1樓:渣古漸兮將緣
以前我的領導給我講過這麼一句話,為結果負責,我不聽解釋。他的意思是:做事要看結果,不要遇到什麼事情你就給我講這個原因、那個原因,我不聽。
後來,我在管理手下員工的時候也要求他們對結果負責。
在朝鮮戰場上有這麼乙個故事,我們的萬歲軍38軍的軍長梁興初第一次入朝作戰的時候因為一些原因貽誤了戰機,被***大發雷霆臭罵一頓。
不過當時38軍的軍長梁興初也沒有爭辯,雖然他有一肚子委屈。
後來他用什麼做了解釋呢?打了一場巨大的勝仗,連***都連連稱讚,最後直呼「38軍萬歲」。
梁興初的做法就很值得大家學習,你罵我,我接受,我用乙個巨大的成果做回報,這個時候我再和你做溝通解釋會更容易被理解。
如果領導批評你的時候你跟領導爭辯,大家都在氣頭上,很難取得比較好的結果。所以要先忍氣吞聲,然後找到乙個時機,當你做出成果的時候再去做解釋,我覺得這種方式還是比較好的。
如果領導誤解自己,該怎麼去跟領導解釋?
2樓:情感大師**
這個時候我們應當及時的去尋找自己的領導,進行溝通和交流,並且拿出證據讓領導知道自己是沒有錯的,只是領導誤解了自己。
3樓:半面情緒的人
首先要拿出一些證據來跟領導解釋自己並沒有犯錯之類的,其次是多和領導溝通,
4樓:多維達人
說明你自己的意圖和雙方可能發生的誤會。只要跟領導解釋一下,你對領導的理解和自己可能存在的不同,看看是否有誤會,雙方想辦法去解決。
5樓:為兒啊
領導誤解自己,作為下屬一定要及時向領導解釋清楚,解釋的同時建議帶上人證,物證及有力的解釋原因去保護自己。
與領導產生誤解如何化解?有哪些實用對策?
6樓:q仔說說車
在工作中,難免會出現一些摩擦和碰撞,造成誤解。這個時候,如果作為下屬處理不好,就會加深矛盾,甚至導致雙方關係的徹底破裂。遇到這樣的事情,一定要控制好自己的情緒,先讓自己冷靜下來,再找合適的方法巧妙地解決衝突。
心理素質一定要優秀,態度要真誠,如果責任在自己身上,就要主動向領導認錯,爭取原諒。如果責任在領導身上,只要不是原則性問題,就應該靈活處理。目的是調和,把責任放在自己身上,給領導乙個更低的層次。
只有這樣,才能打動領導,化解誤會。
很多人在吵架後不願意先和對方說話,這是一種錯誤的方式。你要主動和領導打招呼,這樣可以消除衝突帶來的陰影,給領導一種忘記過去的委屈、寬巨集大量的印象,這樣領導才會熱情地和你交談。溝通前一定要認真準備,尤其要認真分析衝突的原因,**領導可能的態度或反應。
他們不僅要對領導的過激言論做好充分準備,還要決定如何解決問題,如何處理問題。在與領導溝通誤解時,員工必須給予積極的回應,受到領導積極態度的鼓勵,給予領導信任。
這樣,員工和領導之間的誤解就會消失。簡而言之,在工作中被領導誤解是很常見的。我們應該調整自己的態度,找到合適的方式與領導溝通,讓領導能夠理解你的工作態度和良好的意圖。
和領導爭論總是徒勞的,只有溝通,才能消除誤會。在工作場所,你不能咄咄逼人或故意大聲喧譁。你需要做出正確的宣告。
原來朋友跟我說過一件事:他剛進公司的時候,上級覺得他沒有能力,打心底裡看不起他。
<>不管他如何努力去彌補,領導仍然覺得他沒有資格做更重要的工作,所以他們不會把重要和複雜的工作交給他。然而,他既不奴顏婢膝,也不專橫跋扈。有一次,乙個領導遇到了乙個問題,問誰能解決,他就主動去爭取,做得很好。
漸漸地,領導和同事對他有了很大的變化。到矛盾或困難時,不要生悶氣,要不卑不亢地表達自己的態度。此外,你可以在實踐中提高你的情商和競爭力。
只有這樣,你才有機會站穩腳跟。
7樓:遊戲的另類智多星
如果在工作當中和領導產生誤解的話,一定要及時說清楚,可以和領導私下裡去談一下,將誤會說開。可以給領導發資訊。
8樓:半仙駕到哈哈
首先你要把這件事的來龍去脈給理清楚,分析自己有哪些不足,向你的領導坦白,然後再解釋,然後虛心接受領導的指導。
9樓:一張不夠花歲月
溝通態度要好,及時和領導溝通,穩定情緒,找到原因,化解誤會,不要頂撞領導。
如何應對領導的誤解
10樓:彭子龍
上班的時候我會認真工作,如果划水的話,我肯定會解釋一下的,解釋誤會我們應該認真對待自己的工作,上班的時候不要划水。
在工作當中,我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途,在這工作的不開心的時候,我會離開的。
