1樓：娛樂大姑父
9月13日，小a有乙個事情非常苦惱，他在社交**中傾訴：在公司工作十年之後，一直沒有得到提拔他向網友提問，為什麼會這樣呢？引起了網友們的廣泛關注和熱烈討論。
上星期小a向同事吐槽，老闆一心只想讓加班，不讓員工勞逸結合，連女兒生日他都沒有時間陪伴，同事卻轉身向老闆報告了小a所說的話，網友分析，職場中爾虞我詐，能力固然重要，管住自己的嘴巴，端正工作態度也是非常重要的，小a的錯誤在於過於相信同事，工作態還不夠端正，有意見應該當面提出而不是背後議論。改正這一點，公升職加薪指日可待。另外，小a為公司創造了經濟效益，卻只是埋頭苦幹，沒有向老闆表功，網友建議，應該和老闆開誠佈公的談一談，表明自己創造的價值，想要提拔也得給老闆乙個理由啊！
首先，不僅要發展職場硬實力，還要發展職場軟實力，所謂職場硬實力，就是指專業能力，業務能力，創造價值的能力，職業硬實力永遠是第一位！而職場軟實力包括人際交往能力，工作態度等等。另外，職場中切忌向老闆隱藏自己的想法，需要的時候要與老闆溝通，僅僅向同事吐槽是沒有任何用處的，不僅不能夠解決問題，反而影響了同事工作的積極性。
同樣，想要公升職加薪，也要跟老闆坦誠，你不說老闆也許忘記了呢。
千里馬需要伯樂，優秀員工也需要優秀的老闆呀，如果做了一切努力，還是被老闆無視，那麼你需要考慮一下跳槽了。當然，前提是你有跳槽的價值，能被人肯定和欣賞的價值。
2樓：彩虹巧克力糖豆
應該是你的個人能力不是十分的突出，所以你才沒有得到提拔，我覺得你當前最重要的事情就是快速的提公升你的個人能力。
3樓：韓諾諾
這種情況一般是因為你自己的工作能力太差，所以老闆根本找不到給你公升職的機會。
4樓：美倪倪影視娛樂
我覺得最主要的是因為自己的工作能力不行，自己能力強的話老闆都是可以看得到。
職場中得不到提拔，你會選擇離職嗎？
5樓：劉沛雯
職場中得不到提拔，你會選擇離職嗎？為錢甘受冷風吹，起早貪黑不嫌累。辭不辭職，只取決於你的賺錢能力。
打工的本質，就是老闆花錢購買你的時間價值，售賣的是你的賺錢能力。你為老闆賺越多，老闆越想留你。證明價值後漲薪甚至合夥都有可能。
如果沒有辦法陪櫻為老闆賺很多錢，那麼自己的天花板就會很低。這是你不管跳槽到哪，身在名利場，就註定是繞不開的問題本質。再來說辭職創業，衡量標準同樣是你的賺錢能力。
打工時提公升的技術，攢下培亂銀的資源，都將決定你創業初始，是否能立馬變現。而之後的事自然是順理成章，有條不紊的朝著對的方向走。
那要看你有在什麼位置，或者年齡在那乙個階段；如果說現在的職位已經到了瓶頸的階段，但是工資並不是很低，建議先看看其他工作，如果有一家發展潛力比較好的公司，各方面都談好了，你比較滿意就可以離職，如果說職位一般般，工資也不理想，就建議早點離職，但是還是建議在職的時候找工作，因為離職後一直沒有找到工作，人就會處於一種焦慮狀態，可能就隨便找乙份工作先做著，有可能還不如上乙份工作，如果是自己能力比較強，那麼還是有比較獵頭挖你的，現在大環境配宴因素，很多公司都在裁員或者降薪，所以離職還需三思。
如果說現在年紀偏大，職位也高不成低不就的，那就要找乙份穩定性和福利比較好的工作，如果現在公司能給到你這些要求，那麼建議還是不要離職，因為職位不是很高的，現在很多公司招人都是有年齡限制的，可以找到更合適的再離職，如果現在崗位比較穩定，你也可以不斷的學習，也可以找到副業來做。
6樓：水月光中夢一場
職場就是個金字塔型芹豎的，永遠是底層的人最多，越往上人越少，到了頂尖孝友的更是鳳毛麟角。
我們都知道優秀的人才，才能被提拔。這個優秀，不僅僅是指工作能力，還要求有較強綜合協調、文字寫作、人際關係、專業技能等等。如果不夠優秀的話，在這裡，幹了幾年了，有了一定資歷，如果達不到足夠優秀，卻也能混個臉熟了，堅持下去、提公升自己，才嫌慎大是正途。
這種情況下，假設跳槽去別處，那麼只能是從新人做起，依然是做的苦勞，依然不會有大的起色。
這個時候，最好的選擇，就是堅持下去。十年的時間不夠，那就再堅持十年。
人窮無非討飯，不死總要出頭。」哪怕不是足夠優秀，堅持下去，也會有出頭之日。
