1樓：匿名使用者
我們工作生活中經常會碰到許多聰明人，他們或者在某一領域造詣很深，或者思維敏捷，妙語連珠，言談舉止出眾。這些聰明人一般就是我們所說的智商非常高的人。可是智商只是對人一個維度的衡量。
人一生的機會非常多，能否抓住這些機會，往往取決於一個人的見識水平。 智商高而沒有見識，只能算是一點點小聰明。智力不可能幫上他任何忙，智商還會幫倒忙。
因為有點小聰明的人更容易自負而固執。 反倒是一些我們看起來笨笨的，做事情有板有眼，不投機取巧，嚴格遵循制度的人，往往容易平步青雲，步步高昇。初入職場的你，可不要隨便看不起那些老實木訥、毫不起眼的人。
可以想象一下，如果你是老闆，你是希望跟你合作的人跟你耍心眼，比你聰明，還是希望你是自己管轄區域內最聰明，最有見識，權威不會受到任何挑戰的人。當然，有人可能會說，我們需要開放胸襟，虛懷若谷。確實會有這樣的人，可是這種行為其實是一種表面上的客氣，從心理學上來講是一種壓抑人的本性。
他的內心當然更希望跟一位比自己傻一點的人打交道，因為傻子的錢好賺。而且一般人耍的一點小聰明，真正聰明的人一看心裡就明白。
2樓：匿名使用者
差不多是吧，反正我去這樣認為的，但不排除有靠關係上位的
3樓：匿名使用者
環境與地位的變化會讓人改變的。首先，素質低的人肯定很難升職，這就把素質低的人給刷下一部分來了；其次，處在高位上，下面很多人盯著你的位置，想找你的錯誤，你必須小心謹慎，一點小錯誤別人也會拿放大鏡來看待。第三，處在高位，格局已經不同以往，心胸放開，眼界自然就不同，很多以前斤斤計較的東西你也看不上了，說話做事跟以前決然不同的。
第四，不再是社會底層，心意氣（內心思想氣魄）上升了，與人交往也總是要體現出彬彬有禮的一面（就算是再不情願，他們的表面功夫也要做出來）
心理學：越是層次高的人，越不會做這三件事，你做過嗎
4樓：獵頭老王
總有人把職場當走秀場，通過炫耀來建立一種虛無縹緲的優越感。
可虛榮心滿足了，麻煩也出現了。
職場人方小姐感覺自己近半年來，莫名其妙地被同事孤立了，甚至感覺到有人對她有敵意。她分析的原因是，自己這半年做的專案多，經常出差忙碌，與同事溝通少了，所有難免會有些誤會與隔閡。她有時候也會安慰自己：
優秀的人就像古代帝王一樣，非常孤獨。
不過，這只是她想當然的分析。
「這個週末又泡湯了，領導讓我跟他出差，去談****專案，這半年我都快成空中飛人了，特別羨慕你們能有一個完整的週末。」
和是方小姐在開完會之後與同事聊天，時說的話，而同事只是禮貌性地笑了笑，並沒有搭話。一段尬聊，就這麼結束了。
表面上，她是在羨慕同事能有一個完整的週末。但從另一個層面，她也是在炫耀自己能跟著領匯出差，做了公司的重點專案。
在公司裡誰都明白這個專案做好了，不僅獎金豐厚，而且前途無量。當初方小姐也是在一大群的競爭者中，一路過關斬將，才贏得了這個機會。如今卻用這樣帶有抱怨的口氣說出這樣的話，難免會讓身邊的人覺得在炫耀。
經過與方小姐深度溝通後，老王發現，這樣的情況，在方小姐身上經常發生。
方小姐的工作能力不錯，人也很用功。所以今年得到了重用，這讓她很有成就感。在與同事溝通中，有意無意地都會繞到自己做的專案，以及一些領導的關照。
「你別看領導平時看上去很嚴肅，總是冷著臉，惜字如金。但其實真正溝通起來，他還挺有耐心的，上次在飛機上他花了整整一個小時，給我講了執行思路。」
「這是我今年做的第3個專案了，又能給公司增加不少收入，也不知道年底老大能不能多給點獎勵。」
所以，方小姐之所以被同事孤立，並不是她所說的自己經常出差，與同事溝通少。而是因為她有意無意間地炫耀，使同事很反感。
老王認為，在職場上，即使你再優秀，也要懂得收斂自己的鋒芒。
三國時魏國文學家·李康在《運命論》中曾說過，「木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。」
