1樓：管理街角
1、積累一定的管理知識。
2、熟悉本企業業務和本崗位工作。
3、鍛鍊自己的思維方式，從企業發展的角度思考問題，培養自己的管理思維。
4、善於表現自己，讓領導發現自己有管理才能，能勝任管理崗位：
（1）幹好本職工作，爭取做崗位標兵。
（2）積極參加企業各項活動，勇於承擔重大工作任務。
（3）積極向公司獻計獻策，提出相關合理化建設，體現自己的管理才能和要求。
2樓：華天謀企業諮詢
積極輪崗，熟悉各項業務
積極輪崗，可以使自己熟悉各項業務，可以改變自己原有的工作習慣和思路，使自己的業務能力從單一化趨向於多樣化。輪崗對個人業務能力的提升、管理經驗的積累、思維模式的拓展都能起到極大的促進作用。
在任何公司，緊缺的往往是業務能力出眾、有管理經驗、溝通與協作能力的人才。事實顯示，在公司內部各個部門都輪過崗的人，其職業發展方向往往是本公司的高階管理人員。
堅持專業，提升自身競爭力
專業能力與經驗是職場人的立身之本。晉升和加薪需要以專業取勝，所以，只有不斷提升專業能力積累專業經驗，才能打造出自己在公司內部的核心競爭力。
曾有這樣一個案例：一名普通的汽車製造業技術人員，在幹好自己工作的基礎上，不斷鑽研世界上領先的汽車製造技術，最終成為公司的總經理。這件事告訴我們：
專業能力的提升，意味自己核心競爭力的提升，最終會使自己成為公司不可或缺的人物。
認同企業文化，忠誠於企業
認同企業文化是員工忠誠於企業的基礎。一名員工若對企業文化核心價值不能充分認同，不可能進入公司中層以上管理層。任何一家企業都不會將一個對企業認同感、歸屬感不強的人列入到公司管理人員培養計劃中去。
同樣，獲得領導信任也是晉升、加薪的關鍵。從開展工作的角度來說，無論你能力有多強，經驗如何豐富，在領導面前，你需要的永遠是支援和信任；假若沒有領導的支援與信任，你連工作都無法開展，怎能夠展現實力，使自己升職？
換位思考，關心引導下屬
想當將軍，就要先學習將軍的品質。能晉升者，不但要有胸懷，還要有良好的溝通及表達能力，更要有跨部門的協作能力。對待同級的同事要尊重和欣賞，不可有看不起人的心態。
要學會換位思考，為其他部門設身處地著想，避免告狀式溝通。
另外，下屬的評價對晉升也產生著重要影響。會關心、引導下屬的領導才能得到下屬的敬佩與支援。關注下屬的職業發展和綜合能力，創造條件激發和釋放下屬的潛能，有選擇地在最適當的時機和最佳地點為下屬提供引導，最終獲得下屬的「抬舉」。
近年來，隨著外企在中國業務的拓展，「人才本地化」成為外企發展的當務之急，越來越多的中方僱員進入了外企管理層。外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對於升職的要求更高、更挑剔。
什麼樣的人才在外企
會得到晉升的機會呢?
有中外教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。 一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長
做外企人，你要有value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在幹中學，一個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受，也會被大家認可。
3樓：笑笑來著
普通員工成為管理者的流程是： 優秀員工-----基層管理者----------中層管理者
這個過程大約需要五至十年時間。
4樓：庸農
與權力核心接觸，多瞭解資訊，建立自己的團隊，多學習，建立威望~~~
我是日語系學生，想請教一下各位前輩，標準商務日語考試（STBJ）在將來找工作時有用嗎？外企承認嗎
喝紅茶的加菲貓 商務日語考試不僅僅是檢驗一個人的日語能力，還包括在很多商務場景中你的理解能力，分析能力和判斷能力。幷包含了很多敬語的使用問題。因此這些方面的能力會幫助你理解日系企業的文化，對實際工作場面中出現的一些問題具有迴應能力。所以相對來說還是比較有實用性。當然了，對方判斷你個人的日語能力的時候...
我想請教一下，我想請教一下
你還是應該和他見一面吧，我和我男朋友也是。不過我不在乎他是什麼樣子的，我在乎的是他對我是不是真心的，如果是真心的我不怕，什麼也不怕。這樣的情況懷孕的機率還是非常非常小的，因為使用了避孕藥物。但是你們要明白，避孕藥物屬於激素類藥物，是可以導致體內激素紊亂而影響月經的，你目前的情況多數是由於避孕藥物導致...
我想請教一下大家問題，我想請教一下大家一個問題。
歡兔子愛蘿蔔 人非聖賢孰能無過。每個人性格的不同造就每個人在處理人際方面的方法也不同。同樣的遇到不同的人也需要用不同的方法去解決，我們只能說是在遇到問題時要時刻提醒自己下次不要犯同樣的錯誤。同樣的每個人都有自己的獨特之處，你不可能做到每個人都喜歡你 你也不能做到什麼事情都處理的相當完美，用自己的方法...