1樓：雨琪爾
單位應該服從直屬領導的正確領導。
直屬領導是單位的頂頭上司，上級領導的指示主要通過單位領導來落實。俗話說：「不怕官，就怕管。」同時，單位員工的考核、晉升等也要經過直屬領導的稽核。
因此，對於直屬領導的指示，單位應該服從，如果直屬領導的指示是錯誤的，應該委婉指出，並按照程式逐級反映。
2樓：笑看齊大
這個沒有絕對！！
大領導安排的重要、急促的事情，肯定是要聽從大領導的，直接領導再來安排工作也要把實情告訴他；
如果大領導安排的工作不是那麼急，這個時候肯定是先把直接領導的工作做完了，再去做大領導的任務。不然你的腳會痛。
3樓：
無所謂，你別太鬧心了。這種情況單位很常見很常見，他們未必也往心裡去。
這件事情最主要怪你們主任，他沒長腦袋。但是你也有問題，當時他給你錢你就應該反應過來，單位不讓發了，你當時就應該問他，別人知道了咋說啊？這也叫吃一塹長一智，你記住了，有些事頂頭安排你了，有問題你一定要問他咋辦，他說咋辦你也未必聽他的，大領導揪你了，你多稍稍替他打下掩護，看情況不好轉手再把他賣了...
頭，不是兄弟不挺你，我挺不住啊，這事我挺了領導也不信哪...
做上司的就要有被賣的覺悟....再說了，做上司的，安排事出問題了會後還找兵？！這上司也沒啥發展...
領導永遠是對的，上司就是被賣的...不賣了他你咋上位...切......
4樓：苦行僧一步一輪迴
直屬領導就是你的老大。
5樓：
當然聽直接領導，你的績效考核什麼的都是由直接領導管的吧
以後做事兩頭都要圓滑點，副院長問也不一定要直說啊，和外面說說官話，然後和直接領導說副院長問起這事了，怎麼辦？有些時候，有些皮球還是要踢的，這種事你既然已經幫直接領導做了，別讓直接領導難做
不然真是兩頭白做
直屬上級的上級應該叫什麼
6樓：姑蘇端利
直屬主管只是該員工的直接上級，該員工向其彙報工作，對其負責。可以是也可以不是部門最高領導。比如招聘專員，他的直屬上級是招聘主管，但部門最高領導是人力資源經理；對招聘主管而言，人力資源經理既是直屬上級，也是部門最高領導。
比如車間員工直接上級是班長或者工段長，但部門最高領導是車間主任，參照物不同，結果就不同。
7樓：萬哩挑壹
看直屬上司是什麼級別，級別高的例如經理，總經理，董事長，總監等直接在姓氏後面加上職位即可。級別低的可以稱呼為主管，領導等。
在人際交往中，選擇正確、適當的稱呼，反映著自身的教養、對對方尊敬的程度，甚至還體現著雙方關係發展所達到的程度和社會風尚，因此對它不能隨便亂用。
選擇稱呼要合乎常規，要照顧被稱呼者的個人習慣，入鄉隨俗。在工作崗位上，人們彼此之間的稱呼是有其特殊性的。要莊重、正式、規範。
1、職務性稱呼：以交往物件的職務相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常見的稱呼。
有三種情況：稱職務、在職務前加上姓氏、在職務前加上姓名（適用於極其正式的場合）
2、職稱性稱呼：對於具有職稱者，尤其是具有高階、中級職稱者，在工作中直接以其職稱相稱。稱職稱時可以只稱職稱、在職稱前加上姓氏、在職稱前加上姓名（適用於十分正式的場合）。
3、行業性稱呼：在工作中，有時可按行業進行稱呼。
對於從事某些特定行業的人，可直接稱呼對方的職業，如（老師、醫生、會計、律師等），也可以在職業前加上姓氏、姓名。
4、性別性稱呼：對於從事商界、服務性行業的人，一般約定俗成地按性別的不同分別稱呼「小姐」、「女士」或「先生」，「小姐」是稱未婚女性，「女士」是稱已婚女性。
5、姓名性稱呼：在工作崗位上稱呼姓名，一般限於同事、熟人之間。
有三種情況：可以直呼其名；只呼其姓，要在姓前加上「老、大、小」等字首；只稱其名，不呼其姓，通常限於同性之間，尤其是上司稱呼下級、長輩稱呼晚輩，在親友、同學、鄰里之間，也可使用這種稱呼。
親戚關係的稱呼
首先需解釋的是：夫妻之間呼叫對方的親戚到目前為止，絕大多數地方都是一樣的叫法了。只是在書面上有所區別。以下的解釋也是絕大多數情況下的書面語。
什麼是直屬領導
8樓：匿名使用者
就是工作佈置直接人，工作彙報直接責任人，一般講的簡單通俗點，就是你的頂頭上司。
領導是以實踐中心的，由拘役社會系統中的領導主體根據領導環境和領導客體的實際情況確定本系統的目標和任務，並通過示範、說服、命令、競爭和合作等途徑獲取和動用各種資源，引導和規範領導客體、實現既定目標，完成共同事業的強效社會工具和行為互動過程。
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