7樓：小美生活小集錦
我會選擇離職，因為謹閉輪在態檔職場當中我祥信的野心也是特別大的，我總是希望能夠表現自己，但是如果沒有任何機會的話，我覺得還是離開比較好。
8樓：量舟沙界
在肢冊鄭職場歷頌當中，如果長時間得不到提拔，很多人都會選擇去離職，因為自己的工作能力並沒有被得到認可，自己會感到非常的迷茫和無助，也會感覺到非常的沒有意思，如果你的工作能力非常強的話姿姿，公司的這種做法也會非常後悔的。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果職場中遲遲得不到提拔，如核唯盯果自己沒有什麼能力，那就慢慢的在裡面。好好工作吧，如果自己是有能力的，山亂或者能力非常強的，那麼可以也可以。離職，尋找更適合自己改和的崗位。
10樓：菜籃子
不會，得不到提拔是自己工作表現不夠出色，沒有得到領導賞識，沒有好的機遇，沒有職位空缺，沒有機會公升職。還是先提高自己的能力，逗胡塵才能更好地把握機遇山禪做行。
11樓：思語新竹
如果是因為我的工作能力得不到提拔，我段返棚不會選擇離職。如果我的工作握則能力不差，溝通能力也不世埋錯。你這個時候不提把我，而提拔別人，我會選擇離職。
12樓：坐看潮起花落去
如果在市場當中一直沒有發展空間的話，一般人都會選擇去離職的。除非是找到更好的工作崗位。
13樓：茗哩職場
如果我此刻的職業需求就是要去實現職位晉公升，那麼我得不到提拔，我會選擇離職，去能實現自己需求的地方。
14樓：江湖人稱家父
職場中得不到提拔，我不會選擇離職。因為得不到提拔只是職位沒有改變。而且對職場我的看法只是自己生存謀生的手段，我自己盡力就足夠了，如果同事相處尚可，收入也在自己汪則接受的範困汪棚圍內，自己只管做好自己陵姿本分就可以，不會輕易選擇離職。
15樓：紅紅的瑜伽課堂
乙份工作對個人比較旦讓重要的是：薪酬、職位、學習機會，如果笑襲只是得不到提拔，薪酬和學習機會不錯，那你可以繼續工作，等你的能力成長但一定階段，在選碰遲兄擇跳槽結果會更好。
16樓：匡亦虹
會，不可能一輩子平平無奇的這樣工作一輩子，一定要多嘗試別的東西。
17樓：happy薛醜醜
我會選擇離職的，因為在這樣的公司是非常沒有必要的，也沒有發展前景，所以沒有必要待著了。
18樓：湖北的一條小魚
如果確實有那個能力跟財力，果斷離職，工作的目的是為了掙錢並獲得成就感，如果得不到提拔，待著沒意義。
19樓：函安露
在乙個地方如果看不到後面的希望，是要選擇離職的，看不到希望就沒有動力。
20樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得這樣的公司沒有特別高的發展前景，所以及時離開也是最好的辦法。
在職場干時間久了，又得不到提拔的人，應該怎麼辦？
21樓：猴厚談娛樂
在職場干時間久了，又得不到提拔的人，應該怎麼辦？
1.工作能力是基礎，工作能力是有限的，自鍵笑然不能重用。從領導的角度來說，提拔下屬就是讓下屬分擔工作。
如果能力達不到領導的要求，領導自然不會提拔。職場上，英雄是建立在信用的基礎上，而不是努力。誰有能力，誰就先提公升。
能力一般的員工只能被邊緣化。工作場所的利益是複雜的，需要考前坦慮許多利益。作為下屬，他們不僅要考慮公司的利益，還要維護領導的利益。
有些員工不能被重用，因為他們沒有給領導帶來好處。
2.這句話也適用於職場，可見送禮的重要性。送禮是**的催化劑，可以加速**。
如果下屬不給領導送禮，領導會認為下屬不會來。既然下屬不稿悔含來，就不能提拔。領導會感激那些給領導送禮的人。
雖然領導重視你，但你不是他理想的選擇。對於領導來說，工作就是工作，沒有那麼多個人感情。他招人來解決自己的問題。
而且他會根據部門的業績來招人，所以他會優先考慮部門的利益，因為只有當部門的利益高的時候，他的業績才會高。所以，雖然他表面上重視你，實際上他只是想要乙個廉價的勞動力。此外，他還想把晉公升的職位留給那些面對他的人。
3.在職場中，你絕對需要有自己的工作人脈。如果他認為你對他不忠誠，他不會給你留乙個重要的位置，而是會提拔另乙個不夠好但聽他的人。
