1樓：_____陶元亮
...你這已經說完了吧。其實你這樣發過去已經很有禮貌了。
再不行加句。 但我覺得還是很抱歉如果有時間我可以請你吃飯表達歉意。以後你有忙我能幫一定盡力幫。
非常感激你。謝謝。
如何學會拒絕別人
2樓：秒懂心理學
想要別人不亂求你辦事，首先你要給人感覺你非常講原則。無論別人提什麼要求的人其實是「爛好人」，總是在不斷吃虧。如果你學不會拒絕別人，恰恰說明你在生活中毫無「原則性」，該拒絕的就不要答應。
3樓：有趣地心理學
你是否經常礙於面子不好意思拒絕別人，你是否感覺自己再也不是自己了？你想要改變嗎？
4樓：劉逐風演講
1.要有代替的拒絕
2.要有原則的拒絕1.拖延法：哦，原來是這樣啊，可是我還沒有想好，等我再考慮一下吧。
2.轉移法：我暫時還不能答應你，因為我目前還有其他的事情要做。
4.借力法：這個我還真的不是很擅長啊，不過你可以問問***，他對這個比較在行。
5.補償法：真不好意思啊，你這個我還真的做不到，要是其他事情的話，我還可以嘗試嘗試。
6.迴避法：咱們先別聊這個了，你上次不是說還有個其他的什麼事兒麼？
5樓：
往往不懂得拒絕別人的人，全有這樣一個缺點：臉皮太薄。薄臉皮的人總是在不知不覺吃虧，一昧給別人付出。
這樣的人就要經常問自己，為什麼我的臉皮這樣薄？這樣真的好嗎？雖然不要像別人那樣冷酷無情，只要對自己對他人問心無愧就好。
如何拒絕別人？
學會有話直說
在拒絕別人時候一定要有一說一，有二說二。如果你非常委婉甚至顧左右而言他，而對方是一個「老油條」的話，人家直接不接你的話岔，和你打哈哈。這樣三兩次過招下來，你還是要接受別人的無理要求。
與其如此還不如有話直接說，大家都來得痛快。怎麼學會拒絕別人？
不要在意他人感受
我們每個人都曾有過被拒絕的經歷。的確被被人拒絕是一件非常沒面子的事情。很多小夥伴之所以不願意去拒絕別人，很大程度上太在意別人感受。
其實沒有必要，在乎你的人往往不會在意你的拒絕，在意你拒絕的人一定不是真朋友。既然不是真朋友，還管對方怎麼想幹什麼呢？
不要計較利益糾紛
在工作中也要學會拒絕別人。特別是一個公司的同事，有些小夥伴會想最好不要得罪同事，避免以後在工作中尷尬等等。你要明白，在同事提出不合理要求時，你們之間的矛盾就已經產生了。
就算你選擇隱忍，你真的能釋懷這件事嗎？每個人都有自己的生活原則，畏畏縮縮永遠做不了大事情。
不要藉助別人力量
有的小夥伴不善於拒絕，每逢必須要拒絕的時候，總是把希望寄託在第三者身上。好聲好氣求第三者當中間人，代替自己去拒絕別人 。殊不知這也是一種讓步，因為你缺乏拒絕別人的勇氣。
只有真正直面這樣的問題，你才有可能獲得成長
6樓：匿名使用者
保持自己的原則性
想要別人不亂求你辦事，首先你要給人感覺你非常講原則。無論別人提什麼要求的人其實是「爛好人」，總是在不斷吃虧。如果你學不會拒絕別人，恰恰說明你在生活中毫無「原則性」，該拒絕的就不要答應。
生活中臉皮要厚
往往不懂得拒絕別人的人，全有這樣一個缺點：臉皮太薄。薄臉皮的人總是在不知不覺吃虧，一昧給別人付出。
這樣的人就要經常問自己，為什麼我的臉皮這樣薄？這樣真的好嗎？雖然不要像別人那樣冷酷無情，只要對自己對他人問心無愧就好。
如何拒絕別人？
學會有話直說
在拒絕別人時候一定要有一說一，有二說二。如果你非常委婉甚至顧左右而言他，而對方是一個「老油條」的話，人家直接不接你的話岔，和你打哈哈。這樣三兩次過招下來，你還是要接受別人的無理要求。
與其如此還不如有話直接說，大家都來得痛快。怎麼學會拒絕別人？
不要在意他人感受
我們每個人都曾有過被拒絕的經歷。的確被被人拒絕是一件非常沒面子的事情。很多小夥伴之所以不願意去拒絕別人，很大程度上太在意別人感受。
其實沒有必要，在乎你的人往往不會在意你的拒絕，在意你拒絕的人一定不是真朋友。既然不是真朋友，還管對方怎麼想幹什麼呢？
不要計較利益糾紛
在工作中也要學會拒絕別人。特別是一個公司的同事，有些小夥伴會想最好不要得罪同事，避免以後在工作中尷尬等等。你要明白，在同事提出不合理要求時，你們之間的矛盾就已經產生了。
