1樓：林月火
很多朋友喜歡看電視劇集，認為很多企業還在以家族企業的形式發展。但是我們發現很多朋友拒絕和親戚一起工作，原因也很複雜。有些人認為和朋友一起工作可以互相支援和幫助，一些細節可以順利處理，這樣就不會因為尖銳的矛盾而分道揚鑣。
但是，也有人認為，正是因為和朋友一起工作，事業的進展才會非常緩慢。那麼這些人寧願花大價錢在外面請技術人員，也不願意直接請親戚的原因是什麼呢？
一般親戚朋友都有這種級別的親屬關係，所以很多事情可能不方便說得太直接。我擔心這樣會傷害到親人的自尊心，會讓他們之間的親情很尷尬。其次，親戚朋友一起工作，會出現公私不分的情況。
工作時間，兩個人之間的談話或者一些聊天問題都會影響他們的工作效率。無論是對老闆還是對企業的員工，這個結果都有可能被拒絕。
其次，說到工資，親戚之間很容易發生矛盾。每個人都想要乙份好的工資，但企業的成本是有限的。因為是親戚關係，這樣的話往往不方便說得太直接。
長此以往，親戚之間矛盾嚴重。有些親戚可能會因為這樣的原因而停止互動，所以有些人一開始根本就不僱傭自己的親戚。避免自己和親人因為工作產生不可調和的矛盾。
同時，在招聘技術人員時，可以更好地找到相應的專業人才。
而不是因為親戚關係而不好意思指出對方的工作問題。是延續家族企業的傳統，還是高薪聘請一些優秀的技術人才，取決於個人的選擇。有些和親戚一起創業的人也能取得不錯的成績，主要看個人能力和親戚之間的磨合情況。
所以這些老闆招親戚也不是絕對的。如果你的朋友或親戚有這樣的老闆，你應該提高你的個人能力，讓他們僱傭你是因為你的能力，而不是因為你的親戚。
2樓：天明愛吃瓜
因為上班才能夠給他們帶來利益，讓他們的資產增長，是他們的事業發展得更好，所以每一位老闆都不排斥上班。
3樓：夏見冬
因為上班可以賺錢，而且他們可以賺很多的錢，而且他們也會有很高的收益，所以為了賺錢才不會排斥上班。
4樓：邂逅浪漫
因為老闆的追求也是奔著經濟去的，只有發展的更好，獲得更高的收益，只有時時努力，每時每刻抓住機會，才能夠發展的更好。
5樓：愛上我企鵝9啊
因為上班的話是在給公司製造利益，而且會給老闆帶來收益，所以不排斥。
被老闆看不起還有必要上班嗎？你的看法是什麼呢？
6樓：一糯星座助眠
一定要用實力證明自已，讓成績說明一切，到時老闆自然會另眼相看。越是對你有偏見，越是看不起、看不慣。越要有自尊，抗壓。
以前不對、不好的改正、需要學習、提高的努力。迎難而上，讓老闆發現乙個不一樣的你。就算離開，也要走的瀟灑、霸氣！
好的馬也需要伯樂，當然你也應該充分表現自己的能力，讓老闆看到，如果老闆真的是有眼無珠，那也只能另謀高就，良禽擇木而棲。
跟著乙個不識人善任的老闆很難有前途。
老闆看不起員工的原因還有多種，可能偶爾一件事，或有人的詆譭。做為員工，應該多從自身找原因，盲目辭職，那些鼓勵跳槽的話多數不負責任，去別的納談地方就一定能幹好嗎？如果是乙份不錯的工作，就更應該珍惜了。
賭氣不上班，是跟自己過不去。乙個有能力的人是不怕老闆看不起的。畢竟現在缺的是人才，不是老闆。
生命中應該感謝那些刺痛你、傷害你的人，因為他們才能激發你的鬥志，才能你讓你發奮圖強，超越了自己！
讓曾經看不起自己的人有一天敬佩自己的時候，你才發現那種成就感超過一切！只是現腔衡在的你要堅定信心，相信自己通過努力可以得到老闆的認可，可以讓他刮目相看，享受挑戰自己的過程，也許這將成為你以後和下屬吹牛的資本呢！上班是為了得到工資和工作經驗，又不是隻為得到點賞識。
若是賞識我，更要努力，不辜負他的賞識，若不賞伍茄做識，一定努力，總有一天讓他知道我很優秀，值得賞識。如果是乙份不錯的工作，就更應該珍惜了。賭氣不上班，是跟自己過不去。
乙個有能力的人是不怕老闆看不起的。畢竟現在缺的是人才，不是老闆。
7樓：放手的田園
有必要；我個人覺得就算被老闆看不見也還攜舉敏是有辯枝必要上班的，因為我們上班一是為了有效提公升個人的能力，二答坦是為了獲得相應的資金收入，跟老闆沒有太大的關係。
8樓：淺唱幸福
當然要幹啊，而且要乾的更橋棗凳加出色，讓老闆改變對你的態度，有時候不要太在意老闆的態度，自敏旅己把事情做好，然後自己努力讓自己變得更優秀，不斷的增強自己的實力，當尼比老闆更有本事時，就不是老闆巖氏看不看得起你的時候，而是你看不看得起老闆的時候了。
9樓：莫九牧
在我看來，老闆和員工之間是僱傭關係，是否互相喜歡並不是很重要。
為什麼很多職員都很怕老闆？
10樓：陽光燦爛
你好，有的人會害怕他們大老闆接觸，那就是因為性格內向的關係。有的人不善言辭不會說話，特別是在大老闆面前就更膽小。覺得很緊張。