提公升競爭力，提公升自身實力。競爭力就是別人沒有，只有你有，或者大家都有，但你更好。當你在職場上遇到這樣的情況，就要保全自己的核心競爭力。
當公司需要轉型或補充新鮮血液時，你會有新的機會和與上級討價還價的籌碼。工作之外，向智者學習，多讀書，多參加訓練和鍛鍊，讓自己變得更強大。
22樓：山西巨集盛星辰
這廳滾個時候應該從自身考慮，嫌伏衡要提高自己的工作能力和工作效率，同時也應該處理好人際關係，一定要學會尊重領導，尊重同事，情況不好要及時辭職。芹做。
23樓：網友
出現這種情況之後，一定要及時跳槽虧戚神，一定要找到真正適合自己的工作，要仔鏈找到乙個有發展前景的工作，工作過銷虧程中要認真努力，要提高社交能力。
24樓：創作者
這個時候可以選擇跳槽，或者選擇厚積薄發，提高自己的個人能力，讓自己的能力沒有辦法被忽視。
25樓：纏絲糹
單位上的職工，一輩子不提拔，又能怎麼樣？
職場中工作很久了沒有提拔，你會怎麼選擇？
26樓：張明芳
在職場中你是如何與領導相處的？讓我們來看看一些技巧。很多人抱怨跟不上領導，所以這幾年換了好幾個崗位，最後都沒有如願。
那麼是什麼原因呢？首先，領導欣賞你的本質原因是你有可交換的價值，因為你和領導沒有關係，你對他沒有大恩大德。他為什麼要重用你？
當然是因為你有用。雖然你吹個彩虹屁能讓領導高興一陣子，但這只是暫時的。
久而久之，會給領導留下馬屁精的印象。這個時候你可能會問，我們公司有很多同事對領導阿諛奉承。為什麼別人能做好？
那是因為你只看到了一面，沒有看到努力的一面。因為你不能充分發揮你的職場價值，只有和你的領導交換價值觀，你才能提公升得更快。對於你目前負責的工作，你要認真、主動，善於和領導溝通。
其次，如果你能解決別人解決不了的事情，讓老闆頭疼，那麼老闆會對你特別尊重。
但其實有些同學是對的，如果只是工作能給老闆帶來經濟效益，那是遠遠不夠的。因為你和老闆的交集還只存在於經濟層面，所以你離職的時候和他沒有關係。所以我們在這裡要給你乙個竅門，就是你要慢慢把工作關係變成私人關係。
準確的說是更貼近老闆心裡。具體來說，你可以不斷的問老闆一些相關的人生經歷，因為他比你大，所以這個舉動也很合理。而且相當於間接奉承，讓老闆充分發揮你面前的空間。
你對老闆的仰慕之情溢於言表，老闆也看到了，效果可想而知。
每個人都喜歡自己的同類。如果能以各種風格接近老闆，或者在某些方面迎合他的喜好，效果會比送禮物好。所以，職場上的油嘴滑舌的人，並不是我們想象中只會親嘴奉承的一些人。
相反，他們中的許多人都是超級有能力的人，尤其是能與老闆溝通的人。他們善於和老闆交朋友，最後成為老闆的知己，這樣你才能真正得到老闆的重用，也就是伯樂的賞識。
老公出軌很久了，到現在都沒有回來，我愛他，所以我忍受不了他的那些事，想離婚，又捨不得孩子，該怎麼辦
要在乎你自己的感受，如果你不在乎，又有什麼呢，你太在乎名聲，就離吧，關鍵要自己開心就好 現在還能和你老公聯絡嘛？ 來自石神臺純潔的香菇 堅決離婚，不能委屈自己 我老公出軌了,可是我愛他怎麼也捨不得離開,可是我又忘不了他對我做的事,我該怎麼辦 冷處理不離不棄 可以和你老公談談你們的當年啊讓小三沒有可以...
為什麼我啥都沒有，為什麼我什麼都沒有？
不要這樣太悲觀的看自己。我們沒有抓到一副好牌，但重要的是我們怎麼樣把自己手裡的牌打好。不要對自己的人生有太高的要求，人常常是這樣，比那些好的我們比不了，我們也永遠比不起。但是還有不如我們的。所以要樂觀的活下去，只要你努力就會有美好的明天。說明你各方面自身不夠努力，做為一個年輕人要有抱負，趁年青要拼命...
在職場中，為什麼說沒有永遠的朋友只有永遠的利益？
因為這場本身就不是交朋友的地方，職場的核心邏輯是利益。這是一個非常簡單的道理，不管我們在職場中碰到什麼樣的人，我們最先需要做的事情是工作，工作的目的是創造價值，這個價值主要是以利益為參照物。也正因如此，我們需要搞清楚自己來這場是為了做什麼，而不能厚此薄彼。一 並不是所有的同事都能發展為朋友。這是一個...