1樓：扎龍蟈蟈
老闆算老幾？你應該是把老闆炒了才是最佳工人。不要把老闆的話當成領導的話，老闆其實就是地主，所以說你炒老闆完全是應該的。
至於你跟同事的相處，其實他們的工作態度就是得過且過，混一天是一天，既然你有一顆上進的心，那麼還是不要在這鬼地方混了。
2樓：愛做夢的小魚
假如真的如你所說得罪那些同事的話，就沒有必要煩惱，更沒有必要離去。平心做事，儘可能不要傷害到別人，其他的都是次要的。
3樓：常常嚐嚐
老闆認可你，你還好混一些，同事的關係還可以慢慢處，要是老闆都不認可了，就應該離職了。
4樓：東燦悅
社會上沒有人能和誰合得來的，都是為了個人利益。你要學會和誰都要笑臉，這隨然難了點可是我們還需要別人幫忙。總之壞人我們也要表面和他好，好人當然也沒有。
5樓：
如果說你與同事合不來，還挺嚴重的，我感覺這個問題真的要好好考慮一下，因為在一個公司裡，如果能夠成功的立足，那麼首先就要和同事搞好關係，如果和上下級和同事之間搞不好關係的話，那我想你這個工作也不會乾得很長久的，所以說保持良好的人際關係是一個人立足的資本，希望你從這個人際關係中找到一些經驗，找到怎樣和同事好好相處的方式和方法，能儘快的和同事反合關係，這樣的話你才會很好的完成你的工作，才會在公司很好的待下去。
6樓：在醉白池養娃的山桃
合不來也要合，太嚴重就更不應該了，要想有好的前途，好的發展，人際關係相當重要，關係搞不好，你所有的優點，他們是看不見的。只會看見你的缺點。
7樓：匿名使用者
多和同事交往，遊玩，學寬容一些，慢慢會好的。
8樓：匿名使用者
我也跟同事合不來，所以理解你。這種行為正常。被炒了，感覺挺好。希望我之前在的那個公司早日倒閉
跟同事關係合不來怎麼辦
9樓：元興談娛樂
第一做好本質工作，工作中力所能及的關心同事，給同事留下好印象。其次，可以和同事一起吃飯聊天增進感情，求同存異，就好了。
10樓：思思
不要在背後議論別人等等做好自己就行。多做事情但是不能太老實不然別人以為你好欺負是吧。善良得帶點光芒這種。在家裡面買了吃的什麼的可以帶點給她們。
11樓：延雅霜
做好本職工作，少說多做，多幫助同事，與人為善，和同事和睦相處，得到同事們的認可，慢慢的就會接納你。做好本職工作，少說多做，多幫助同事，與人為善，和同事和睦相處，得到同事們的認可，慢慢的就會接納你。
12樓：本地一家人
如果跟同事相處不來，我認為自己的性格也是很大關係的。平時不要太小氣，送點禮物給對方。用讚許的眼光看對方，不要老是用討厭的心情來跟對方交流。
很多時侯，人與人之間就是太任性，一方不肯主動向對方獻出自己的真心，而另一方也是不肯低頭，所以就鬧得雙方都很不開心哦
13樓：
跟同事相處，首先你要尊重你的同事，把同事當朋友，當自己人看待，其次是要在同事面前儘可能做到少說多做。低調做人，高調做事，幹事要有原則，講立場，不能兩面三刀的，不管在生活中或是在工作中都要和同事和睦相處。
14樓：愛抹茶
那就做好表面功夫，職場上不需要完全合得來的同事，同事畢竟不完全等同於朋友，你們在職場上就是合作關係，為了各自的利益，大家盡力合作，只要關係不影響大家的工作就行。
15樓：匿名使用者
千萬不要把自己隔離起來，總有喜歡你和討厭你的人，在單位難不免會每天或經常碰面，留一條路給自己走，除外靠朋友多個朋友總比多個敵人來的好。
16樓：親親我的
1.一定要學會換位思考。畢竟是同事要長期在一起工作。能搞好關係最好。平時能不得罪就不得罪吧。
2.可以維持表面的關係。平時還是可以多聽他的發言。
3.可能你們兩個都有原因。我覺得還是要先從自身找原因，避免以後出現這樣的情況。如果是你的同事太過分的話。那就沒有話可說了。
4.因為我不能直接知道你們平時相處的時候是什麼情況，很多方面就不能說清楚。
5.如果你們兩個是因為性格方面的原因。或者是因為工作上的事情。產生了一些矛盾和衝突。在以後的日子你就減少這樣的矛盾。避免出現這樣的情況。
17樓：匿名使用者
工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發訊息，打**…
為什麼我和同事合不來
18樓：匿名使用者
同事之間就是互助的關係，走得太親近，反而會讓自己受傷。做好自己分內的事情，小事別認真，原則問題不可讓步，對事不對人，就行了！
19樓：匿名使用者
其實無論在**工作都象活在一個小小的社會裡，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！
1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！
4：同事有難第一個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。
5：不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
總而言之，做人要厚道 處事要靈活 性格要開朗
20樓：匿名使用者
有的時候想想相互忍讓一下也就過去了我們何必計較那麼多呢
如果遇到性格合不來的同事，該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢？
21樓：匿名使用者
01瞭解同事和自己的性格脾性
每個人都有自己不同的性格特徵，進而有不同的處理事情的思維方式。很多情況下，同事之間發生矛盾，集中在思路的分歧上。若是雙方都能對自己或對方的性格清晰的瞭解，那麼在溝通中，站在別人的角度看問題會更多，也能更好的化解相互之間的分歧。