就會害怕跟大老闆接觸。一些人在與自己的同事或者上司交往時會非常自然，但是當他與老闆接觸時就會顯得非常緊張和害怕。之所以會出現如此情況，是因為自身缺乏自信、畏懼老闆的權威，以及與不扮森握熟悉的人交往感到不適應這三方面原因。
1，因為缺乏自信，所以與老闆接觸的時候會感到害怕。
有些人之所以與老闆接觸時春世會感到害怕，是因為自身缺乏自信導致的。對於這些人來說，在與自己身份差距不大的人交往時會很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老闆，就會感到不自信，進而言行變得不自然，產生害怕的心理。對於這些人來說，只要端正心態，樹立自信心，將老闆看做普通人，就可以恢復正常了。
2，對老闆的權威心懷畏懼，因此害怕與老闆接觸。
對廳慶於有些人來說，他們害怕與老闆接觸的原因是畏懼老闆的權威。在這些人心目中，老闆擁有極高的權力，可以決定自己工作的前途和未來，一旦老闆不開心，自己就將陷入困境。正是由於這種畏懼心理，才會使得他們害怕與老闆接觸，見到老闆就不知所措。
對於這些人來說，要明確一點，那就是隻要自己不犯錯，只要自己做出了業績，老闆是不可能為難自己的。想通了這一點，自己就能與老闆正常交流了。
3，與不熟悉的人交往時會感到不適應，因此害怕與老闆接觸。
在害怕與老闆接觸的人當中，有些人並不是害怕老闆本人，而是害怕與不熟悉的人交流，這些人在不熟悉的人面前會表現出緊張和不適應的狀態，甚至會因為害怕而無法交流。由於他們平日裡與老闆很少見面，彼此不熟悉，因此在見面溝通的時候，就會感到害怕，不敢與老闆接觸。這些人需要提公升自己與人交往的能力，尤其是提公升與不熟悉的人正常交往的能力。
只有如此，才能在見到不熟悉的老闆時與其正常交流，順暢溝通。
為什麼很多員工敢懟領導，卻不願懟老闆？
11樓：情感魔術師
乙個員工敢懟領導說明本質是領導無能，且員工可選機會多。
如果領導真無能，那懟還是得懟，不過懟完一時情緒爽，你就得好好想想自己的出路了。以前的員工在資訊不發達，獲取資訊相對閉塞的情況下。加上中國傳統文化的薰陶，以及教育的觀念鍵賀，在很多員工心裡自己是員工，自己是拿的領導的錢。
所以領導說什麼就是什麼了，見到領導都不稿吵派避開就已經不錯了。
而現在網路的開放，資訊的發達，在本質上雖然接受的還是傳統教育，依然就不咋地的傳統教育觀念。但是年輕人變得更加開放，有更多的自主意識，有自己的見解。
固執己見
公司的所謂的領導，個人認為有些真的才、德都不配碰裂位，控制慾強，跟不上年輕人的思維和節奏。憑著自己的一股子的所謂的經驗，以及幾千年前的成績來說事，好像做出點成績就一輩子了。員工一定會有自身的缺點問題，要是都沒有這些問題了，那就是這些所謂的領導的領導，或者企業大老闆了。
所謂的領導拽著這些問題不放，逮到有問題時，作出不合適的決策和決定的時候。一旦出現和他們不同意見的時候，員工就千錯萬錯了，而完全不思考自己拍著腦袋做的愚蠢的決策和決定，不被懟才怪了。
老闆為什麼看不起員工？
12樓：蟹吾芝士
老闆看不起員工的原因可能有以下幾個方面：
有些老闆會因為自己擁有權力和資源，而對員工產生一種優越感和鄙視感。他們認為員工只是自己手下的工具，缺乏獨立思考和能力，因此不值得尊重和重視。這種權力心理可能源於老闆的自卑感和不安全感，需要通散搭過對員工的壓制和貶低來維護自己的權威和地位。
老闆和員工來自不同的文化背景和社會階層，可能存在認知和價值觀的差異。有些老闆可能認為員工的文化背景和教育水平低，缺乏社交能力和職業素養，不適合與自己相處和工作。這猛埋種文化差異可能導致老闆對員工的不尊重和歧視。
在商業活動中，老闆和員工的利益往往存在衝突和矛盾。有些老闆可能認為員工只是為了賺錢而工作，缺乏對公司和客枝掘螞戶的忠誠度和責任感。這種利益衝突可能導致老闆對員工的不信任和不尊重。
綜上所述，老闆看不起員工的原因可能是多方面的。在職場中，老闆和員工應該建立相互尊重和信任的關係，共同推動公司的發展和進步。
13樓：人生無處不風景
老闆看不起員工，一般來說是因為他自視甚高，覺得員工都不如脊腔他，教這這不會，教那那不會。
不過，如果真的帶著這種心態段拿管理員工，他的目標很難實現。
只有看得見下屬的優點並加以促進，員工潛能得到最大發揮，公司才會走向良性發展道路握野搭。
14樓：網友
因為老闆是領導者，他要給員工發工資，管理員工，老闆有錢，生慶並活條件和生活檔次要比普迅沒通人高譽昌跡，所以有的老闆看不起員工。
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