就算你選擇隱忍，你真的能釋懷這件事嗎？每個人都有自己的生活原則，畏畏縮縮永遠做不了大事情。
不要藉助別人力量
有的小夥伴不善於拒絕，每逢必須要拒絕的時候，總是把希望寄託在第三者身上。好聲好氣求第三者當中間人，代替自己去拒絕別人 。殊不知這也是一種讓步，因為你缺乏拒絕別人的勇氣。
只有真正直面這樣的問題，你才有可能獲得成長。
7樓：
與人相處是一門學問。但是一定要講原則。無論任何人請你辦事，不要隨便答應。
雖然禮貌熱情，真誠待人，是每個人需要具備的素質。但是必須學會拒絕別人。如果別人提什麼要求，你都隨便答應，你只會不斷的吃虧，並且換不來他人的感激。
8樓：匿名使用者
拒絕，越簡單越好，我不會，不可以，不行，不要，沒有，千萬別繞來繞去解釋半天，讓自己感覺虧欠了別人，讓對方感覺你虧欠了他，徒增很多苦惱。本來是別人求自己幫忙，是他虧欠你人情，假如你幫不上就明確拒絕，假如你這不好意思那不好意思，成了你虧欠他，與人相處，簡單明瞭最恰當，拖泥帶水總是苦惱多。作家楊大俠認為，拒絕別人是對自己的保護。
9樓：g小男金牛
不管什麼問題 什麼邀請事項 只要你開口一句話 「對不起 不好意思 我需要處理什麼什麼 不能這麼樣 謝謝你」 就行了。
10樓：三歲阿狸
學會如何拒絕別人，真的需要智慧
我想給她撐傘,她說,謝謝你,我有替我撐傘的人了。這是什麼意思？
11樓：德千柳
意思就是她有能夠照顧她的人了，對你只能發個好人卡了。在委拒你呀。
感覺就是她已經明花有主，叫你不要再對她那麼好了。
12樓：冷麵不冷
她的意思是她茗花有主了。你若只是單純的為她撐傘，那她未免有點想多了吧。
13樓：
我想給她撐傘，她說謝謝你，我有替我撐傘的人了，是什麼意思？我感覺這個應該就是在碗車銀或者是也是說謝謝你的好心好意，但是他有所謂的替他撐傘的人也就是is她有男朋友或者是有老公的人了。也但是很好，也算很直白。
最起碼不要讓別人誤會，或者是之類的對於感情，我感覺這類人也是非常專一的，知道提對方考慮。如果有什麼不合適，反而如果遮遮掩掩反而也就不太好了。
14樓：暗影夜魂
望採納就是對你沒有意思，人家有男朋友了，你就不要獻殷勤了。
15樓：
她在拒絕你，有男朋友的意思。
16樓：無名者
你想給她撐傘，她說，謝謝你，有替她撐傘的人。這句話其實是在暗示你，我不需要你撐傘，表面上看，是暗示你她不需要你撐傘，其實，她是在委婉的拒絕你，你應該追求她了吧，因為你追求了她，而她也有自己的男朋友，也有自己喜歡的男朋友，所以，她說，有替她撐傘的人，其實，她這是在委婉的拒絕你，我們不適合，你不要再追求我了，我們質檢室不可能的。
當然，你也可能沒有追求她，你為她撐傘，怕引起別人的誤會，尤其是自己男朋友的誤會，可能她的男朋友就在附近，也可能她的男朋友正在趕來為她送傘。
不過這個女孩子還是比較文雅的，拒絕別人也比較文雅，既文雅，有不讓人尷尬，還是不錯的一個女孩子。
既然有人為她撐傘了，說明她已經心有所屬了。你如果想追，估計也追不上了。
和領導溝通的技巧有哪些？
17樓：匿名使用者
1、專注地聽
傾聽的時候不要插嘴。身體往前傾並直接面向領導，注意力集中在他的臉、嘴和眼睛，就好像你要記住領導所說的每一個字那樣。
2、顯示出興趣，使用積極傾聽的動作
如不時點頭；不時與對方保持目光接觸；有興趣的眼神；面帶微笑、專注。當一面領導動作的鏡子。領導微笑的時候，你也微笑；領導皺眉時，你也皺眉；領導點頭時，你也點頭。
以使領導知道你聽明白了他說的是什麼。
3、不要急於打斷，不要急於下結論，等領導說完要是領導說了你不贊同的事，也得盡力控制自己的情緒，不要激動。
4、停頓一下再回答
當領導講完以後，詢問你的想法時，你要靜靜地等個三五秒鐘再說話。
5、再次確認談話內容
在回答領導問題前，追問一句話：「您的意思是……？」用自己的話簡潔地複述的意思，讓他知道你明白他的感受。
18樓：匿名使用者
很多職場的朋友，懂得和同事溝通，也懂得與領導溝通，但與領導的上級溝通時，一舉一動都顯得不自然。其實也是人沒什麼可怕的，與領導溝通要懂得幾個技巧：
一、溝通一定進求簡潔，領導大多公務繁忙，也非常講究效率，最怕長篇大論，言不達意。
