1樓：匿名使用者
首先要提升自己各方面的專業知識,再找機會慢慢來
2樓：
做好總經理助理之「八要」
總經理助理既聯絡上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的「主管」，是總辦這一運轉中樞的「首腦」。總經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好總經理助理，主要應在以下8個方面努力：
一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。
總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在於搞好資訊、決策、督查服務。及時地捕捉資訊，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。
不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。
決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。
三要善於長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。首先要協調好上下的關係。對上：
要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。**同志說，要「不唯書，不唯上，要唯實。」在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。
待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。
再是協調好內外關係，外求支援協作，內求團結向上。
四要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間裡辦好應辦之事。要善於「分身」，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。
要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。
一旦分工、明責、授權，要少插手，多支援下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。
工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。
總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，紮實地開展工作。
五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 「魅力」和影響力。要當好總經理助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。
只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，靠德、識、才、學，靠高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會「給予」，尊重上級，理解同級，善於「給予」下級。
培養人才，幫助人展現才能，實現價值。
六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。
同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的「包裝」，全心全意地、熱情細緻地待人接物，為人處事。要經常並善於「換位思考」，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。
七要制訂並完善遊戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。
比如，要建立值班制度、會務制度、文祕製度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據遊戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。
不能好壞不分，是非不明，不能讓「會叫喚的孩子多吃糖」，更不能形成或陷入「乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的」怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。
八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。
總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成**氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。
3樓：唯love韶涵
愛怎麼做怎麼做，隨天去吧（嘻嘻，開個玩笑而已啦，別當真哦）樓上說的很對！
有關當經理助理的問題！難道是我不正常麼??請大家幫忙分析一下,謝謝了!!
4樓：
你不是不正常，而是這個工種不適合你。
你應聘的是經理助理，而不是行政助理，辦公室助理。
如果你只是想呆在辦公室裡，整理整理檔案，接接**，買買文具的話，那就去找辦公室助理或行政助理的職位吧。
作為經理助理，他的要求並不過分，我甚至覺得還不夠，除了經理，你就是公司的第二個門面，他應該在打高爾夫，或者任何的社交場合帶著你，拓展你的人脈，訓練的待人接物的能力。
其實作為經理，每天的事情很多，煩心的事情也很多，那些柴米油鹽的事情也希望能有人幫他料理，買襪子，去超市也應該是作為一個助理分內的事情。
這就是為什麼行政助理拿1000的話，經理助理可以拿3000。
當然要說到經理助理前途的問題了，作為經理助理，每天會客是必不可少的，客人的素質參差不齊，而你的處事的能力就是在這個階段訓練出來的。某些客戶客戶可能會對你有好感，那也是正常的，那就要看你怎樣獨善其身了。
當你成熟起來，能力很強了以後，就可以去應聘一些大公司的總裁助理的職位，到那時你就是一人之下，萬人之上，待遇自不必說了。
p.s. 我想你應該是一個很內向的人，我覺得那個經理說話也有點誇張，游泳其實就是一個休閒的運動，怎麼跟高尚扯上了，在天氣炎熱的夏天，跟人一起去遊個泳，未嘗不可啊。
而你覺得那很暴露？？~~ 如果是我親耳聽到某人由於這個理由不去游泳的話，我會當場**的。
5樓：笨笨海鷗
其實正規點的單位，在工作時間內是不應該出現你說的那些問題的吧。我個人認為而已。
工作之外的時間，那就難說了，呵呵。
6樓：樂聘
1.你經理心術不正,要提防!
2.你上面說的那些:陪他逛街買衣服，給他買襪子，陪他去超市，吃飯，游泳，洗澡，調節他心情之類的,肯定不是你做助理的工作範圍的事,你可以拒絕他.
7樓：匿名使用者
離職,經理思想有問題.一個字色.
在一家小公司做的不開心，該不該走
夢幻之冬 那就要看你自己對這個小公司有沒有什麼留戀了，對自己到大一點兒的公司有沒有信心了，不要整到最後到了大公司反倒不能適應了那才是個麻煩噢！ 換一個吧，換一個環境換一個心情，而且是去更大的公司，這會給你更大的發展空間，這對於剛剛畢業的你是很重要的哦，錢對於現在的你不是個重要的問題，現在你應該關注的...
現在大四實習在一家小公司繼續下去還是離職
主要考慮現在這個公司的發展前景怎麼樣，你自己在該公司的發展空間好不好，能不能學到東西，也不是說大公司就一定好，小公司就一定不好，所以還是要結合實際情況 吧，如果前景是好的，而且機會也多，那可以考慮繼續留在現在的公司學習，如果條件一般，就趁著春節過後很多企業招聘的機會找個更好的工作 賀嘉 是否是繼續下...
我和我姐在家開了一家小公司，但是公司剛剛開張不久，所以沒賺多少錢
你姐的意見呢？問問她的看法，是否需要去偷師。至於女友問題，誰的工作也不會是一帆風順，會的挫折會有不順利的時候，你認為她是因為你公司經營的好所以和你在一起嗎?如果你經營不好她就會離開你？如果真是這樣，那分手就分手吧，在你挫折的時候她該安慰和幫助你，而不是甩了你，所以你的這種擔心本身沒有必要。還原事情本...