工作了5天，因為感覺和同事合不來辭職，公司不給工資

1樓：找法網法律諮詢

你好！一般工作的時候單位都會給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩衝，而且這個緩衝期一般也不短，至少也會是一個月。所以，您工作了五天應該是在試用期內，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那麼公司還是要按規定給工資。

要是公司不肯給的，就要及時去追討。

一般來說，根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的，那麼你可以按照下面步驟去追討：

一、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

二、找有關部門調解

如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行的，那麼，你現在也可以向調解組織申請調解。

三、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、找有關機關投訴

五、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

最後，其實在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關係，那麼在你辭職的時候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。

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2樓：

很正常，都這樣，都是月結，不夠不給工資

才工作一星期感覺到真的不適應公司，離職該怎麼辦

3樓：小小辣椒

不適應新公司，怎麼辦離職：

1、勞動法規定了勞動者有自由選擇職業的權利，你現在還在試用期，提前三天解除解除勞動關係即可；

2、我們到一個新環境總會有種不適應的感覺，嘗試著去適應，在適應中去改變，如果自己確實不適應，也不喜歡目前的工作氛圍和環境，何必委屈自己，好的種子只有在適合自己的土壤環境下才能茁壯成長；

3、做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

辦理流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、檔案資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

4樓：夏一陣風

1、勞動法規定了勞動者有自由選擇職業的權利，你現在還在試用期，提前三天解除解除勞動關係即可；

3、做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。

5樓：愛笑的水星人

首先要適應才能感覺到好的方面