面試穿一身黑,會不會有點怪,面試穿什麼服裝比較得體?

時間 2021-07-03 04:45:02

1樓:梅村烤雞

首先淡淡的妝容很重要。假如沒有其他比較暖色調的套裝,我建議配個亮點的絲巾會好點不要**色圖案要淑女一點的那種,不然會很沉悶,看上去比較難接近,沒有親和力。

2樓:抬頭看地球

可以,沒有問題,裡面可以穿白或粉襯衫,這樣會顯得你很端裝,而且會展工作人員確實要端莊大方

面試時怎樣根據職業選擇服裝

3樓:小周高等教育**答疑

款式簡潔、大方、合體

職業套裝是最簡單最合適的選擇。任何前衛、休閒和不成熟的服裝都和求職面試環境不相符,公司要招聘的是工作職員,不是花枝招展的模特。裙子不宜太長,這樣顯得不利索,但也不能穿的太短。

低胸、緊身的衣服都不是明智之選,過分時髦和暴露的服裝也不適合面試的時候穿。

衣服面料的選擇

衣服面料的選擇與季節有很大的關係,春季的套裝可以用花呢等比較厚實的面料,夏季用真絲等輕薄的面料。衣服的質地不要太薄、太透。薄了透了有不踏實不莊重的感覺,樣式應該素雅,不要花哨。

衣服色彩的選擇

衣服的色彩要表現出你青春、陽光的格調。顏色表現你的品味和氣質,不要穿搶眼的顏色。

尺寸要合適

看肩與袖的接縫處是否在肩關節上,不可跑到肩上,也不可掉到臂上。穿上衣服後把兩手臂抱緊,也不覺得肩胛部位有緊繃感。

**一定要穿

**必不可少,並且要透明近似膚色的顏色最好。還要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。

皮鞋樣式簡單

最好穿樣式簡單,沒有過多裝飾的皮鞋,後跟不宜太高,顏色和套裝的顏色一致。千萬不要穿涼鞋。

手提包不要太大

手提包不要太大了,手提包的款式可以多樣,但是顏色要和服裝的顏色相搭配。

化淡妝參見面試時化淡妝即可,切不可濃妝豔抹如果搽香水,要用香型清新、淡雅的,不要用香氣過去濃烈的香水。

4樓:匿名使用者

男士和女士在求職面試時著裝以精幹為主

求職面試時男士面試著裝的選擇

一、男士面試禮儀選顏色

整體著裝從上至下不能超過三種顏色,這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。

二、男士面試禮儀選款式

男士穿戴不是必須很時尚或很流行,只要簡潔大方,顏色沉穩,最主要的是上衣和褲子的搭配,一定要合理。如:休閒服裝一定要與休閒類的服飾來搭配,整裝也要講究整體的統一,不要混著來組合。

男士的身高和胖瘦,並不影響自己著裝的品味和風格,身材矮小的男士也可以穿出自己的特點,只要上衣和褲子合身顏色搭配得當,不要穿過肥的衣服和過淺的顏色,就可以掩飾自己的不足,體現自己的風格。

鋒銳中國講座期間,中國就業諮詢專家舉得例子就很能看出男士選擇的重要性

三、男士面試禮儀選西裝

身材粗壯的男子最適合單排扣上裝,但尺寸要合身,可以稍小些,這樣能突出胸部的厚實,但要注意掩飾腹部,注意隨時扣上鈕釦。應選用深色衣料,避免用淺色衣料。使用揹帶代替皮帶可以使褲子保持自然,腰部不顯突出,且不會使褲腰滑落。

尖長領的直條紋襯衫是最合適的,但要經濟系領帶,這樣別人不會注意你的腰圍。

四、男士面試禮儀選襪子

男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪,即使西裝革履出席正規場合。這個習慣要靠大力宣傳國際通用的規範來改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閒襪。白棉襪只用來配休閒服和便鞋。

求職面試時女士面試著裝的選擇

女士正裝可以選擇西服長褲,也可以選擇西服套裙,但後者最為經典。那麼什麼樣的女士正裝款式比較好?試穿時的要點又是什麼?……等等關於挑選女式正裝時的疑問,在這裡我們將為您一併解決。

挑選女士正裝-三要素:

面試 禮儀 之款式:

選擇正裝的要點是:不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統的雙扣西服,三扣西服也很受年輕人的歡迎。

如果不是去金融行業之類的精英公司,穿三扣西服應該是完全沒有問題的。

面試禮儀之顏色:

正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適,這兩種顏色是正統的西裝顏色,同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優點。

鋒銳中國建議購買的比率為藏青:灰色= 6:4。

面試禮儀之面料:

一般選擇純天然質地的面料,毛紡、亞麻、真絲等,講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括,而且應當不起皺、不起毛、不起球。

挑選女士正裝-試穿要點:

