1樓：
尊重每個人，說話要有所保留，不要把自己的性格全全展現在大家面前，不要太勤快，如果太勤快以後做這些事就理所當然的歸你幹了，不要站在呆個人的立場上，而是要站在中立的角度上，這樣最好，平時保持微笑和幽默，其實這種環境很容易不知不覺得就犯錯誤，其實最關鍵的還是多做貢獻！
2樓：匿名使用者
對於你的這個問題。。。
就是剛剛和我現在工作的這個公司是一樣的，，，（一個家族似的企業，，，其實這樣的企業有好多的問題是讓人頭疼的。。。好都問題都不好處理，，，）最好是和公司請來的人員，有管理權利的人先打好交道，，，，這樣關係有了，飯碗也就定下來了吧，，那以後的事呢，就要等有機會的時候在出擊了，，比如需要幫忙的時候上前去幫個忙，，，等等。。。
等彼此關係都還融洽的時候，等有休息的時候一起出去玩玩。。。。。
3樓：亞聖七十七
家族企業有不同的型別，如果主要的位置都被他的親戚把持，事情就不太好做。最難辦的是他的親屬不懂裝懂、自以為是，反正你自己應該有一定原則，不能有意去討好他的所有親戚。
最好的辦法是找一家不是家族企業的公司去幹，可以省去許多煩惱。
在家族企業工作，要注意哪些？ 工作方面，人際關係方面
4樓：一劍洪城
在任何地方都是一樣的，為人低調一點
不要總是當炮筒，不要把自己看得太高
心態好什麼都好，也要多作好人，多拉攏一些自己的人這樣你就可以如魚得水！
企業管理心得
5樓：夏道萌
企業管理的讀書心得一：
讀書心得：企業管理的哲學——以德治企
今天看了一本張應杭寫的《東方管理智慧》一書，頗有一些感悟，書中講述了以儒家、道家、佛家為代表的東方企業管理模式，以此來反思西方企業管理思想的不足，簡而言之，儒家的管理主要是針對管人而體現的「德治」，道家的管理主要是針對管事而體現的「無為」，佛家的管理主要體現人格修煉方面「空靈」的境界。
西方的哲學是個人主義和利己主義，最大多數人的最大幸福。東方哲學是孔孟的「仁道」，注重親和力，通過仁者的德行去征服別人。我個人覺得，東西方的哲學有一個共同點，就是人本主義，以人為本。
西方企業追求利潤最大化，東方企業追求「見利思義」。
東方傳統是尚儉、制欲，知足常樂，將慾望降低到最小程度，以儉養身，在企業管理上不主張用獎金去刺激員工，而是培養人的忠誠。西方則比較傾向於張揚個人的慾望。莊子有一句名言「其耆欲深者，其天機淺」，意思是說，一個人對慾望如果過分執著，他的智慧就沒有了。
東方企業講究「以和為貴」，這裡的「和」不僅是管理境界，更是管理藝術。「君子和而不同，小人同而不和」，管理者要有包容力，要體現「和」的境界和德行，進行人性化管理，實現真正的「和諧」，而不是以「和諧」為名，打擊異己，獨斷專行，甚至將「和諧」一次轉變為完全相反的意義，這才是最大的不和諧。
東方的哲學要求個人需要懂得為整體的共同利益而放棄個人的利益，所謂的共同利益，必須是真實的共同利益，而不是少數人的利益。
做企業管理要有心量，要學會虛心容人，有包容力，能有心量包容各種人，比如欣賞自己的人、挑自己刺的人、對自己冷嘲熱諷的人，如此等等。這種心量，不僅是德行，有時候還是一種成就事業的智慧。
總的來說，這本書對於企業管理者、經理、主管等都值得一看，對於提高企業管理能力和管理技巧有一定作用。
