1樓：到底換什麼
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該條款的幾個要素：
1、提前三十日；
2、以書面形式；
3、通知用人單位。
你只要符合前面兩個要素即可解除勞動合同。這裡要特別給你解釋第三個要素，你以書面形式提出，並非是要得到用人單位的批准，用人單位更不能以沒有招聘到人作為理由，這樣是不符合法律要求的。建議你與其協商，並告訴用人單位。
如果確實要走，那麼可以將書面形式的辭職申請或報告，通過郵局以**或快遞方式寄給老闆，保留證據，這樣到期就走（以你寄出第5天開始計算三十日）。如果不給你結算工資，你可以將這些證據通過勞動監察部門舉報。另外，你要保留你在網咖工作的證據，譬如：
工作證、工資條等能有效證明你在該網咖工作。
2樓：花蹊對酌
首先感謝你的信任。你最好描述一下具體情況，不然很難給你最佳的建議。
（1）如果老闆沒有押工資的話，我勸你等這個月老闆發完工資時再走。如果發工資時，還會押10天左右的工資的話，個人認為這個錢可以不要。這樣你可以選擇新的生活，雖然表面上是損失了幾天工資，但總比你出不來或一分錢也沒有領到要好。
（2）老闆不讓走，如果你還想繼續做，或者你辭職是因為收入少，你可以提出來要求他加薪。
（3）有的時候確實是老闆沒招到人，你可以幫他招一個人上班，這樣你的工資又可以全額領到，這樣最好。
（4）你就是想走，那你就再找老闆好好的溝通一下，看看是否可以准許你辭工。
（5）至於法律程式，你可以去找當地的勞動仲裁，他們會支援你的訴求。（但是，有時候，法律真的不是萬能的。有時候，我們還要考慮一下走法律程式的成本。）
祝你好運！
3樓：
可以到勞動保障局舉報。
在網咖做收銀.提前一週給老闆說辭職.老闆說要等他招到人才讓我走.但是由於網咖是兩班倒.12小時上
4樓：匿名使用者
走是肯定可以的，有沒有籤合同的，沒有的話老闆沒有權利限制你在那裡上班，隨時可以不做並且要他發完工資呢！至於他說要招到人，你就想想可能咯。
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