1樓：系渺沫
每個領導的工作風格、工作方法、性格特徵都是不一樣的，與領導的相處時需瞭解其關注什麼，要求什麼等。建議你可以從以下幾個方面讓領導喜歡。
一、提高崗位績效。
員工在企業裡要體現其價值，為公司創造效益，就是要做好本職工作，要讓領導認可您的工作績效。若您在企業裡工作沒有做好，績效又差，同事與領導怎麼可能會喜歡認可您呢？
二、主動工作彙報。
員工需要主動跟領導彙報工作開展情況與進度。溝通工作完成的質量以及哪些問題需改進，同時確定後期重點工作目標以及工作計劃。有序的進行工作安排以及工作彙報，提高工作完成效率，與領導互動多了，可能會對你更認可。
三、替領匯出謀劃策。
各部門都會存在一些疑難並任務重壓力大的工作，領導比較喜歡能夠在關鍵時候主動承擔重大任務的員工。若能在關鍵時候完成關鍵任務，領導可能會對刮目相看。
四、積極參加團建。
組織部門團建活動時，員工若能積極響應，在部門中起到帶頭作用並體現自己的組織能力，也會在領導印象中加分。總之，在職場中不要刻意的去討好別人，做好自己的本職工作，發揮自己的價值，這樣更能討領導喜歡，也更長久。
前期的工作是基礎，真正得到領導的信任，就需要通過各種各樣的事情來歷練啦。要耐心，增加與領導接觸機會，把握住每次機會，提前謀劃好工作和語言表達，給領導乙個良好的印象。酒能加強溝通和增近彼此瞭解，共同的經歷和興趣愛好也能讓領導覺得你是自己人。
工作中接觸領導機會難得，一定要以做好工作為基礎，因為工作是第一位的。再以尊重領導為關鍵，因為百分之百的領導都渴望被尊重。工作沒做好則基礎不牢，不尊敬領導則地動山搖。
2樓：大強講職場
教遇課堂 教你遇見更好的自己~
如何努力才能讓領導對我刮目相看？
3樓：0577人力資源
如何讓領導對自己刮目相看得到領導的信任也是職場中公升職加薪的乙個重要因素，要知道在職場中有這麼一句的話是非常現實、有道理的「不被領導看到的努力，那都是徒勞無功，不被領導信任的人才那隻能懷才不遇」所以之前我們才會和小夥伴分享如何去不留痕跡的去邀功，那今天溫州人力資源網就和大家說說在職場工作中，如何讓領導對我刮目相看取得領導的信任！
而被領導信任的關鍵就在於，自己要知道怎麼樣在領導前面表現自己的能力和靠譜。
首先就是老生常談的主動彙報工作，及時反饋進度，不要以為這個是一件小事不會帶來什麼變化，也不要怕你的彙報和反饋是對領導的打擾，其實這是在給領導提供安全感！你知道職場上怎麼做才是靠譜嗎？網路上的是「凡事有交代，件件有著落，事事有回應」這說的很不錯。
其次給領導的方案可以是選擇題，但是不能是把問題拋給領導，領導招你進來需要的是能幫他解決問題的，而不是給他找尋找問題。
然後你自身是會主動的，手上要有活，而不是做好手上的事後，坐那等的領導給你派活。你要想想要是你作為乙個領導，如果乙個下屬事事想在你前面，幹在你前面，這樣的下屬你會不喜歡，你不信任嗎？日後有好事不會想到你嗎？
最後也則睜大是最重要孫豎的，保持你的求知慾不斷的去學習，提高自己在解決問題上的能力，你要知道決定你不可被替代的關鍵就是在於你的自身價值，所以想要在職場上不被淘汰、替代，你這要做的就是提公升自己，被別人看到的能力。
做到這幾點感覺領導還會不對你刮目相看嗎，同時是不是也離公升職加薪更進一步？職場上除了努力還得用心，用心讓領導讓別人知道你的存在，這樣就不必擔心日後在職場上的發展。早肢。
4樓：網友
好多人對現狀不滿意，但對走出去卻無能為力州告，很顯然工作不只是做好而是你做的比別人好。而這裡的努力就是離開舒適區做高效的勤奮者。
充分認知自己，記錄每天自己的行為、思考、溝通等反應自己優勢的地方。強化自己各種能力，使其成為乙個標籤，一提起它就很明確為自己的一項技能。
用排列法列出自己的優勢，如細緻、耐心、有創意、會溝通……選擇最優的三項，再列出和這些優勢匹配的工作崗位做充分對比。
找標杆。找到你身邊最佩服的那個人，看ta是怎麼做的，請ta給你一些職業建議（ta是十分了解你的）。
用倒推的方法，想像自己以後是什麼狀態，未來我要幹什麼。然後以這個為目標制定三個行動計劃，馬上實施起來。
有理想追求的人士總希望自己在工作上有長足的發展，但不滿意會帶來在工作上的不安全感與不穩定感，是大家不希望面對的。那麼怎樣解決這個問題呢？是以積極的建議性的態度設法改變現狀，或以變相的樂觀的期待環境改善，或消極地任憑事態越來越糟，還是調離部門或辭職？
