1樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
2樓：倪靜
對於應屆畢業生來說，沒有經驗也是一種特殊的優勢，很多公司會喜歡培養應屆畢業生多過有少量工作經驗的新手，我個人也是偏好應屆畢業生，正是因為毫無經驗，可塑性很強，更有利於培養成適合公司文化的職場人。
原則上來說，每個人都應該不能完全勝任自己的工作才對，當你勝任了現在的工作說明你該升職了。
我很贊同"工作是最好的修行"。畢竟對於大多數人來說至少一天中的1/3在工作中度過，所以如果通過工作來提升自己真是一件很棒的事情，獲得經驗，取得成長，同時又賺到了麵包錢，多好呀！
所以試著換一種心態來看待工作，把工作當做你的修行成長之路，那麼你遇到的每一件具體事物都是在打怪升級，想想你怎麼在遊戲中從菜鳥變成高手，工作中亦然。
當領導交給你一個任務，要溝通清楚，明確自己要做什麼，怎麼做，期限是什麼時候，找誰配合，和誰彙報。
職場中的學習大多數是在工作中習得，所以想學技能就主動去幫你的同事完成工作，當你能幫到他們的時候他們也會樂於教你。
找一個職場中的榜樣，像他那樣做人做事，可以經常問自己，如果是他會怎麼做，與其豔羨那個人，不如成為那個人。
學習一些通用技能，比如時間管理，精力管理，office等。
每天計劃和覆盤，總結好遇到的問題以及解決方案，將來這就是你的經驗。
態度決定一切，細節決定成敗，踏實認真的對待每一件事情，真誠對待每一個人，給自己多一點時間成長吧。要知道每個人都曾和你一樣沒有經驗，大招是一點一點練出來的，加油吧！
3樓：蕪湖丁冠希
學以致用，理論結合實際。
首先，獲取經驗。自己操作固然是一個方法，但是，個人操作過程中，你可能會有誤區或者遇到很多難題；還有一個辦法，就是接受別人的經驗，也就是向你的前輩學習，因為他們是過來人，他們遇到過很多問題，他們的經驗不僅能幫你得到經驗，還可以讓你少走歪路。
其次，我們有理論，理論聯絡實際
再次，年輕人在工作中更有激情和魄力，能夠大膽嘗新最後，很重要的一點，就是要謙虛，就算有了成績，也不要驕傲，這只是一個開始。
4樓：職場新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
5樓：匿名使用者
我作為應屆畢業生，在工作經驗方面或許有所欠缺，但是讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業裡兼職。我深刻地感受到，實際工作所呈現的遠比書本知識要豐富許多。兼職過程中，我憑藉強烈的責任感和不怕吃苦的精神，均能按時出色地完成任務。
幾年學校所學及兼職所累積的經驗使我有充分的信心能勝任這份工作
6樓：匿名使用者
首先，得到經驗的方式有很多。自己操作固然是一個方法，但是，個人操作過程中，你可能會有誤區或者遇到很多難題；還有一個辦法，就是接受別人的經驗，也就是向你的前輩學習，因為他們是過來人，他們遇到過很多問題，他們的經驗不僅能幫你得到經驗，還可以讓你少走歪路。
其次，我們有理論，理論聯絡實際
再次，年輕人在工作中更有激情和魄力，能夠大膽嘗新最後，很重要的一點，就是要謙虛，就算有了成績，也不要驕傲。這只是一個開始
剛畢業，找工作面試時人家問你是應屆生，缺乏經驗，怎麼能勝任這份工作？
7樓：謝絕的閒聊
應屆畢業生就像是一張白紙，雖然缺乏經驗，但是他的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是瞭解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。
請您相信我，我會用勝任這份工作的。
望採納，o(∩_∩)o謝謝
8樓：中公教育
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
9樓：胡帥今天
這個問題，很多人都經歷過 。你就直接告訴他好了，你就說這個東西，我雖然現在不會，但是我有理論，很快能學會。建議！！！
面試大點的公司，！！！！！因為只有大公司，才有意念去培養人才。小公司，就是直接找人來幹活，沒有自己培養人才的條件與意識。。。。。。
10樓：鮮葵實習
