1樓：雪宇秋
這個就要看一下你當時有沒有跟公司簽過相應的合同，或者協議。如果只是過來試用，而沒有任何的合同的話，那麼公司即使給你錢也不會很多。而且有的時候會拿實習學習等來忽悠你。
你和公司有沒有什麼實質性的證據的話，即使去控告也不太容易，如果有了合同其中又有相應的規定的話，那麼你完全可以去仲裁機構申請仲裁。而且工作期間相對來說時間較短。其中消耗的心力和體力完全不如再找一份工作要好一些，所以建議如果只是7天的話，還是放棄吧。
2樓：匿名使用者
這要看你入職的時候有沒有籤正規的勞動合同，幹了七天是屬於實習期，實習期如果沒有特殊規定你是可以提前三天到一星期提出辭職的，公司根據合同規定是需要結算你的工資的，不給錢是犯法的。
這一切的前提都是你們簽訂了正規的勞動合同，而不是沒簽合同或者簽訂的是勞務合同，勞務合同很多條款是比較自由的，很多條款是雙方同意即可簽署，可能會有很多不平等的條約，建議你拿著合同去勞動局看看，或者問問懂法律的人，他們會給你相應的幫助。
3樓：職場李一一
回答稍等一下，馬上回復
公司不給工資怎麼辦
1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決
(1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。
向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
更多5條
4樓：惜緣歲月簡單元
如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
5樓：隨風飛揚
看你們當初怎麼籤的合同或者說怎麼協商的，不行就找勞動保障部門來調解。
我幹十天了，不想幹了，但是公司不給工資怎麼辦？ 20
6樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
7樓：
求助，我在一家公司上班，幹了十天活太累了實在堅持不下去了，不想幹了公司又不給發工資怎麼辦啊
8樓：魔音娃娃
籤勞動合同沒？
打114爆料，讓**幫你解決。
9樓：末影孤心
你十天就走，就想要工資？
做了幾天,不做了,老闆不給工資怎麼辦?
10樓：找法網
離職前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：但我不能放歌丶
回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
更多2條
12樓：唐老鴨
你可以少要點，比如500，你只要400。但如果你幹了有一週，完全不必少要！老闆不給你先和他溝通一番，如果沒有用，你可以和他鬧，或者可以把這家店老闆不給錢的事貼在網上，讓大家明白這是傢什麼店。
估計寫一次他就服軟了，就應該這麼幹
13樓：
一般是得要到那公司的發工資日期他才會順便發你工資的，我公司的人走了也是要等到發工資的正常時間
14樓：匿名使用者
到公司結算工資的日子才會發。拿不到的話可以申訴到勞動局所要
15樓：
2月10日不是過年放假嗎？難道公司要上班，要不然這個老闆很有可能想賴帳。
16樓：蓋普希金
做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：
保留你母親在這家公司上班的一些證明，如合同，協議，或者職位安排書等相關資料．
等到公司發工資時確認有無工資，如果沒有直接到公司找老闆，明說如果不給到勞動局（注意先禮後兵）
如果當場不給，直接打**給勞動局，局面不要擔心．是自己的就要爭取！
18樓：張智強
可以直接投訴給勞動局
19樓：
我在一家麵包店上班八天，
剛出來實習工作是金錢重要還是經驗重要
有點小帥的 就我個人的觀點來看，還是經驗比較重要。剛步入社會，對於初生牛犢的我們來說，還是經驗比較重要吧。對於剛步入社會的我們來說，就算你追求高工資的工作，也是可遇而不可求的。除非你是有後門走的，又或者你有很出眾的能力。不然你根本沒有資本去追求一個高工資的工作。如果你所說的追求工作工資是指幾百出入的...
剛出來工作，自己有點老實，總是被佔便宜，或者拿來開玩笑，欺負，怎麼辦
影子 吃虧是福。剛出來工作。少說多做。積累經驗 wo錯了而已 你要試著習慣，漠視他，因為這個社會上什麼樣的人都有，愛在背後說人壞話的，愛佔人便宜的，這些都屢見不鮮了。你要試著改變自己，不要那麼老實，不要讓他們佔便宜，至於他們要開你玩笑，只要不要太過分，太過人身攻擊，那就不理他，比較是同事，要是翻臉了...
24歲男生單親，剛出來工作月學徒實習沒工資，老闆說我做的不好愛遲到什麼的，感覺很難受怎麼辦
那要看你自己的工作表現了，剛工作當以更加勤奮，被老闆說愛遲到，反省自己的問題，讓別人看到自己的改正和努力。 真心誠意 不管在 上班，都會遇到老闆領導說，改正自己的錯誤和缺點，沒有那個員工不被人說的，為了生活都不容易，加油！ 厚易雲 不管你是單親家，家庭還是完整，家庭人人是平等的，沒有貴賤之分，老闆說...