面試禮儀之肩寬

穿上試穿的西服以後,如果衣服的肩寬正好合身的話,整體的平衡感就能很好的體現出來了。另外還要檢查背後會不會產生橫向皺褶,如果有皺褶就表明衣服過緊。

面試禮儀之胸圍

最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬鬆度。

面試禮儀之衣長

西裝上身的長度應在胳膊自然下垂時,微微彎曲的手指第1、第2關節所到達的範圍內。另外,從整體平衡來看,能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。

袖長袖管保持在遮住手腕的長度,會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。

面試禮儀之腰圍

西褲或裙子的腰圍不要過緊,要留有手指可以伸進去的寬鬆度。但是如果腰圍過大,看起來效果也會不好,這點需要注意。

5樓:匿名使用者

根據你的職業性質來分了,如富哦是白領什麼的,果斷正裝,或者較為正式一點的衣服。

6樓:元高暢

只要穿著得體,大方,嚴謹,合身就可以,不要穿著很隨意。女士可以穿著略休閒的職業裝,最好一顆扣的,男士就是襯衣和西褲。

面試穿什麼樣的衣服更得體?

7樓:匿名使用者

1. 面試著裝的六條「金科玉律」

中規中矩:保守、傳統的職業裝

許多人覺得難得有一次面試機會,一定要大出風頭,於是買了許多時髦、前衛的服裝,打算把招聘經理「迷」倒。這是一個極大的誤區,一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝。選購服裝應該注重穩重、職業的風格,不必一定針對某類行業專門備裝。

因為在求職過程中你會面試不同行業的企業,選擇一種各個行業都能接受的風格,以不變應萬變。

物美價廉:誰用名牌

由於經濟條件所限,學生很難承受較昂貴的服裝,招聘公司完全可以理解,沒有人去計較。如果有的學生身著**不菲的西裝去參加面試,招聘經理可能會認為你出身豪門,以目前這個職位的微薄工資,根本不足以擔負如此鉅額的服裝開銷,猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司,那麼國內名牌對那裡的白領來說完全沒有感覺,而外國的中等名牌要幾千元一套,高階名牌要上萬元一套,外企的招聘經理們都極少穿這麼貴的衣服。

同學們可以在招聘會以及平時的外企經理講座中,留心觀察什麼叫專業,什麼叫品位,並與室友及同學經常切磋,甚至請教已經在外企就職的師哥師姐們,然後再去購買風格相同但**適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染:潔淨的價值與分數

著裝再得體,也必須要保持乾淨整潔。如果到處是油漬、汗漬、汙漬,還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市,沙塵比較嚴重,衣服往往穿一天下來就會很髒,如果幾天不洗,髒的程度可想而知,到時候,恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。

所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

平整如新:折皺與折扣

面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校裡沒有條件熨衣服,不妨把衣服用衣架掛起來,只要在存放過程當中留意,衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下,面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。

沒有異味:洗澡也能洗缺點

雖然學校的條件也許達不到想什麼時候洗澡就什麼時候洗那麼方便,但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡,否則,運動出汗之後產生的怪味一定會讓招聘經理十分反感,他會想像著滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難,一定在面試之前搞好個人衛生。

紋絲不亂:理髮理出頭緒

頭髮蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻,使招聘者對你產生不好的印象,認為像你這樣不善管理時間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候對你都不利,更不用說面試的時候了。

8樓:美麗俏佳人官方

畢業面試穿搭技巧趕緊收藏,如何穿搭得體大方不踩雷?

面試穿什麼服裝比較得體?

9樓:種花家的小米兔

(1)顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠,忠誠、樸實、幹練的印象。

(2)面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。

通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 「下垂」感。而且,這種面料常常留有人體的氣味,還不易去除。從更細微的角度說,讓人把你同「人造」聯絡起來總不大好,因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。

(3)西裝要得體。體瘦的人,如果著深藍色或中粗豎條的西裝,會露出其纖細、瘦弱的缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色調,圖案選用格子或人字斜紋的西裝,就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人,宜穿雙排扣或三件套西裝,面料選用質感和溫暖感覺的,不要選用廓形細窄而銳利的套裝。

另外,雙排四粒扣西裝,可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套,這樣顯不出身體的分割線,並且口袋裡儘量不裝物品。高而胖的人,宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝,v字邡分長而顯出瀟灑。

穿單件西裝上衣時,宜穿深色上衣,配同色系的淺色長褲,這樣既能掩飾缺點,又顯得帥氣十足。

女士求職服裝一般以西裝,套裙為宜,這是最通用、最穩面試妥的著裝,不淪年齡,一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物,會使你看起來顯得優雅而自信,會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝,但在我國卻不一定適合;不要穿超短裙(褲),不要穿領口過低的衣服;夏天,內衣(褲)顏色應與外套協凋一致,避免透出顏色和輪廓,否則,會讓人感到不莊重、**致,也給人輕佻之感,這是求職之大忌。大量的求職實踐表明,不論是應聘何種職業,保守的穿著會被視為有潛力的候選人,會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

面試(interview),是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。

所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

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