我個人覺得，貫徹中國傳統儒家管理思想最好的是日本、新加坡等國家，而貫徹西方管理哲學的是美國、中國等國家。中國企業的現狀就是管理模式完全照搬早期西方的管理模式，企業為了賺錢可以完全不受道德約束，即使幹傷天害理的事情也毫無內疚感，三鹿奶粉事件就是一個典型的案例，企業為了實現利益最大化竟然可以往嬰兒奶粉中參入化工產品，只有在早期的資本主義時期才有這種案例出現。中國企業現在急需的是補一補東方儒家思想的課，以日為師，學習和借鑑日本企業的管理經驗。
例如終身僱用制、年功序列制（按工齡增加工資）、注重精神激勵等等，其實早期的中國國有企業與日本企業的管理思想有很多相似之處，但改革開放之後中國企業的管理模式基本都轉為西方的管理模式，員工跳槽頻繁，企業以獎金激勵員工，解僱員工如家常便飯等等，整個社會的核心價值觀已經被西方個人主義思想所壟斷，要想學習日本經驗也不是一件簡單的事情。
企業管理的讀書心得二：
企業管理思考
——關於「競爭對手」（兼論「胸懷」）
康熙皇帝在他六十大壽的宴席上舉杯說：這第一杯酒，敬捨生忘死、與朕一道浴血奮戰打江山的功臣們；這第二杯酒，敬至今仍在朝為官的朕的同僚們；這第三杯酒，要特別敬包括鰲拜在內的朕的所有敵人和對手！多少年來，朕的這些對手是何等的強大、精明。
但正是因為他們的強大與精明，才使得朕學會了怎樣更強大與精明，是他們教會了朕怎樣面對凶險與戰勝凶險，才使得我大清擁有今天的輝煌！
讀到這裡，我們無不為康熙皇帝的英明、同時更為康熙皇帝的博大的胸懷而感到震撼！真真是成大器者，真乃一代明君啊！
在現實中，許多企業老闆總是把競爭對手視為「不共戴天」，朝思暮想著「將敵人全掃光」！
在自然界，羚羊奔跑的速度儘管可以達到每小時90千米，但和獵豹相比，還是要慢一些。然而事實是，獵豹經常抓不到羚羊。為什麼？
獵豹雖然跑得快，但是它持續奔跑的距離有限，僅有幾百米。羚羊一旦預見獵豹，它會在一段急跑後突然轉彎，利用山丘、草叢來掩護，做鋸齒形奔跑，這樣，獵豹就不能發揮它奔跑的特長，羚羊也就能安然無恙了。
試想，如果沒有羚羊，獵豹又怎麼能知道自己最為強勢的奔跑，其實也是有弱點的呢？這就是自然界的競爭。捕食者的速度快，**食者必須要跑得更快。
如果不能跑得更快，那就要憑藉耐力或計謀逃脫。否則，有些物種就會被滅絕，食物鏈上的其他物種也會有生存危機。所以大自然這個造物主，不會輕易地使某個物種滅絕，而是讓每一個物種之間相生又相剋。
我們與競爭對手之間的關係也是一樣，當對手絞盡腦汁地思考著如何贏得顧客時，我們便知道自己的工作該如何做；當對手思考如何戰勝我們時，我們就必須不斷進步；當對手毫不留情地判斷出並且利用我們的缺點加以攻擊或採取措施時，我們就必須做到完善自我。
老闆們總是難以容忍對手，但其實我們更加難以容忍沒有對手。沒有對手，便難以比較；沒有比較，便發現不了自己的軟肋，我們會一直沉浸在成功的喜悅與自以為是、自封行業老大、不可戰勝的「神話」及虛無縹緲之中。當有一天我們突然開始衰敗的時候才發現，沒有人感悟到我們一直以來致命的軟肋！
有位開明的企業老闆說過：行業是水，企業是魚。是的，有多大的水就能夠養多大的魚；有行業的大水，也才能夠養出行業的大魚......!
