1樓：
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
2樓：藍蓮粉荷
看看杜拉拉 還是有點啟發的。
3樓：匿名使用者
腳踏實地的做好自己的本職工作，在適當的時候讓領導知道自己的能力，但最好不要用拍馬屁那種。
4樓：鱩少
既然是新人就該做新人做的事，不能拍馬大哈的，做好本職的工作，我認為最主要的就是先搞好和同事的關係，因為你不知道哪個就是你們領導的3啊m的了，在乙個就是要敢於挑戰和突破。。。具體在工作中領悟吧。
職場新人怎樣做可以獲得領導的認可？
5樓：未來即現在
在職場中，獲得領導的認可是非常重要的一件事情，這可以幫助你得到更好的機會和提公升你的職業發展。作為職場新人，如何才能贏得領導的認可呢？下面我來分享一些實用的建議。
第。一、要主動學習。
作為職場新人，你肯定還有很多不足之處。因此，要不斷地主動學習，提高自己的專業技能和知識水平，這樣可以更好地勝任工作，獲得領導的認可。
同時，還要注重學習企業文化和規章制度，熟悉公司的發展戰略和工作重點，這可以幫助你更好地攔銀瞭解公司的運作方式，從而更好地融入團隊。
第。二、要積極溝通。
在職場中，溝通是非常重要的一環節。要與同事和領導保持良好的溝通，瞭解他們的需求和期望，及時反饋工作進展和問題，這可以幫助你更好地完成工作，同時也可以讓領導看到你的工作態度和努力，從而獲得認可。
此外，還要注意自己的語言和態度，保持禮貌和耐心，不要輕易抱怨和訴苦，這樣可以讓你更加得到領導的信任和支援。
第。三、要有責任心。
在職場中，責任心是非常重要的品質。要認真對待自己的工作，不斷提高工作效率和質量，對待每乙個工作都要認真負責。
此外，還要具備良好的團隊合作精神，積極參與團簡老宴隊的工作，互相幫助，共同完成任務。這樣可以讓你更好地獲得領導和同事的認可和尊重。
第。四、要保持積極向上的態度。
在職場中，遇到困難和挑戰是非含悔常正常的，而如何面對這些挑戰則是非常重要的一環節。要保持積極向上的心態，勇於面對挑戰和困難，不斷挑戰自己，發現和解決問題。
同時，還要樂觀開朗，與同事和領導保持良好的關係，這可以讓你更好地獲得領導的認可和信任。
6樓：穀雨
作為職場新人，想要贏得領導的認可並不容易，但以下這些方法可能會幫助你實現這個目標：
1.儘快融入團隊。
儘早瞭解公司文化、價值觀和工作方式，與同悉腔事建立積極的關係。瞭解老陸孝彼此的職責和目標，並確保你侍稿的行動與整個團隊的目標一致。
表現出誠信與專業素質。
在職場中，誠信和專業素質是非常重要的。做好你的本職工作，始終遵守公司規定和道德標準。表現出優秀的溝通技巧和良好的決策能力。
學習並提高技能。
持續學習並提高自己的技能可以讓你在職場上更有競爭力。瞭解公司及領域內的最新趨勢和發展，參加培訓課程或者通過自學來提高自己的專業水平。
4.展現出積極主動的態度。
領導喜歡有主見且自我激勵的員工。如果你能夠在工作中表現出積極主動的態度，比如提出建設性的建議和想法，積極參與團隊工作和專案，那麼領導會更容易對你產生好感。
5.保持謙遜並接受反饋。
即使你非常出色，也要保持謙虛並願意接受別人的反饋和建議。你應該始終保持開放的心態，並根據反饋來改進自己的工作表現。
建立信任關係。
對於職場新人來說，建立乙個強大的信任關係可能需要一些時間。但是，當你認真工作，展現出優秀的技能和可靠性時，領導會更信任你。
總之，要贏得領導的認可，你需要做到專業、誠實、積極主動，並與同事和領導建立良好的關係。通過不斷學習和努力提高自己的技能，你可以成為公司中不可或缺的一員，並最終獲得領導的信任和認可。
7樓：巛乙
職場新人想要獲得領導認可，需要做到以下幾點：
1.努力工作：認真對待工作，盡力而為，把工作做好是贏得領導認可的基礎。
2.與領導溝通：學會與領導進行良好、積清洞極的溝通，瞭解他們的期望和需求，向領導提出問題並尋求反饋。
3.學習新知識：持續學習新知識、新技能，與時俱進，能夠為公司帶來更大價值，進而贏得領導的認可。