首先，你在學校裡有做過類似的、相應的學生會工作或者做了些類似的活動，這些校園的工作或者活動用到的思路是一樣的，職業是有70%的用到的東西是相似的，是能夠遷移的。
2、應屆生缺乏經驗，但是有闖勁，有活力，願意為了把事情做好而付出努力，而且時間還很多，也可以接受些許的加班。
3、應屆生剛畢業，時間還很多，未來的想象空間還很大，你展現出來的素質讓你看起來暫時可能並不是很優秀，但是你勝在想象空間比較大。
「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
11樓：資源價值
一、我自己會加強這方面技能知識的學習
二、我相信貴單位對像我們這樣的員工有相應的培訓
12樓：匿名使用者
看那個工作是不是真的需要豐富的經驗才能解決，如果是，你就知難而退，從更基礎的工作做起吧。
但有的招聘官問這個問題，只是想考察你的信心，你可以說：我掌握了這個領域比較全面的知識，完全可以勝任這份工作。經驗可以在工作實踐中得到積累，沒有人天生就有經驗的。
13樓：匿名使用者
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
14樓：職場新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
面試問題你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作
15樓：匿名使用者
對於剛畢業的學生，主考官往往會提出這樣的問題。明明知道應屆畢業生沒有工作經驗，卻專還要問這樣的問題，說屬明主考官並不真正在乎「經驗」，而是想考察求職者的應變能力。
求職者在回答這個問題的時候，要告訴主考官這樣的資訊：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
以下的回答可以參考：
「作為應屆畢業生，我在工作經驗方面的確有所欠缺，所以在上學期間一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。
所以，在兼職的時候都能圓滿完成各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學以及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這份工作。」
16樓：職場新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
17樓：匿名使用者
沒一個人剛進公司都會做的,他們都要有一段適應的時間,雖然我是應屆畢業生,但是我有一種不服輸的精神,只要給我時間我肯定能勝任這項工做的,當然,給我的時間也不用很多!
18樓：匿名使用者
面試的時候是看你表現的
我一定可以做好上級給我的任務的
應屆畢業生沒有工作經驗,簡歷上怎麼寫呢
沒有工作經驗沒有關係，如果是校園招聘的話一般也不會特別要求你有多少工作經驗，而且作為學生，能有工作經驗也無非是 家教 或是社團學生會的工作，不會有太多的說服力。實習可能會比較重要，但是現在實習氾濫，大公司真正在招人的時候會看這些，但是最終也是要看通過工作是不是得到經驗了，而不是寫在簡歷上的所謂工作經...
江湖救急！！我是今年的應屆畢業生，沒有工作經驗，做java開發工程師,現有兩家公司提高職位,該選擇哪個
曹丿 網際網路遊戲？什麼遊戲，什麼技術開發的？你學的主要是j2ee還是j2se，或者說哪方面比較好呢？待遇這些工資都是面談的，這個你都可以2個公司比較下，至於試用期的話，只要工作認真都能過啊，如果天天打醬油什麼公司都不能過，這個問題不好回答！根據自己的實際情況考慮吧！看看公司的發展什麼的。 從體制上...
為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗？
實力包含哪些？專案經驗 實習經驗 交流經歷 社團經驗 競賽經歷等等。最差也得有個拿得出手的專業績點吧。潛能又是什麼？你的成長速度是快是慢？你的學習能力是高是低？你的知識吸收主動被動？你的課餘生活精彩荒蕪？關於我對實力部分的舉例，我知道有些人會怎麼反駁。我讀大學那會兒，也覺得學生會黑爆了，社團水爆了，...