1樓：田飛鬆
底薪及福利是不能以任何藉口扣發的，提成可以不給你；你可以看看勞動法，其中有明文規定的。告訴公司不給你的話，你就會申請仲裁；去當地勞動部門申請仲裁，這樣單位會被罰款的，不是單單賠償你工資的問題了。
2樓：
簽訂勞動合同了嗎？在薪酬方面是否有明確的約定？
如果有這方面的約定，該公司這樣做也是不合法的。最低限度，該公司也要按照當地的最低工資標準給你核發工資。
建議你先保留工作牌、工資條之類的東西，然後帶著勞動合同當地的勞動仲裁去諮詢一下，通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3樓：廊坊富士康科技
不合理，可以到勞動局申訴
業務員第一個月未做成業績，公司不發工資是否違反勞動法？
4樓：小雨手機使用者
2、 法律依據：
1） 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：小健
違反了勞動了就必須有報酬
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
6樓：李永輝律師
單位的做法違反法律規定。按照法律規定，用人單位向勞動者支付的工資應當不低於當地的最低工資標準。對於做業務的，應當有基本的工資待遇，基本工資待遇應不低於當地最低工資標準。
可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
如果你和公司的關係是勞動關係產的話，就要受勞動法的保護。公司的做法違反了勞動法關係最低工資標準的規定。你可以要求你公司所在地的最低工資標準規定的數額。
而且你可以要求是公司為你辦理養老、醫療、失業等各種社會保險。
8樓：社保仲裁工
你可以獲得以下的賠償：
1、只要能證明你是在該公司上班，則可以獲得一個月的工資，基本工資。基本工資不得低於本市最低工資。
2、沒有合同，你可以要求雙倍賠償工資。
完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎？
9樓：
因勞動者完
抄不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工資結構應當為底薪加績效獎金，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞動者的業績如何，只要正常出勤了，就應當得到約定的底薪，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否則單位違法。
10樓：摯愛丶炎天王
我也遇到了這個一模一樣的問題 我一個月底薪是2200 到發工資的時候只得了800 我就跟我同
回事說可不可以投答訴老闆 我同事說沒有用 因為之前有一個同事投訴了 沒用 老闆就說什麼 沒簽合同 不是他的員工 又說那個同事沒來多久 說那個同事沒有證據
11樓：夢溪宜緣
違反，《勞動法》50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。至於獎金部分與業績是否掛鉤要看勞動合同如何約定，也要看工作性質。
12樓：吉祥母
這位朋友,你的老闆強人所難,走人!
13樓：黑蓮聖尊
違反勞動法了 你們應該簽了合同的 安勞動合同做就行了 申請仲裁 不用走的 不個有小鞋竄
14樓：愛媚
這明顯違反勞動。以前你們籤合同有寫這樣的情況嗎。如果扣和他們交涉不得就走人！
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