4.主伏正液動承擔責任：當需要承擔重要任務時，勇敢地挑戰自己，主動地承擔責任和壓力，展現出積極向上和進取的態度。
5.適應變化：職場變化迅速，重要的是能夠適應變化並快速調整策略，如果需要，坦率地向領導表達自己的看法，並提出解決方案。
6.團隊協作：與同事合作，建立良好的團隊合作關係，共同完成任務，展示良好的團隊合作精神，也能夠獲得領導認可。
總之，獲得領導認可需要展示出自己的能力和價值，並與領導積極溝通協作，不斷的努力和進取，才能在缺物職場中發展壯大。
職場新人快速獲得領導認可，該怎麼做？
8樓：陽陽方言
保持低調，少說話，做更多。這並不是說不應該說，不應該說，不要問，不要問，它應該在所有人中完成。在完成自己的工作的基礎上，當你看到領導力時，你無法獲得工作，你必須接受你的手柄，主動分享你的工作，這將加速你領導的良好感受。
維護低調也反映在基本規則中。最重要的是，一切都沒有被授權成為主。做所有事情的一切，少少，特別是那些遇到個人能力的人，也可以實現與領導者的溝通。
支援和信任。不要，你不能報道，你會再次「拉黑」。
保持嚴謹，不太錯，更反思。作為乙個新的工作場所，雖然在一些事情是因為它是乙個新手，但它可能有一定的「豁免」，但這絕不是未能工作的原因。特別注意工作場所的一些細節，否則，很容易造成少量損失，它不會丟失。
例如，領導層傳送微信及時回覆，回覆語言問題；在旅行過程中，保持呼叫開啟，問題，問題，列印檔案不會出錯，演示檔案沒有延遲，問題，問題等。它是一顆心，越大，領導越大信託索引。一旦個人原因，工作中有乙個錯誤，抱怨，努力是錯誤的，正確的方法不是基於鬥爭，而是反思個人的問題。
發生類似的問題。
保持力量，不那麼公眾，更加剋制。道路，我知道馬力。剛進入帖子，我會盡快獲得認可和信任，但我不想表達自己，我覺得我能做到，我敢於接，我會增加一種浮躁的感覺在領導。
建立信任很容易導致障礙。相比之下，領導層的工作既沒有充分，我不能拒絕，但我必須舉行審判，但我做出最大的努力，使工作質量和數量完成，是最好的解決方案。讓領導者可以看到你的態度謙虛，感受你的工作能力，所以最好建立信任的建立。
一般來說，從工作，不明白，因為它是乙個新人，它將被所有寬恕引導，但如果乙個工作很清楚，那就不好了，但它需要走向路。顯然，這是角色的問題，結果，它是進行石頭，最終的傷害必須是我們自己。做乙個快樂，做一件，做乙個，作為領導者，絕對看看這樣的人，愛乙個人。
嘴裡跑火車但不能做到，它對別人來說不會樂觀，最終會揭示。嘴裡有一扇門，這是員工姓名的基本職業識字。作為領導者，幾乎不可能認為這是非常重要的，說這在他自己的心中沒有什麼。
這是乙個作為工作場所的新人。最禁忌的是傾聽風雨，混亂的小道新聞和混亂。
9樓：一網情深的阿慧
新人來到乙個公司，往往可能會受到領導的質疑，畢竟新人的基礎會比較差一些，領導不會把非常重要的任務交給他，但是一旦抓住機會，一定要認真的完成。
比如領導交給你完成一件事情，你可能會儘可能的去完成更多的事情，讓領導看到你的能力是很強的，而且對工作也有乙個認真的態度，這樣領導才會更加信任你。
有的時候領導不會主動的接觸你，但是你也可以適當的與領導進行溝通，比如說你問領導是否有一些任務可以分配給自己？當你主動跟領導要求要做一些任務的時候，領導會看到你對工作的態度，這樣領導很容易對你產生認可的態度。
還有一種情況，就是積極的幫助一些需要幫助的同事，如果在自己能力範圍之內，就可以去幫助他們。雖然乙個公司的領導是比較忙的，但是員工做什麼他還是很清楚的，所以不要抱怨你做的事情，領導終有一天會看到的。
10樓：路邊的風兒
首先新人在進入職場的時候一定要多看少說，而且也要付出自己的努力，讓自己更快的去熟悉公司的業務，也要去努力做好老闆留下來的任務，也要去在空餘的時間提高自己的能力，讓自己的能力得到提公升，也要多去和老闆彙報自己的生活，讓老闆看到你自己的努力。
11樓：大寶俊崽
