1樓：匿名使用者
人事行政部部門職責主要有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（4）培訓工作：制定並實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導。
（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。
三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規範各項工作，提升工作效率。
四、負責後勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
五、文化建設：通過文化建設建立，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。
公司行政管理部工作經驗怎麼寫翱，公司行政管理部工作經驗怎麼寫啊？
過木槿的葉子 說大一點就有 1辦公室 2人力資源 3後勤4車輛 5宣傳6公關接待 7文祕管理 8檔案管理 這些都屬於行政管理範疇 按照這幾個帶你一條一條的說就好了 工作經驗怎麼寫啊？專案經驗呢？ 麻麻亮不 個人工作簡歷怎麼寫呢？剛出來找工作沒經驗的，趕緊看一下吧 工作經驗可以寫你所有參加過的工作，專...
人力資源部人事管理的工作流程和崗位職責，如何才能做好人事管理
四個主幹方向，公供參考 一 要堅持人性化管理與規範化管理相結合。現代企業在人事管理過程中應充分體現人性化管理的要求,樹立以人為本的思想,把人性化管理思想融入到企業人事管理的各個環節,注重人的差異性 層次性,尊重員工個人追求的內在價值的自我實現,關心員工的自我進取,突出每個員工層面的主體性和能動性。要...