1樓：中國形象禮儀風尚圈
如何考取禮儀培訓師資格證流程如下：首先您需要學習禮儀培訓師課程，然後統一參加考試，考試合格後才能申**書。
現在禮儀培訓師資格證太多了，我就不一一列舉了，在這裡告訴各位禮儀培訓師首先要考取行業證書，行內認可的證書代表您的職業能力和從業水準。謝謝
有問題隨時諮詢哦。
2樓：匿名使用者
祝賀你在高一的時候就已經有這麼明確的職業規劃了。
禮儀培訓師這一職業未來有很大的發展潛力，目前大學是沒有這一專業的，需要在社會中去參加培訓並且獲取資格認證。禮儀培訓師的培訓大體包括了形象課程、禮儀實操與文化類課程以及ttt課程。
不過現在培訓機構有很多，參加此類培訓需要多方面考量，不可衝動。另外這個職業是一個不太看證書，主要看你的授課技巧能力的職業。所以需要經常演練和教學才能有更強大的能力。
祝你成功！
3樓：呂慧禮儀講師
我現在是一名禮儀培訓講師。你現在才高一，不需要著急，大學沒有專業禮儀講師這個專業。等你上學的時候在學習這方面的課程就可以了。
4樓：fly銀灰
學這個用到的不是那麼多，不去學點實用的
如何成為一名禮儀培訓師？要學習哪些技能？？？ 5
5樓：中國形象禮儀風尚圈
要成為一名合格的禮儀培訓師，需要學習的技能很多。能歌善舞，琴棋書畫要樣樣精通。當然還要腹有詩書氣自華。
這些都需要慢慢來學習的，從新人禮儀培訓師到資深禮儀培訓師需要一步一步學習。謝謝採納。
6樓：怪你過份美
禮儀培訓師的素質
以我們九年多的禮儀培訓經驗，以及和各行業、各層次學員長期溝通、交流的結果，認為作為一名合格的禮儀培訓師，首先要具備以下的素質：
一是形象要好，氣質要佳
這是禮儀培訓師的首要要求。禮儀培訓師是個特殊的崗位和工種，是行為美、語言美的實踐者、傳播者。良好的形象和氣質，無疑是會給學員良好、完美的第一印象，學員就更容易接受、認同培訓師的培訓內容。
如果禮儀培訓師自身形象欠佳，無疑是個極大的缺憾。甚至有可能會微妙地影響學員的心理，使之對培訓師所講授的內容產生一定的情緒。況且，有些內容需要培訓師和學員之間的互動，特別是一些示範的內容，如果培訓師的「自然條件」不佳，難免影響示範、互動的效果。
比如說，體形胖的培訓師示範坐姿既難看又沒有說服力，更不用談規範了。
形象好、氣質佳，當然還應表現在培訓師自己的穿著、舉止等方面是否專業、自然、得體、優雅。
二是內容要專業
要對現代禮儀知識非常瞭解、全面掌握，是作為合格的禮儀培訓師最基本的條件。所謂專業，並不意味著「一根筋」，還要體現在對禮儀的適度、靈活的解釋上。專業因為禮儀的特殊性，所以講禮儀必須要分場合、講適用範圍、分清物件。
如果專業知識不夠，不講適用範圍，不僅培訓師自己的講解的時候會前後矛盾，更會令學員迷茫。
三是知識面要寬
知識面要寬，並不意味著不專業。專業是要以廣泛的知識面作為前提。
現代禮儀，基本的定義是門綜合性的行為學科。既然是綜合性的學科，就要求有綜合的知識儲備。各個禮儀知識點不僅要「知其然」，更要「知其所以然」。
禮儀知識的掌故、淵源、相關社科知識基本概念性知識、當前社會動態、時尚趨勢等等，都要了然於胸。這樣的課，才可能生動、激情、舉一反三。那種讀過幾本禮儀書、看過幾張禮儀光碟就敢搞禮儀培訓的培訓師，雖然欽佩其勇氣可嘉，但必然是鸚鵡學舌、邯鄲學步、人云亦云，他們培訓最大的特點就是必須依賴幻燈片。
學員只要提幾個稍離點題的問題，就會「原形畢露」。
四是要有親和力，要有風度