對自己的性格進行一次全方位的測驗，通過disc的性格模型測試，來了解自身的性格是怎樣的。哪些方面是高值，自身的性格特質和每種型別的性格特質之間，會有怎樣的矛盾？這些矛盾，可以通過哪些努力來化解？
化解的過程中，需要對方做出的反應是哪些？自我調節的方面優勢哪些？
通過逐個問題的回答，摸準自己的脾性，也客觀的看待同事的脾性，為以後好好共事做準備。
02多發現對方的閃光之處
人通常會有「短視」的缺點，也就是當你喜歡一個人的時候，他身上所有的東西都是好的；但你討厭一個人的時候，他的任何行為舉止，你都會厭煩。當處於片面化看人的時候，你會失去很多真相。
你討厭他行事謹慎，畏畏縮縮，但正是他的事無鉅細的全面，避免了你的毛糙所造成的損失；你討厭他大大咧咧，無所顧忌，但正是他的外向敢闖，為公司接來了維持經營的業務。
不妨選擇一段時間，一天，一週，一個月，去用心觀察和自己性格不合的同事。觀察他工作中行為，思考為什麼他會怎麼做？如果自己碰到他的情況，會怎麼處理？處理的後果，又會是怎樣？
拋開以往的成見，用全新的視角去看待他們，你對他/她的看法會大為轉變。
03過一天解決矛盾
當在工作過程中，和性格不合的同事發生矛盾了，首先要把情緒得穩定下來，不在自己情緒不穩的情況下，作出任何「愚蠢」決定。給自己一天的時間，到第二天再去回頭來解決矛盾。怒氣會讓人的智商變為零，不會考慮後果。
所以，生氣時，別去做決定。
22樓：匿名使用者
性格不同，處理起來不但不愉快，而且很累。如果對方素質好的人，還是比較容易改觀的，但是如果對方素質不好，自以為是，我行無素的人那麼是很難處理的。首先，考慮是否可能逃避？
「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能離職嗎？如果都不能逃避，那麼剩下的就是全力面對，沒辦法可想……剩下的是處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣。
比如一句，「你在高中什麼事這麼厲害」他會驚訝，他感覺你對他的事有興趣，記得牢……，興趣就是適度去了解他。另外，就是距離產生美，除了前面的興趣，但是在一起的距離可以控制，不要走的太近。再者，保持心態，他工作做的好做的壞，很多和你無關，你就保持呵呵的心理。
始終保持友善的笑臉
23樓：月光一族於
如果對合不來的同志有厭煩情緒，儘量剋制，保持距離，除了工作接觸之外，平時不要來往，也不必說明為什麼這樣。
24樓：匿名使用者
處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣
25樓：四川萬通汽車學院
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
26樓：匿名使用者
所謂品格（品質），是人的內在特性之一，通常指一個人的道德價值取向，也就是我們常說的一個人的人生觀和價值觀，一般以善惡分之。性格與品格屬同一層級，也屬人的特性之一，但通常以內向或外向分之，而不存在善惡之分。人與人之間能否合得來，能不能成為好朋友，不在於兩個人的性格是否相近，而在於雙方是否具有相近的人生觀和價值觀，我們經常聽說的所謂「臭味相投」就是這道理。
以上我們可以說，兩個性格不同但品格相近的人，有可能成為好朋友，但兩個品格不同，即人生觀和價值觀差異很大的人，雙方對事物的認識包括對善與惡的認識也是不同的，你與他不可能成為好朋友，哪怕你再友善。
27樓：匿名使用者
你說的很對，人不可能和所有的人成為朋友
同時也不要奢望和所有的人成為朋友
有時候還是適當保持距離的好一些
對於不好相處的同事，就敬而遠之吧
沒必要去委屈求全
更沒必要為了迎合別人而委屈了自己
28樓：虞美人卓尚
任何人不會按照你的思想相處的 人際關係相處起來模式也大大不一樣 既然性格不是很合 那就少來往 所指來往 是私下社交 工作上需要交涉的大大方方的溝通
但最好的還是 內心大度一點 不要計較他人的不好 人無完能 每個人都有優缺點 多多欣賞別人 換個角度看可能就不一樣了
性格合不來，需要做朋友嗎，只因為性格合不來，分手後還能做朋友嗎？
按你說的，你的思想不是狹隘啊，因為畢竟那些人你是不熟悉的，再說，個人的私隱都是不願意讓陌生人觸控到的，更不要說要將這些祕密告訴他們，按你說的，你不是不禮貌，因為這個人說話沒有分寸啊，對於這種人，最好的方法就是置之不理，或者你可以直接說 你說的話題，我不感興趣，換一個吧。性格合不來的，是可以做朋友的，...
合不來怎麼辦？有些人合不來怎麼辦
如果不是必須接觸的，那就躲開不接觸就行了。如果是必須要接觸，低頭不見抬頭見的，那就保持面兒上的禮貌就可以了，不必談深入的東西。也不必將自己的觀點強加別人認同，也不要因為他說你什麼而摧毀自己的自信。外圓內方就好。如果是很重要的人，就努力找到原因，解決分歧，增進感情，這樣就合得來了，如果不是很重要的人就...
工作了5天，因為感覺和同事合不來辭職，公司不給工資
找法網法律諮詢 你好！一般工作的時候單位都會給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩衝，而且這個緩衝期一般也不短，至少也會是一個月。所以，您工作了五天應該是在試用期內，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那麼公司還是要按規定給工資。要是公司不肯給的，就要及時去追討。一般來說，根據實際情...