1樓：千杯不醉逍遙仙
每個人都會有缺點，天地本不全，萬事也不是十全十美，所以在管理當中儘量不要苛求別人完成自己所不能及的工作。有的專業的管理者善於抓住別人的小辮子不放，以此顯示自己所具有的管理才能，其實這在管理當中是最忌諱的弊端。一個優秀的專業的管理者，首先是能夠認識到員工的錯誤，其次是能夠正視錯誤善待員工，以寬大的胸懷寬待員工給他指出確定的同時，又給他一條明路和一次改過的機會。
這樣，員工機會認識到錯誤還會感到你的善意，更加尊重你。但是在企業管理當中，往往是事與願違，大多是想得很好說得不好，講得很好做得不好，制度很好執行不好，這樣的管理最終是一人說了算，回到了管理的叢林時代。
正視缺點不是忽視缺點，更不是護短，而是面對缺點的時候有一個正確的態度。曾聽老同志這樣說過：「有了錯誤不要緊，改了還是好同志。
」這句話應用到管理當中應該是很明確的一個觀點，也是我們值得借鑑的。
其實，說到底作為一個專業的管理者他的眼睛非常關鍵，同樣一件事情如果從不同的角度分析和認識就會產生不同的效果。
建議：1, 找其談話時必須冷靜、耐心，並給予對方空間思考和重新整理其自信心。最好的辦法是改變看待下屬犯錯的角度!
每當遇到下屬做錯事情的時候，不妨這樣想——「他/她需要幫助!」忘掉那些費腦筋的前因後果的分析和猜測，直接奔著「如何使其下次不會再犯同樣的錯誤」而去。當管理者的內心確實認為下屬是需要幫助時，會發現對其的態度會完全不同了。
2,管理者要做到「說話算數!」
一位企業管理者，尤其是高管，他們的語言帶有「倍數效應」，即管理者說的話會被下屬記住而且會被放大好多倍。一個組織和其成員之間的信任，將決定該組織的效率和最終競爭力。
一位管理者應清清楚楚地溝通、讓下屬明白領導想要什麼，什麼時間要，是含糊不得的，這是卓越領導力的核心。
作為一個主管應該如何管理好下屬
2樓：明濮存經群
首先你得用你的人格魅力來感招他們；
2、制定相應的規章制度；
3、通過
交流和你的老闆說明你的處境，讓他理解你；
4、在處理管理問題時，一定要公正；
5、要堅持長久的管理作風；
6、不段地修正自己；
時間久了，不管是屬員工，還是你的老闆都能理解你，聽你的。如果你的老闆不能理解的話，那他一定不是個好老闆，你就炒了他。
3樓：之何勿思
1、批評方式要恰當
在評價下屬
的工作時，要像夾心餅乾一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的工作成績，然後再具體地指出他工作中的不足，最後提出你對他的期望。這樣將批評夾在好評之中，巧妙而不失委婉，讓被批評者心中有數又不至於大跌面子。
2、誇獎要誠實
誠實是誇獎的關鍵。不管是父母對孩子，還是主管對下屬，所誇獎之事必須是真實的、發自內心的。子虛烏有、隨意捏造的誇獎遲早都會被識破，同時還會讓你的下屬心中納悶：
「我並沒有在這方面做得很好，他卻對我大加表揚，這是什麼意思？諷刺我嗎？」這種表揚實在比批評還糟糕。
3、評價下屬的工作要清楚
描述問題要儘量力求精確，泛泛而談是不能起到好效果的。一來你的下屬不能具體明白自己的工作到底是好還是壞，二來泛泛的評價也許根本就不能說服你的下屬，反而讓人覺得你是在給他「小鞋」穿。與其說「小姜，你的這份報告做得太馬虎了，我實在不能接受」，不如說：
「小姜，你的報告中的資料不夠準確，市場分析也不夠精確，與當前真實的市場情況尚有一定差距……」這樣，你的下屬必定會心服口服，無話可說。
4、期望要誠懇
「小張，你是個很有上進心的青年，我希望你下次做得更好。」「小黃，我發現你的工作每次都有進步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。」不要小看這幾句評價的話，它能讓你的下屬在接受你的批評後備感溫暖，工作更有激情。
5、「恩威並施」恰到火候
威就是嚴格、責備；恩就是溫和、獎勵。下屬做得有失妥當的地方固然應當責備，而對其表現優秀之處，更不可抹煞，要給予適當獎勵，這樣下屬的內心才能平衡。你在評價下屬時，必須考慮他們的心理特點，從而把評價工作這門藝術掌握得恰到火候。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
4樓：匿名使用者
主管的管理，做到公平公正公開，就可以有效的管理好下屬公平……公平合理
公正……公正無私
公開……公開透明
作為一名管理者，下屬不聽話，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
下屬不聽話是你的問題，你的人格魅力，你的情緒，你的心胸
6樓：匿名使用者
1、屬新進員工應先進行**培訓，老員工要進行年度培訓
2、嚴格執行單位管理規定，不瞎指揮
7樓：匿名使用者
用制度去管理人，用個人能力去征服屬下，以理服人，無理取鬧，不聽指揮的，堅決清理出團隊！
衛青有沒有缺點
缺點每個人都有的 不過要用相對的目光去評價一個人 不能太絕對 衛青的缺點就是做任何事都做到完美以至於別人找不到他的缺點 衛青比較低調，一般不好找缺點 沒發現有明顯的缺點，近似於完人 沒有缺點 是否定。有 是肯定。肯定 否定 否定 是人是有缺點 沒有十全十美的。衛青的缺點就是太低調，反而讓武帝有戒心 ...
為什麼說每個人都有缺點
葉落淡藍 我覺得，世界上沒有完美的人，因為完美的人的最大的缺點就在於它沒有意識到自己的不完美之處。換句話說，每一個人都有一定的缺點，或是一些不足之處。看的出，你是一個追求完美的人，這種追求並不是一件壞事。但是，有的時候，它可能會讓你產生一些不適很正確的想法。你為什麼說，眼睛近視的人就不完美了？你是如...
有人用過整合牆嗎 有什麼缺點，整合牆面有缺點嗎
整合牆面有缺點。整合牆面缺點 1 安裝後有空鼓的聲音 由於牆面不平等原因，整合牆板與牆面中間會存在空隙，用手敲時就會有空鼓的聲音，當然誰也不會每天沒事兒去敲牆玩，而且空鼓的情況即使有也不會對其效能產生影響。2 不良商家使用 料 由於整合牆板這個行業還在快速發展期，特別響亮的大品牌比較少，就存在著 差...