想要快速的獲得領導的認可，那我們就要儘量把領導交給我們的任務都完成的好，並且能夠超出領導的預期，那麼領導就會看到我們的工作能力，自然而然就會認可我們了。
12樓：最愛哆啦a夢
如果你是一名職場的新人，想要快速得到領導的認可。就必須要遵守公司的規章制度。其次，要快速有效的完成領導交給你的任務。
13樓：嘉玉玉寶貝
首先就是要了解清楚自己要做的事情是什麼，其次就是每天都應該超額完成任務，最後就是也要去做一些自己力所能及的小事，不要什麼事情都要讓領導去提醒。
14樓：花花就是我
那麼就應該要表現出自己的實力，要敢於表達自己的想法，要有自信。
職場新人如何得到領導認可
15樓：泉季棟文靜
對於每乙個職場新人而言，能夠快速適應工作，適應新環境，得到領導認可都是很重要的事情。下面就根據自己的個人經歷，分享一下職場新人如何得到領導的認可？
職場新人要得到領導的認可，首先需要有正確的心態。對於職場人而言，心態是很重要的，會影響到很多方面，會影響自己的情緒，會影響自己的工作效率，保持正確的職場心態，會讓自己得到領導的認可。
保持勤快。不管自己是什麼學歷，具備什麼樣的特長，剛剛進入職場的時候，要得到領導的認可，都應該保持勤快，讓領導先看到自己的勤快，才會有機會看到自己其他方面的特長。何況勤能補拙，勤快的人會讓人感覺更靠譜。
保持虛心。職場新人態度正確還不夠，還需要保持虛心，對自己的同事要虛心，對自己的領導更要虛心，但要積極請教，遇到不懂的地方不要自己悶頭苦想，要請教身邊有經驗的人，還可以和領導請教，久而久之可以加深領導對自己的印象，自然認可也就水到渠成。
認真遵守職場的規章制度，無規矩不成方圓，職場會有職場的規矩，自己進入職場之後，不是孩子，不是學生，允許自己犯錯的機會很少了，自己先要做到遵守職場的規章制度，做乙個合格的職場人，這樣也能讓領導認可。
保持禮貌和微笑，保持基本的職場禮儀。對於新人而言，完全是一張白紙，自己要得到領導的認可，除了安分守己，還需要學會做人，而微笑和禮貌是做人的基本要求，何況微笑會帶來好運氣，會讓人更加自信。
確定自己的職場目標，並且羅列自己的職場計劃，按照這樣的思路去投身職場，扮演好自己新的人生角色。有目標和計劃的新人會更懂得利用時間，更懂得學習進步，也能讓領導喜歡和認可。
把握住每乙個表現自己的機會，尤其是自己擅長的方面更要積極主動去展示自己的才華。每乙個公司都會招聘新員工，也有自己的人才培養計劃，而其中也會涉及到給新人展示的機會，作為職場新人，要得到領導的認可，也需要把握住這樣的機會。
注重自己的職場形象，不管是外在的還是內心的，都需要注意，穿著打扮要符合自己的職場人身份，言談舉止要符合職場的規定要求，給自己找一些崇拜的企業家或者職場精英，跟他們學習一下如何塑造職場形象，良好的形象也會給自己加分。
作為職場新人，如何主動向領導請教問題
仲孫白凡 如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。 以心 我講課的時候，一般會建議年輕的小夥伴，要學會 天下第一問 其實這個不玄乎，就...
職場中該如何「偽裝」自己，職場新人如何精準偽裝成職場老鳥
我們每個人都會進入生活都會進入職場，是人就會有爭鬥，是人就會形成一個小圈子。常言道 是你去適應社會，不是社會適應你 所以在工作當中，我們首先做的第一步就是讓自己融入這個工作環境當中去，在工作當中我們怎麼融入這個圈子呢？因為每個人的性格都不同，如果都展露自己真實的性格，肯定會發生一系列的矛盾，所以這個...
作為職場新人，如何主動向領導請教問題？技巧有哪些？
要將問題的核心抓住，不要問廢話，要想好了再提問，然後要梳理問題，要有基本的邏輯，儘量不要讓領導覺得你沒有邏輯。敢問，敢問。作為職場新人，迷茫的時候一定要敢於提問。只有當你的疑慮解決後，你才會在下一次處理這種情況。如果你把懷疑放在自己身上，你不僅會是在掌控自己的錯覺，還會給自己施加壓力。不要以為自己是...