二、舉止大方是根本
對大領導的尊重是必要的，但是過於謙虛往往會讓自己的觀點失去銳氣，更會使大領導心裡產生反感。
三、勿貶低別人抬高自己
和大領導溝通往往會涉及他人，大領導也願意聽到你對他人的評價，以增加了解。這時候，作為下屬，一定要緊密圍繞「對事不對人」的原則。
19樓：遊戲讓生活不在無趣
1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可2、不要怕領導煩，做到及時反饋。
3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話。
4、不要在領導面前貶低你的同事，這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。
5、邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通。
最後，一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說。
20樓：mister陳
無論是和上級溝通還是相處，心中樹立一個理念，誰是大小王，懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現。
2/5真正懂得領導的心思，才能夠和領導形成默契，併成為領導信任的人，捧場才有場，捧要捧到位。
3/5領導都希望被人盛讚，上班時幹好本職工作，下班後給予領導關心或鼓勵，把工作幹到極致就是對領導最大的支援和捧場。
4/5遇到技術層面的模稜兩可的問題時，最好聽領導的話，崇拜領導溝通成本最低，效果最好，要成為知己，就必須要懂領導，在和領導相處時，一定要真心真意。
21樓：你攜星海入我夢
1. 領導複述任務時，一定要用自己的話再複述確認一遍。我們需要用自己的話，把自己接下來需要做的事項列出來，給領導原原本本再複述一遍。
把能想到的細節都列出來，反覆確認，直到領導挑不出毛病為止。
2. 只幫助領導蒐集資訊，自己不做任何決定。領導是決策者，我們是執行者，我們負責收集資訊，整理資訊，以及執行領導的決定。
我們等於引導著領導一步步把選擇範圍縮小，最後在領導的首肯下，選擇了某個選項。而我們永遠只是一個資訊的收集者，和決策的執行者。
3. 當出現第二位領導對我們發出命令時，馬上向第一位領導如實彙報。永遠只對你的直屬上司負責，不對第二個人負責。
4. 提前預估工作量，向領導索取人員幫助。
5. 向領導提要求的最佳時機，是領導剛佈置完工作的那一剎那。因為，所有人在提要求的時候，都很怕欠對方的；所有人在提出要求之後的一剎那，都是內疚感最爆棚的時候。
請別人幫忙用什麼詞，請人幫忙說什麼禮貌用語
楓凝洛歌 是填敬辭嗎？請人幫忙說 勞駕 初次見面說 久仰 好久不見說 久違 等候客人用 恭候 賓客來到稱 光臨 未及歡迎說 失迎 看望別人用 拜訪 請人別送用 留步 陪伴朋友用 奉陪 中途告辭用 失陪 請人原諒說 包涵 請人批評說 指教 求人解答用 請教 盼人指點用 賜教 歡迎購買說 惠顧 請人受禮...
請別人幫忙怎麼說送禮，給人送禮求人辦事 該怎麼說？
禮物輕重要合適 一般講，禮物不能太輕但是也不能太重。送禮的時機要得當 送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮，一定要有一套說辭，送禮的技巧中，最核心的是 送禮，一定要真誠。你的言語之中也要流露你的真誠。注意態度友善 語調溫和 講究禮貌。給領導送禮一般是當面贈送，選擇沒有第三人在場...
朋友幫忙致人受傷是否要承擔責任，請別人來幫忙幹活 他自己不慎受傷 要付責任麼
核心內容 中國自古以來就是禮儀之邦，一個人的社會關係也是一個人的發展的因素，比如朋友找幫忙，礙於情面等，一般情況下都不會拒絕，但在幫忙過程中導致自身傷害或者導致他人傷害，那麼幫忙人要承擔法律責任嗎?下面由法律快車小編為您詳細介紹。案例 張某家孩子結婚，李某與王某於當日趕去參加婚禮，婚禮結束並參加完宴...