1樓:青檸喲喲
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,至於實際繳納社保的基數,這就要根據單位的情況來確定了,但對於繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的餘地不大。
2樓:重慶中公金融人
樓主你好,五險一金對於私營企業的成本壓力是很大的,實際上五險一金不但對於私營企業的成本壓力很大,對於任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的,雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的,但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那麼五險一金對於私營企業的成本壓力,有多大呢?其實它是很大的。舉個簡單的例子,比方說你到手的工資是1萬塊錢。
那麼也就說明你在扣除五險一金之後可以拿到1萬塊錢,當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話,你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近於1000塊錢到2000塊錢左右,我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算,那麼個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話,那麼企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右,所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本,再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢,所以最終的一個用工成本會接近於15,000塊錢,也就是說將近佔有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
3樓:星秋月
繳費的金額不一樣,國企的保險和公積金一般每月交的比私企高些,具體也要看企業,繳費比例是一樣的,使用起來沒有什麼區別。
4樓:佛系我心
有區別的,私企交保險一般下會給你交太多保費的。
5樓:大話看天
不一樣,我在國企上班,保險比我好多在私企上班的同學高很多,住房公積金有時候也高,有時候差不多,根據工資的百分之多少扣的,有一次竟然扣了我一千多,無語。
6樓:匿名使用者
五險一金,私企和國企理論上應該無區別,實際上也不應有區別
7樓:陽光趙大地
五險一金,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。養老保險 1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。 2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
2023年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]醫療保險以市為例,醫療保險繳費比例:
單位10%,個人2%3元;失業保險單位1%,個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:
單位0.8%,個人不交錢。公積金以市為例,公積金繳費比例:
根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過市職工平均工資的10%。2023年下半年起,市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
單位和個人都是工資的12%。
8樓:陳黃久
一樣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併,人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”,醫療保險將與生育保險合併,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。
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關洱家 1 內容不同 五險 裡有醫療保險 養老保險 失業保險 工傷保險 生育保險,三金 是住房公積金,小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。一金 是住房公積金 強制繳納 2 數量不同 五險一金裡只有住房公積金一項,而五險三金裡有住房公積金,小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金三項。3 範圍不同 三金是住...