培訓得多了，什麼樣的學員都會遇到，什麼樣的問題都會遇到。即使遇到和本培訓內容無關甚至滑稽的問題，作為一個培訓師來說，都要有圓滑、得體的處理方式和技巧。
這也是禮儀培訓師的基本要求。良好的親和力，無疑一下子能拉近培訓師和學員之間的距離，能增加溝通的效果並以此提升培訓效果。
培訓中，鑑於學員對禮儀的自我認知能力不同，當然會遇到很多問題，甚至會遇到很多讓禮儀培訓師看起來極不禮貌的問題。作為培訓禮儀的培訓師，必須能夠冷靜、妥善、得體、禮貌地處理和學員之間的歧義，這樣才能給學員起到良好的示範、楷模作用。所謂己所不欲，勿施於人。
如果禮儀培訓師還人前一套、人後一套的話，是深為人所不恥的。
五是自我簡介應該實事求是
很多培訓師，本身素質不高、專業領域知識「苗條」，於是就拿虛的、浮誇的東西來包裝，以使自己「豐滿」起來，美其名曰「走向市場」。所以動不動就用「國際」、「世界」、「第一」、「權威」、「最」這些詞語往自己的頭上扣。以這樣的趨勢和速度，在可以想象的將來，很快就會見到有培訓師的簡介上赫然冠以「宇宙著名……」之銜。
不知道這些「榮譽」是什麼機構認定的？不知道他/她專門從事這個行業有多久？不知道他/她的培訓學員受歡迎程度如何？不知道在這個專業領域他/她有何具體建樹？
越是自詡名師、自詡權威，越是底氣不足。
7樓：劉靚歡
最好您參加中國區最全最具實戰及權威認證課程《ipa國際註冊禮儀培訓師》 希望給您帶來幫助
做一名專業的禮儀培訓講師都需要哪些條件啊？
8樓：西安禮儀培訓
做一名專業的禮儀培訓講師都需要哪些條件呢，下面我從八個方面介紹一下成為一位優秀的禮儀培訓師的八大技巧：
一、禮儀培訓師既是一個演講家又不是一個演講家。
怎麼來理解，培訓師是個演講家，培訓師是傳遞知識的，演講家在臺上具有很好的煽動性，演講家很有激情，其煽動性可以讓參培的學員精力集中、學到知識，這是做講師最基本的條件。但是演講結束以後，具體學到什麼知識，能不能轉化，這非常關鍵。同時也是很多學員所在意的，課堂上很活躍，配合很好，課下就蒙了。
很多例子，有些內部培訓，上面老師講，下面學員不停地鼓掌，但是在掌聲之後、一場培訓結束， 學員學到了什麼呢?
所以對培訓師來說，關鍵是演講結束後要讓學員學到知識，既要注重培訓風格、技巧與目標，更重要的是注重知識傳授。這個結果也是很考驗培訓師你們的綜合能力的。
二、禮儀培訓師既要專家，又不要成為全面專家。
很多禮儀講師所講授的知識，這個知識並不是全新開發。講師更多是具備整合知識的結構思維與立體思維。從這個角度來講，他未必是知識的創造者。
我們的一些課程，為什麼有些老師講的比較精彩，面對很多學員能夠談吐自如，什麼問題都能回答?從這個角度來講，他必須是一個專家，無論是創造、還是傳遞知識，都要有一個精深的研究，因為學員會有不同的問題。都說老師傳道授業解惑，這就要求講師研究背後的知識體系，才能回答。
演講家可以把文章在臺上演講的非常好，聲情並茂，但是結束掌聲以後，他就坐下來了。而講師演講結束後，才是答疑解惑的開始，還會持續獲得掌聲。但要注意一個人的知識領域有限，不懂則不要裝懂、胡編，這會誤導學員，小心學員中有些方面未免讓你難堪。
所以一名優秀的禮儀培訓師他背後無疑是要付出很多的。
三、禮儀培訓師也是個藝術家。
藝術家，做表演必須要有表演激情、表演功底，不同老師講課風格、不同形象，這也是吸引學員的重要方面，很多人可能不重視。以前我們請了一個國學大師，給員工講課，老師穿著一身便服、一雙布鞋就出場了，想顯得自己很具有國學大師範兒。但他忽視了一個問題，他面對的聽眾是什麼人?
