1樓：遊戲小能手
引言：在面試應聘的過程中，hr都會問應聘者一些問題，從而判斷應聘者有沒有他所需要的優良品質，那麼讓hr對應聘者跟我們相看的能力都是哪些能力呢？
實際上有很多hr都非常看重應聘者以前的工作經驗，之所以看中這些工作經驗，就是因為在其中能夠體現應聘者到底有沒有去好好的工作，有沒有做出一些真正的產品，或者專案出來。因為當應聘者有了這個能力的時候，就意味著能給公司創造新的資源，而不是隻按照公司的命令來做事情。而這種能力通常是在hr對面試者以前所做工作的詳細盤問以及他們的想法的詢問過程中能夠體現出來的，所以說一定要對待hr對自己以前專案的提問襪拆。
hr還是非常看重應聘者的領導能力的，因為在hr看來他們想要招聘的乙個面試者，肯定是希望能夠在公司一直待下去的。而能夠在公司一直待下去的人不可能一直都做乙個小職員，肯定是要一直往上爬的。這個時候就需要乙個人的領導能力了，而且hr對自己派好瞎招聘的人都是有希望的。
如果能能找到乙個有領導能力在團隊中可以帶頭說話帶領團隊運動的人來說是乙個非常重要的事情，因為很多時候公司裡的事情是需要乙個團隊共同去做的，如果說都沒有領導能力的話，那麼怎麼讓團隊走下去。
有可能覺得三觀不是一種能力，但實際上並不是這樣的，因為hr能夠通過與面試者之間的談話就能看出來乙個人的三塵空觀，如果乙個人能正確的表現出自己的人生觀，價值觀世界觀。那麼hr就能在這個過程中對這個人的人品有了很好的理解，實際上這也是展示自我的一項才能
2樓：劉心安兒
首先就是圓局管理能力，然後也包括溝通能力，還有就是之前的一些成公升祥功經歷橘笑讓，然後也包括在工作過程當中的熱情以及進取心。
3樓：小美生活小集錦
抗挫折能力，自我緩解能力，學習能力，創耐伏新能力，積極能力，這些能力肯定是會讓hr刮目昌老攜相看的，而且也可以為自己帶來很多機含譁會。
4樓：杜春柏
其實很多和碧hr都很看重應聘者之前的工作經歷，之所以看中這些工作經歷，是因為能夠反映出應聘者是否工作出色，做過一些真實的產品或者專案。因為當候檔凱選人具備這種能力，就意味著他可以為公司創造新的喚蠢舉資源，而不僅僅是按照公司的命令做事。
讓hr對你刮目相看的七種能力，分別都是哪七種能力？
5樓：劉沛雯
<>責任感：人與人之間可能存在智商差異，也可能存在性格風格的差異，但是如果乙個人讓ta的領導、同事、客戶感受不到責任感，誰敢把任務、尤其是重要的任務交給你呢……如果你始終沒有與重要任務交織的機會，怎能有快速成長的機會呢？所以最重要的第一點就是責任感，也就是說是不是讓人放心把事情託付給你？
不過，也有一些小夥伴覺得我挺有責任心的呀！為啥我領導說我責任心不夠？這種情況一般都出在溝通不充分上面，也就是說你並沒有真正瞭解客戶的需求、或者沒能真正理解領導的意圖。
這種情況下一定要多溝通，確認工作邊界和要求。上進心：很多小夥伴在工作中沒有體現出較強的上進心，做事都是得過且過，這就讓ta錯失很多好機會，尤其是在職場最初的兩三年，因為好機會永遠是有限的，也只會留給有準備的人。
如果做事體現出你的努力程度都是平平，那又有誰願意把更重要的機會交給你呢；上進心其實就是你的成就動機，乙個人如果沒有成就動機很難有更大的發展！人際關係：很多小夥伴都覺得自己工作能力強，沒必要搞什麼人際關係，甚至厭惡人際關係，覺得沒本事的人才靠關係。
這裡面其實有個很大的誤區，就是人際關係其實也是一種重要的資源！我曾經輔導的一位小夥伴，不僅個人工作能力特別突出，而且在人際關係方面也是很棒！無論是領導還是同事，無論是客戶還是**商，對他的評價都非常好！
另外是解決問題的能力；綜合能力；溝通能力；品質好；所以，你有上進且靠譜，要有能力，還要有更多的人願意和你一起工作、支援你，這樣你的職業成長會更快！總之，對於求職者能力要求的問題是乙個仁者見仁智者見智的話題，每個人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在裡邊。
6樓：創作者
溝通技能。邏輯能力。進取心和熱情，抗壓能力，在工作的時候計劃和組織能力，職場情商能力，成功的經歷這幾種能力都有的話，說明你是非常優秀的。
7樓：阿樂秋季雨
這七種能力分別是抗壓能力，策劃能力，組織能力，邏輯能力，溝通能力是上進心以及熱心腸。
乙個優秀的hr，需要具備什麼能力
8樓：木子是你
首先是要具備人力資源管理的專業能力。這個專業的能力要包括人力資源的各個模組：包括招募，培訓，薪酬，績效，員工關係，文化，員工發展等等。
這是乙個優秀的hr的基本功，但是單單擁有這些還是不夠的。
乙個優秀的hr還必須具備好的溝通能力，表達能力組織和協調能力。
最後一名優秀的hr還應該是乙個戰略型的，業務型的hr。他必須要懂得公司的業務和發展狀態。他必須要能夠跟公司的ceo一起去思考公司的戰略。
根據公司的業務和戰略的發展相匹配去執行和進行hr的規劃。
好的hr可以給公司帶來非常大的價值。同時還要考慮到的一點是企業的情景。比如說一家500強的公司所需要的hr的能力，和一家創業公司所需要的hr的能力是不同的。
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力還是工作態度？
9樓：網友
能力。因為作為hr，在招聘的時候很難一眼看出員工的工作態度，應聘者們給hr的感覺都是很積極向上的，這個時候hr就會更加看重應聘者的工作能力。
10樓：航遊天下
首先第一眼看簡歷的時候都是在看能力，不過見面之後如果應聘者給人的工作態度特別的積極向上，也會說話，給人一種工作的樂觀態度，能力是可以適當降低的。
11樓：南歌
我覺得工作能力和工作態度都是同樣重要的，因為在工作當中工作能力是必不可少的，那麼對待工作的業態度也是不能少的。
12樓：幸福小豬豬
在招聘的時候，當然更看重工作能力，因為工作能力能為公司帶來巨大的收益，相信沒有哪乙個老闆會喜歡乙個工作能力差的人。
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