1樓：大西瓜
你去看下公務員法吧！這個都不好說，最好諮詢下你們上級領導。還有是要看你是什麼職位，比如涉及到保密方面的還真有難度。
2樓：公考磚家
服務期滿後就可以辭職。
3樓：和家園裡金蘋果
公務員法沒說不可以辭職的。單位不同意就要看是什麼原因了，這個要自己和單位協調好。《公務員法》第八十一條：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
所以，還是要看你自己具體情況。
公務員最低服務年限內可以辭職嗎？
4樓：會昌一中的學生
根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所釋出的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
拓展資料：公務員最低服務年限
1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。
3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
參考資料：國家公****網：國家公****最低服務年限是什麼意思?
5樓：石祖新律師
1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。
公務員法
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
6樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
7樓：知滿天教育
人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。
8樓：中公教育
在服務期內的公務員不可以辭職。
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
9樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
10樓：用智慧為你解答
根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
按照有關規定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公****或者從事公職了。
11樓：小蘇顏沫
辭職當然允許，但是未滿最低服務年限，5年之內不得再被考錄為公務員。
12樓：匿名使用者
試用期是入職後的第一年，你已經過了試用期，完成定級了，現在服務期內。服務期內能否辭職，各地各單位都有不同規定。雖然公務員法有規定未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職，但各單位往往有自己的規定和要求。
辭職不是說你交了辭職報告就可以，也要單位和主管部門審批的
13樓：魚眼看娛樂
公務員最低服務年限，就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。
中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
14樓：
最低年限是你報考職位的時候，後面有一個說明，必須在這服務到一定的期限。
15樓：宣達
可以辭職，不需要其它檔案，在公告裡寫的就有法律效力。
想考國家公務員，有一個限制條件在本單位最低服務年限為5年，如果我5年之內想離開可以嗎？
16樓：親愛者
辭職不會有任何後果，但是不建議離職，公務員有年限限制，公務員一般情況不會被辭的，五年指的可能是不可以調動。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意都是依法走人，由此引起的後果與本人無關。
17樓：荀辭
建議5年內不要辭職，即使辭職成功，也是一個不好的記錄，對以後再考公務員是不利的。
18樓：匿名使用者
5年之內辭職，人事部門不會批准，你的檔案調不走。
19樓：
你好、很高興為你解答！
如果招考要求中寫著必須工作五年之後才可以調動、那麼你以上的這些說法就不能實現了、但是你可以考在職研究生。如果考公務員的話在政審的時候就會難為你。
希望可以幫到你
20樓：中公教育
您好，很高興為您解答！
您指的應該的基層工作經驗是5年吧，其實不是在一個單位單位工作那麼長的時間，是畢業之後的工作時間。
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。
21樓：
建議你考上了公務員，被崗位錄用並獲得了編制以後再考慮這個問題。公務員這道門檻不是想進就能進的，得憑關係，要拼爹。
不滿最低服務年限，可以辭職重新報考公務員嗎
22樓：中公教育
根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
按照有關規定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公****或者從事公職了。
23樓：石祖新律師
1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。
公務員法
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公****如果考上了帶最低服務年限的為5年，如果辭職是不是以後就不能再考公務員了？都會有什麼後果
24樓：墨汁諾
辭職，不會有任何後果，但是不建議離職，公務員有年限限制，公務員一般情況不會被辭的，五年指的可能是不可以調動。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意都是依法走人，由此引起的後果與本人無關。
25樓：enjoy哯洅
如果是在試用期內辭職，是可以繼續考公的，但是如果已經過了試用期再申請辭職是不允許的。根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條的規定，「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。
以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
在試用期辭職，準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也是有的。試用期申請取消錄用後，必須到公務員局備案，取消錄用後，你的檔案裡會裝進個人申請和取消錄用批覆等有關材料，假如你日後又考上了其他單位公務員，政審時會作為重要參考。
公務員未滿最低服務年限如何辭職？
26樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
27樓：會昌一中的學生
公務員未滿最低服務年限原則上是不能辭職的，辭職也肯定得不到批准。若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案，辭職要謹慎。
公務員被許多人視為圍城,外面的人想進去,進去的人想出來。對於薪資待遇，晉升渠道都不樂觀的基層公務員來說，辭職成為不少人的選擇。
國家機關、公職崗位作為職能部門。相較於私企，更加希望員工及隊伍的穩定性。不僅越來越多缺崗單位要求最低服務年限，今年國家公****中明確規定的：
在職公務員不得報考的規定，更是政策的體現。
拓展資料：公務員未滿最低服務年限尋求出路
並不能完全將最低服務年限理解為一定要在本崗位工作滿五年。新錄用公務員在服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職，但可以交流到其他行政機關或其他行政機關工作崗位。
參考資料：中國共產黨新聞網：「最嚴服務年限計時」能否解基層「用人之渴」
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