職場就是一個小江湖，行走江湖則要懂得「藏」的智慧。
老王說的「藏」，並不是說要埋頭苦幹與世無爭。在職場，有能力要盡情展示，才能讓領導發現你的優秀。但是得了成績要低調，剋制你的虛榮心。
因為，炫耀會讓你的成績變成鋒利的刀，在無形中傷了同事，也容易斬斷自己的發展。
老王建議，在職場中，一定不要炫耀這3件事。
1、不要炫耀自己的成績。
真正有實力的人，從來都不需要炫耀。只有心裡沒底的人，才需要反覆用成績加持自己的光環。
許先生在跳槽到新公司之後，為了快速建立自己的威信，就和身邊的新同事，多次提起了自己過去的成績。
每當在工作中與同事有意見不合的時候，他也會不由自主地拿出自己過去的案例說事。
他本想通過這樣的方式，快速融入新團隊，建立自己的威信。但卻適得其反，並沒有贏得認可，而是在同事眼中，成為了一個沒本事、愛顯擺的人。
老王認為，在職場上，所有的成績都是階段性的果實。真正厲害的人，都不會沉迷於過去的成績，而是將其當作新的起點，進入下一階段的成長和提升。
高調的炫耀只會揮霍你的優秀，低調的深耕能力和實力，才能夠讓你贏得尊重。
2、不要炫耀自己的資源和人脈。
在職場上有這樣一種人，在聊天時，常常會說自己認識哪些人物，自己家的親戚朋友做什麼大生意，自己用關係幫朋友擺平了多大的事情……
銷售霍先生就是這樣的人。多年的銷售經驗，的確讓他認識了很多人，也經歷過很多事情。可事實上，並不是什麼事情，他都能擺得平。
他在聊天時，提到自己的各種資源和人脈，更多地是為了給自己爭面子，讓別人高看一眼。
可說的人是為了顯擺，聽的人卻記在了心裡。身邊的同事、朋友，在遇到一些麻煩事情的時候，都會想到霍先生，但不少事情最後都泡湯了。時間久了，霍先生在同事心中成了不靠譜的人。
老王認為，無論你有多少資源和人脈，都不要輕易顯擺。正如《易經》中所言，「君子藏器於身，待時而動。」只有在關鍵時刻運用得當，才能使其發揮真正的價值。
否則，為了增加自己的優越感而炫耀，只會給你招致不必要的麻煩。
3、不要炫耀領導的重用。
在職場中，領導者掌握著公司的關鍵資源和職場人的上升通道。每個職場人都希望自己能夠得到領導的賞識和重用，獲得更好的發展。
而如何對待這份賞識和器重，則會讓你的職場在悄然之間發生質的不同。
聰明的人都懂得在受到重視之後，踏實工作，用成績回報領導，用能力證明自己。還有另外一種人，則是會忍不住向同事炫耀。
前文中提到的方小姐，很顯然就是這樣一個負面教材。她得到了領導的重用，卻不知道收斂鋒芒，反而有意無意地展示自己得到的重用和關照。這是一種情商低的表現，很容易招致同事的反感，甚至樹敵。
職場裡並非人人友善。人性中藏著一種，很多人都不願意承認的惡念，是「你不能比我好。」如果有人因此暗生嫉妒，做一些小動作，很可能會阻斷你的職場發展。
寫在最後
聰明的職場人，都懂得隱藏並不斷地提升自己的實力。而高調炫耀的人，既得不到真正的認可和尊重，反而容易因為炫耀而自毀前程。薪職網
是不是學歷越高的人，能力就越強啊？
5樓：人與環境
的確是，人到中年發現原來那些研究生、博士生的能力，全都是靠學歷提升上去的。他們步入社會就業可選擇性廣，可向上向下選擇，薪資待遇高。如果他們只能讀到初中畢業就步入社會，那麼他們在初中步入社會後與讀到博士步入社會後，工作就業方向、薪資待遇、個人社會能力都是相差天壤之別，能拼爹的孩子很幸福，父母向孩子投的起資的，孩子的人生髮展會更好！
6樓：進去了進去了
樓主的問題其實不算是問題 因為你本身就知道結果還不如叫討論呢
我看了看大家的意見
我覺得 卓然一夢 這下子分析的最有道理
不會是 教育系統的吧 哈哈
樓上那個傢伙說 能力好的人一般都具備一定學歷 我很鄙視你能力高的人和學歷沒有直接關聯