在您做出決定之前，上海向陽生涯管理諮詢****的職業諮詢專家建議您首先認真考察一下自己對工作的不滿意感源自何處，這是對自己職業發展充分負責的重要一步。
考慮一下你是否覺得目前從事的工作對自己非常有用，工作中要做的事對自己的意義如何，價值何在，對組織有什麼樣的貢獻，以及你的工作是否能讓你享受生活。這些方面涉及到你對工作的認同感，工作是否有成就感。工作價值感直接影響你對待所從事的職業的態度。
你的工作內容與你的崗位乎汪職責要求想適應冊頃明嗎？在工作技能上，你對自己的工作內容有興趣嗎？工作量對你來說合適嗎？
這還涉及到個人性格、能力與崗位要求相匹配的問題。在合適的崗位上能最大限度地發揮個人能力，對自我發展很有利。如果所從事崗位的要求與自己具備的能力或素質相關太遠或離你的職業發展路線有一定差距，那你就該認真考慮一下工作調整的問題了。
怎樣做就可以讓你的領導對你刮目相看？
5樓：李林娜
在職場中學習一些東西會對你的職業生涯有很大的幫助，我們每個人都希望自己能在職場上有所作為，受到領導的青睞，希望同事能喜歡你。我們應該怎麼做才能讓同事越來越喜歡我們，領導也會用新的眼光看我們。以下是我觀點的簡要陳述。
你自己的工作能力比較好。
只要乙個人有足夠的能力和強大的工作業務，同事就會崇拜你。而且如果同事沒有，也會來找你幫忙，徵求你的意見，這樣你的人脈就會慢慢拓寬。你的能力足夠強，你的業績有所提公升，你為公司做出了很多貢獻，你在公司慢慢佔據著舉足輕重的地位。
在這種情況下，領導會開始關注你，認真對待你。然後自己對別人坦誠。職場最忌諱的就是作弊。
真誠是最重要的。只有真心對待身邊的每乙個人，身邊的人才會慢慢喜歡你。如果你做任何事情都靠欺騙和運氣，我認為你在職場上不會受到歡迎。
最後，我覺得眨眨眼很重要。對於一些事情，我們不應該總是追著去尋找事情的對錯。有些事情儘量不要想著炫耀，做自己該做的才是最好的。
但也需要多為同事著想，團結同事，與同事建立良好的關係。
主動彙報員工需要主動向領導彙報工作開展和進展情況。溝通已完成工作的質量和需要改進的問題，同時確定後期重點工作目標和工作計劃。有序的工作安排和彙報，提高工作完成效率，多和領導互動，可能會讓你更受認可。
給領導提建議。所有部門都會有一些難度大、壓力大的任務。領導者更喜歡在關鍵時刻能夠主動承擔重大任務的員工。
如果關鍵任務能在關鍵時刻完成，領導可能會印象深刻。第四，在積極參與團建組織部門的團建活動時，如果員工能夠積極響應，在部門中起到領導作用，體現組織能力，也會在領導印象中加分。
6樓：勤奮的苦海
想要讓領導刮目相看，就必須要有突出的能力，領導更在乎你工作能力夠不夠強，只要你的能力足夠優秀，就能夠讓他刮目相看。
7樓：憶往ew昔日
怎樣做可以讓你的領導對你刮目相看的話，說實話就是你各個方面都要做得好，人際交往要搞得好，要會做事，會辦事辦實事，這種領導是非常喜歡你的。
8樓：乙個
需要讓自己變得非常的有領導能力只要自己提出的想法就會受到很多人的同意，而且自己的工作特別的出眾，能夠自己獨立的解決很多的事情。
9樓：小小果凍
我覺得要讓你的領導對你刮目相看，就是讓他認為你不可能完成的任務，你做成了，你不願意做的事情，但是你堅決的執行了，這樣做就會讓他對你刮目相看！
10樓：陳遠紅紅紅
領導安排的任務，自己應該要第一時間完成，而且也要非常出色，平常要有乙個積極向上的工作態度，要好好的表現自己，這樣就可以讓領導對自己刮目相看。
11樓：廣初蘭
那就是把他安排給你的工作在短時間內漂亮的完成，這樣的話你的領導對你的話就會刮目相看的，工作的話一定要在乎時間和效率，這兩點是非常重要的。
12樓：網友
想要領導對你刮目相看最主要的就是自身能力，你離開了單位依然能夠過得不錯反之單位缺不了你能做到這點誰都會刮目相看。
13樓：上下有情長
要想讓領導對你刮目相看。首先你必須有超群的表現。非凡的工作能力。油印乳魚的處理問題方式。能夠起到帶頭作用。
14樓：帳號已登出
嗯，如果你想讓你的領導對你刮目相看的話，首先第一點的話，那你可以有能力，當你有能力的時候，那麼你的領導才會對你刮目相看呢？
15樓：樂樂在此呢
在職場中應該多表現自己，同時也應該多為公司營造利益，而且要讓領導發現你的能力。