唯有具備這種深邃的哲學理念、博大的胸懷與膽識，我們才能夠真正成就大事業！
希望採納
不想上班怎麼辦？
6樓：
1、學會讓自己忙起來。2、看看銀行卡餘額，刺激自己。
3、想一想要買的東西，以獲得工作的動力。
4、和同事處理好關係，營造良好的工作氛圍。
5、學會自我調節，保持好心請。
7樓：左手半夏右手花
如果能夠承受不上班所帶來的代價 那就不上班，如果不能， 那還是選擇老實上班。
長時間上班你會迷茫不知道工作的意義 ，好像每個月賺的錢還不夠自己用的，但是每個月還是要很努力地去工作， 周而復始，這個過程確實很痛苦 因為你沒有enjoy 。或者說工作沒有帶給你成就感 。你找不到自己的價值 你就會討厭上班。
那麼從另外一個方面著手 ，看能不能找找自己喜歡的工作， 畢竟在允許的條件下， 能做自己喜歡的事情非常難得了(概率很小) ，你會覺得開心 ，也不會覺得工作是個討厭的事情 。其實沒有人真的喜歡工作，無非是能從裡面找到一丁點樂趣，要麼就是被大環境影響，覺得生活就是這樣 ，工作是生活的一部分 ，已經習慣亦或接受這種社會模式 。
那再退一步如果沒有，就找個有增值空間的工作，比如銷售會比一般人工資高或者朝九晚五穩定工作， 這樣能有空餘時間去學習一些技能來提高自己， 給以後的未來做鋪墊 ，最重要的是有目標感和寄託感 ，這樣你會知道方向是什麼樣的 ，不然你就會迷路的孩子覺得失落，然後反感。
8樓：火雞寶寶
不想上班得分幾個情況：
1、如果家裡有房子有門面，不缺錢用，不想上班可以辭職，然後旅遊看書，開闊視野。
2、如果因為自己懶惰不想上班，而且還缺錢，還就應該克服惰性，強迫自己好好上班。
3、如果自己確實很累，再上班就會崩潰掉，可以請個長假休息一下，放鬆自己，以防勞累過度引起不好的後果。
9樓：匿名使用者
可以暫時不上班，給自己一段時間想想，最好在離家遠的地方，把自己逼到彈盡糧絕，到時候不上班也不行，因為沒人養活自己了。
人都需要過程，這件事是你必須面對的，有的人到三十歲的時候還是沒有工作，他們說沒有合適的，其實是他們不想工作，他們可能花了十幾年去適應，都沒適應過來，也許是缺乏對生活的理解，也缺乏自我反省，加之自我約束的能力差點。
不想工作，證明你有錢花。如果沒錢了，你就不會說累，懶，不想工作了，因為沒有時間想。如果你沒工作，不想上班。
那問題可嚴重了，如果你沒結婚，你會找不到男、女朋友，然後你就很孤獨，老了只能住敬老院。如果結婚了，你不上班，你父母，妻兒沒錢養，只能吃野菜，太可憐了。
其實每個人的本質都是一樣的，並不是所有人生出來就是好吃懶做，無所事事，而且不想工作，不想出門，每天就抱著手機，吹著空調，什麼都不想幹，大部分的人都是每天辛苦工作，努力，付出。
可能你現在啥都不想幹，是因為你家裡有人，已經替你付出了你應該做的那些東西，有他們替你扛著，你就不會有生活的壓力，但是父母終有一天會離開我們，我們自己也需要一個能支撐起家的能力。
10樓：安暖
硬挺著，睜開眼，邁開腿，不上班就要被餓死，精神信念支撐著自己。
我曾經也這樣。
不想上班，然後就裸辭了。
我裸辭了兩回，一回被生活所迫，匆匆忙忙找了新坑蹲著。
第二回就是現在，離職近150天了，三天打魚兩天晒網地找工作。
但我這期間我沒有就攤在家裡啃老啃親，我隔三差五會接一些兼職工作，筆譯。基本夠我的日常花銷。
現在還在思考人生2333，鐵了心要挖出自己喜歡的方向、享受的事情，再考慮是否重回職場。
建議你想清楚究竟是什麼導致自己有這樣的情緒--厭工。是同事？是領導？是工作內容？是生活方式？
家族企業中的第一大股東持股比例，家族企業中的第一大股東持股比例
周先生 答覆 詳細分析這個問題？作為企業以股權融入資本，必須按照公司企業法人及股東成員簽訂 股東法 條例及條約執行，必須按照工商行政管理局以股份制企業法人為代表，投資或者合夥人以納入股份制形式，以參與企業公司經營管理入股東大會成員的合法手續，該股東成員享有入股或分紅利的平等待遇，是受到法律保護許可權...
在家族企業裡打工，和其中內部員工鬧僵，該如何生存下去
在家族企業裡打工，首先自己身正不怕影子歪，其次要分析和員工鬧僵的原因，如果是為了工作的事意見不符鬧僵的話，是針事不對人，大家都是為了把工作做好，反之就要考慮是否互相看不慣對方。其實各司其就，做好自己的本職工作就行 首先要緩和關係，不管誰的錯，你必須低頭。其次，不卑不亢努力完成工作，順其自然。如果企業...