趙本山 學歷小學 但是能力怎麼樣~
北大 畢業生 找工作找不到去賣豬肉了 能力怎麼樣~
7樓：
不一定，管理能力是學識、品格、魅力、經驗和魄力的綜合表現。
8樓：匿名使用者
能力好的人一般都具有一定的學歷，高學歷的人他的知識面一定很廣，能力要個人在實踐中對知識的應用如何，應用的好那可是如虎添翼。
知識與能力肯定是有一定關係的，沒有知識的人即使他的社會閱歷再豐富，他只能停留在某一階段。有知識的人你不在實踐中摸爬滾打，那你的知識只是紙上談兵，對你的能力提高沒有作用。只有二者結合起來才是最合適。
9樓：匿名使用者
一般情況來說是對的，因為越是高學歷涉及到的內容也越難越深，想要從中獲取成就確實是需要能力的，但是有的人方方面面都很優秀，比如：交際，口才，隨機應變，魄力，領導才能。。。等等。
這些不是說所有高學歷的都能具備。
這麼說吧：我們的學習成長曆程 就像是拋物線，小學開始到大學一直擴大學習的範圍，從簡單的加減乘除，到大學裡越社會接軌的各項活動，我們不斷地在學習新的知識與技術。
尤其是大學，是我們學習的關鍵時期也是高峰期。是拋物線的頂點。
到了碩士博士就要用我們以前所學的綜合知識來逐漸向比較單一卻很尖端的領域研究。
如果你成功地在你所選擇的領域取得了成就，那麼你確實是有能力的。
但是我們看事物要看全面，高學歷很肯定的是 你在技術方面確實是 高人一等，但並不代表在其他方面也很優秀。
只有技術，你需要遇到能很好的 運用你的人才能發揮強大的能力。
反之，八面玲瓏你會讓你的能力發揮到極致。其影響力也無法估測，加上一點點運氣，也許就能成為家喻戶曉的 大名人，或是世界100強的 影響力人物。
總結一下吧：
有一個地方突出，都可以說有能力的。
在每個人的心中，能力表現都有一定的範圍，其能力能 如果滿足或超過了你心中的那個範圍，那你就會認可它，說其很有能力。
------------
關於補充問題：
多少希望能幫你。
-------------
關於你的質疑：
是很現實的問題，一個人在社會能升到什麼樣的地位，學歷只是其中的因素之一，其它方面很優秀或者後天的努力也能彌補學歷的不足。還有在社會裡那些見的光，見不得光的社交活動，人們都在不觸犯法律，或者法律看不見的方式向上爬。加上運氣，家庭背景，親朋好友在社會裡的地位。。。
等等等。
最後：從歷史觀點來看，統治階層的基礎能力比較差，但他們卻有巨集觀的判斷能力，這是辦事階層所不具備的。
具體下去，我也自認能力有限，無法給出什麼理論了。
我是不是喜歡上他了，我是不是喜歡上了他？
代人建個群且頭像是你設計的，這和是否喜歡上他沒有必然聯絡。有可能是幫忙，有可能是有點意思。錯覺吧，你就是幫了他一下。喜歡一個人就要勇敢去告白啊！如果你不去告白，他怎麼會知道呢？而且戀愛這件事情主動權不一定要等到對方上門來。喜歡的東西就要去爭取，特別是感情。如果沒有這種爭取的話，到後面真的是非常為難的...
是不是隻有飛行員才能進駕駛室，如何才能當上飛行員
能進駕駛室的除了飛行員以外，還有得到機長批准的機務 乘務員 公司內部有相關證件的人士以及局方有資格的檢查員等人員，乘客是不允許的，就算認識機長也不行。象觀光小飛機本身駕駛艙和旅客就是在一起的，沒辦法隔開，所以什麼都能看到，可現在的民航客機小了也能好幾十人吧，難保不會有人犯神經病，不說劫持了，就算干擾...
面具是不是戴上了就摘不下來了，面具是不是戴上了就摘不下來了？？？
妙齡女子 得分情況討論啊，你說得面具具體是什麼面具？如果是虛擬的，近似於人品性格偽裝之類的，一旦從中得到好處，就很難摘下來。如果只是一個實物面具，比如舞會上用的，那就可以摘下來啊。 張小芮 每個人都有很多面，對待家人，朋友，同學，陌生人，我們用不同的一面面對他們。面具有時候只是為了不讓我們受到傷害，...