16樓：網友
認真圓滿的完成領導交給你的事，做的比別人更加出色，少說話，多做事。
17樓：菜籃子
在適當的場合、時機，以適當的力式向你的老闆領導你的業績。
18樓：繁新人
領導讓做什麼就做什麼，領導肯定會對你刮目相看的。
怎樣做就可以讓你的領導對你刮目相看？有什麼辦法？
19樓：譚談社會
一定要廳租在全公司都無法勝任某項工作的時候，你要大膽表現你自己，這樣你才有機會鶴立毀輪雞群，領導扮餘兆才會突然的關注你。
20樓：職場sunny老師
想要讓領導對你刮目相看可以在工作上展現自己的個人工作皮答孝能力及創新力，比如把自己的本職工作做得出色，業績完成得舉餘好，日常工作中能為公司提供一些有價值的燃稿想法等。
想要讓領導對自己刮目相看，在工作的時候應該如何表現？
21樓：天卓尚品
使自身更突出，也就是才華橫溢，你當搞好三點，學習交流再學習培訓，實踐活動實踐再實踐活動，思考思考再思索，學習是為了更好地專業知識不過時，實踐是為了更好地工作能力能融入，思索是為了更好地視線更寬闊，不學習，專業知識不突出，不實踐活動，主要表現不突出，不思索，人生境界不突出，用新的專業知識軍事了自身，用熟練的實踐經驗證明了自身，用周密的思索標誌了自身，那樣去主要表現，你沒突出都難。
可是在職人員場，你主要表現，不僅是為獲得領導幹部器重，領導幹部器重你的才，但不一定認同你的德，既能獲得領導幹部器重，又能獲得領導幹部器重的人，全是他覺得才德兼備的人，並且器重人是以德為先，這德必是尊敬領導幹部，心甘情願投入，不較得與失，吃苦耐勞在先，執行力強等。我覺得，你不但是想要領導幹部器重，目地或是期待有立足之地吧。要有非凡的業務能力。
即具有與做好本職工作相對性應的有關專業知識和見識水準，並可以靈活運用和應用，對做好本職工作不僅學而知之，還學有所用。
瞭解崗位工作職責，擅於制訂工作規劃和實施方案、工作方案、管理制度和方法，確立工作內容、工作時間表和路線地圖，對各項工作，分配井然有序，佈局合適，排兵佈陣，手到擒來，博學多才，魅力四射。次之，要具有執行能力。無論機構上和領導幹部們分配佈局的工作中是不是恰當有效，工作標準是不是嚴苛、太過和嚴勵，都需要想方設法地去順利完成。
在實施環節中，對因主觀因素要素危害，確實很困難的，立即向上級領導彙報請示報告。但不可在執行命令時畏首畏尾、推三阻四，更不可講價，談標準，提規定。
在朋友眼前不必討論領導幹部的負面影響問題，如果你討論，資訊內容會迅速傳入領導幹部那邊，如與領導幹部關聯比較好得話，可以從領導幹部合法權益視角給些提議，但要留意並不是用文化教育的方式 去說；在隊伍裡要做傳播正能量的那人，有負面情緒時無法在團體中散播，確實沒法時，可以去領導幹部那邊溝通交流，尋找領導幹部讓你協助；最終提議，上下班時間不必掐住點，這並非瑣事，它體現乙個人的工作責任心。
如何面對領導對自己的誤解？
以前我的領導給我講過這麼一句話，為結果負責，我不聽解釋。他的意思是 做事要看結果，不要遇到什麼事情你就給我講這個原因 那個原因，我不聽。後來，我在管理手下員工的時候也要求他們對結果負責。在朝鮮戰場上有這麼乙個故事，我們的萬歲軍軍的軍長梁興初第一次入朝作戰的時候因為一些原因貽誤了戰機，被 大發雷霆臭罵...
如何讓自己成為職場新人？（面對領導應該要怎麼表現，讓領導認可自己）
多拍 馬屁 不要避諱主管 見面點個頭 問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種 好為人師 的感覺。滿足他。 領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。 要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼...
如何讓男人對自己死心塌地，如何讓一個男人對自己死心塌地？
想讓一個男人死心塌地地愛著自己，首先你要認真的愛他，多體貼他，多諒解他，對他溫柔一點。男人嘛，誰不想工作一天後，回家吃到老公親手做的羹湯，妻子溫柔的抱一下。是，顏值很重要，但你的容顏又能留他多久。想要永遠留住他，讓他對你一直死心塌地，其實有一定的技巧。除了上述所說的，你還要適當的打扮自己，不要讓自己...