面對80、90後，他們是否認可接受他塑造的形象。
考慮到聽眾的接受度、尊重感，老師的形象更應該與時俱進。這就要求你在什麼場合的穿衣打扮了，你的聽眾是誰，這些因素都是必須考慮的。
四、禮儀培訓師也是個心理學家。
很多老師剛走上講臺的時候，不敢面對學生，擔心講不好、不能很好地回答學員提問，這樣會很沒面子。心理素質在這個時候很重要。心理素質分兩個方面，一個方面是自身的心理素質要好，另一個方面是瞭解學員的心理。
如果是面對非常有成就、年紀比較大的人，講師會用一種演講風格應對，但如果面對一群中學生、小學生，講師就要改變一種風格。
還有一種情況，如果學員對這個東西很感興趣時，反而不能說太多，內容過量容易偏離主題。會講課的老師，往往會調動學員的激情，調動激情又有度，把握一個度這背後就是深刻心理學層面的問題。因此，講師要研究學員心理，學會觀察抓住他們的心。
這樣的課才會更成功。
五、禮儀培訓師必須是一個踐行者。
一個踐行者講課，最終才能把培訓落實到我們的業務上。要教好學員做某個事情，大家設想一下，沒做過的人怎麼知道。古希臘神話中有個既變過男人又變過女人的傳說故事，只有他才知做男人與女人那個幸福。
沒有實踐和經歷，給別人講人生是很難講的。為什麼做一些英雄的報告的人，讓他講戰爭年代的親身經歷，他怎麼走過來的。比如說女性老師講商務禮儀，她自己都沒穿過漂亮的衣服，不研究穿衣打扮，怎麼講商務禮儀，怎麼能去教別人，這就是最簡單的踐行者。
講師只有親身經歷，才能用身心感召學員去學習。因為親身經歷之後那種神情以及感情都不一樣，這些學員也是可以感覺到的，所以一定要親自實踐過，才可以傳授感受。
在選擇外部講師時，要選擇那些有實戰經驗的老師，否則對培訓意義不大。公司每年招收的大學生、碩士生非常多，理論基礎都很好，所以對他們的培訓，重在操作實踐。很多時候，我們也要借鑑外部標杆企業的間接經驗來指導我們業務實踐，讓我們少走彎路，更快的實現目標。
六、禮儀培訓師是個奉獻家。
我們很多人都有核心知識，但很多人不願意把自己的知識奉獻出來，他只願意講一部分，或者把非關鍵要素講一講，他擔心都講出來以後別人會超越自身，但作為教師，尤其是禮儀培訓師在這方面，需要毫無保留、無私分享，我們應該擔心大家會學的少，受我們感化傳承的人會更少，我們不希望禮儀短缺，想要讓大家原原本本的把所有都學會成為禮儀培訓師的八大技巧禮儀培訓。只有把自己掏空了，你才能裝進新知識。
七、禮儀培訓師還是一個智慧傳播者。
經驗加時間就是智慧，如果你能當一個老師，無論知識還是經驗，都代表你超越了別人。我們改變自己，還改變別人，講課的目的是什麼，把別人不會的變成會的，把不好的習慣變成好的習慣，改變員工的工作方法、心理狀態，改變他的做人做事，智慧育人。
八、禮儀培訓師要專一專注。
想當一名優秀講師，必須專注一個核心領域，先把我們的專業課講好，獲得成長經驗。講師如果面對公司高層時仍可以滔滔不絕的演講，講深講透專業領域，這才是真正的水平。
如果講師團隊中有這種人才，這就是我們的最大成功。所以，要成為某一領域優秀的培訓師，一定要注意專業背景、講師的方法理論體系、知識的積累。
想成為一名培訓師，請問怎樣入手呢？知道的麻煩詳細告知一下，謝謝
如何入手得看你現在的情況是什麼樣的！不知己如何能成功？直接應聘有相關經驗的比較容易，但沒有的話比較困難。現在經濟情況不是特別好，所以員工培養會比較弱化或者就乾脆不做了。因為現在培訓行業還不是很規範，且經濟情況導致企業用人策略的謹慎，所以還是看你能不能幹了人家的活。所以考證在業內含金量不大。其他的就不...
如何成為一名優秀的企業培訓師，如何成為一名合格的企業培訓師
這麼說您已經是一位培訓師了？那我想在氣質培養和風格塑造等方面您需要多下功夫。我認識一位老師，是培訓培訓師的導師，叫馬楠，是一位很有氣質的美女老師，很資深。她自己開發設計了一套ttt培訓課程，從初級到高階，您可以先去上她的中級班，或者如果您想實戰強化一下的話，可以參加聯絡她一下。人都說師承何處很重要，...
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