在工作中,大家之所以會產生辭職的念頭,無非是以下幾方面原因,首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡,認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展,正所謂男怕入錯行,女怕嫁錯郎,對於我這樣的男生來說,選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作,強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情,而且這樣的工作讓我看不到任何的希望,那麼我就會第一時間選擇辭職,讓自己及時的止損,而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面,當找到乙份工作工作一段時間之後,發現這樣的工作崗位,自己很難適應和自己的上司,以及同事很難融洽的相處,那麼我也很有可能會產生辭職的念頭,因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍,那麼,這樣的工作堅持下去的話,只會讓自己更加的折磨,在這樣的工作環境和工作氛圍之下,自己也很難取得預想的工作成績,達到預定的工作目標,與其這樣,還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位,當然了,在工作中遇到的一些小的挫折和困難,我們還是應該以平常的心態去看待,而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由,如果這樣的話,我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作,希望大家都能夠找到適合自己的工作,認真工作。努力賺錢。
如果領導對你有誤解應該怎麼辦呢?
11樓:so幻水
不要忍聲吞氣,也不要據理力爭,要想辦法讓領導明白,他誤解你了,只要他明白誤解你了,誤解的內容是什麼已經不重要了,所以你的據理力爭實際上是跑題了!當然,忍氣吞聲也無助於事件本身的解決,反而有可能加深誤解的程度。
職場,領導對你有誤解的時候,你的解釋和據理力爭都是蒼白的,無助於解決領導對你的誤解。
我們常說情商,職場是很需要高情商的人的。
個人看法:領導對你有誤解,首先要弄清楚,到底誤解的是什麼事情。然後還有弄清楚為什麼誤解,是別人告狀還是領導的固有成見,又或者是陰差陽錯造成思維不同步隱鉛陸造成的,也可能是專業領域知識儲備不夠造成的,等等……
弄清楚這兩點,再去解決問題就不難了,至今還記得高中時老師說過的一句話,解決問題的頂級思維流程應該是:是激碼什麼,為什麼,怎麼做……
當你弄清楚了事件本身是什麼,也知道了為什麼,後面怎麼做就顯而易見了。
推薦你看看這本書,會對你有幫助。灶頃。
公司來了新領導如何介紹自己,面對新領導如何介紹自己
1 自我介紹要簡明扼要,突出優點,目的是抓住機會給領導留下良好而清晰的印象。2 介紹姓名,怎麼拼寫,最好建立聯想,容易讓領導記住。比如,程希,前程充滿希望。3 介紹畢業學校專業背景,強調專業背景與現實工作結合緊密,是專才專用。4 如果事先知道領導籍貫,與自己地緣相近,就介紹一下自己是 人,說不定能攀...
如何讓自己成為職場新人?(面對領導應該要怎麼表現,讓領導認可自己)
多拍 馬屁 不要避諱主管 見面點個頭 問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種 好為人師 的感覺。滿足他。 領導交代的事情,要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。 要清楚領導的工作要求的預期,就是事情做到什麼...
如何面對不足,如何面對自己的不足
第一,審視自己。第二,審視自己的生活。第三,找到興趣點並樂衷於此。第四,找到自己的正能量偶像,並向ta學習。第五,多和別人交流,是時候多出點社交時間了。第六,不用給自己太多思想包袱,保護大腦,愛護大腦,不要用腦過度,過度會損害大腦,導致永久性傷害。第七,自己覺得開心的事何不多做一點呢,所以就多做點。...