1樓：匿名使用者
現在國營加油站只有中石油、中石化、中海油還有中化吧，中海油和中化加油站很少，一般就是中石油、中石化。
區別中石油、中石化這樣的國企加油站與私營加油站的區別可以通過以下幾個方法區分：首先當然看加油站名稱，中國石油、中國石化，這個名稱都會出現在加油站罩棚的簷面上都有的；其次，中石油、中石化大部分都有便利店，中石油叫崑崙好客，中石化叫易捷；再次，現在大部分中石油中石化加油站，都能刷自己刷的ic卡；還有就是中石油員工穿黃色工裝，中石化員工穿藍色工裝。市區還是郊區的加油站不是油品好與壞的區別。
國企加油站一般油品好點。387
2樓：秦漢風雲人物
加油站是石油銷售公司的一種銷售單元，主題是屬於國企性質的，也就是所有權屬於國家的，私企的所有權是私人所有。國企更多的是執行上級的安排，為國家創造經濟價值和社會價值。私企經營更加靈活，以創造利潤為主，社會效益幾乎可以忽略。
3樓：匿名使用者
區別之一：國企的油品好，全是正規渠道進的，私企一多半是從小煉油廠進的油，質量不保證。
區別二：國企管理相對較鬆，較自由。私企管理的很嚴，不允許任何偷懶。
第三。國企的工資較高，私企的工資較低
4樓：匿名使用者
國營加油站罩棚上有"中國石油"或"中國石化"的標誌，但是很多私營加油站也掛上中石油或中石化的牌子，外表上根本就分部出來。
5樓：匿名使用者
國企為：中石油、中石化、中海油、中化，中油、中石化參股公司，及bp、法國達道爾。其他均為私人企業
國企和私企的區別
6樓：雨說情感
1、目的不同
國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，
是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。
2、管理不同
管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。
無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。
擴充套件資料
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高
3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。
7樓：教育評論員說
第一、薪酬待遇不同
從全國這幾年統計的社會平均工資來看，基本上都是以城鎮非私營單位為主，所以我們平時看到的社會平均工資比自己想象的要高出很多，其原因就是隻統計了國有企業在內，而沒有將私營企業的平均工資統計納入。
根據國家統計局釋出的公開資料顯示，2023年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，同比增長了11%，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比私營企業平均高出32885元，非私營單位平均工資比私營單位平均高出60%以上。
第二、福利待遇不同
國有企業工會組織比較健全，每逢過年過節，國有企業作為工會組織應該發的過節費，禮品，年終獎金、帶薪休假、職工勞動保護、高溫津貼、嚴寒補助、艱苦地區津貼、職稱工資等國家規定的福利政策都能夠享受。
而私營企業，其根本目的就是獲取更大的剩餘價值，即使國家有政策規定的帶薪休假，工會福利等，一般很難享受到，能打擦邊球的，一般都會打擦邊球，能不給員工的都會想辦法不給。
第三、責任感不同
國有企業在執行國家法律法規的意識更強，私營企業這方面的意識更差，特別是在執行國家勞動法規方面，國有企業的責任感更強，私營企業對勞動法規的執行力度是非常差的，國有企業員工的工作更穩定，而私營企業員工的流動率更大；國有企業員工的歸屬感更強，私營企業大多沒什麼歸屬感。
第四、五險一金不同
國有企業都會依法為員工繳納五險一金，而且五險一金的繳納都是通過職代會來討論決定，繳費基數、繳費指數比私營企業更高，所以退休待遇更好；私營企業有的只繳納了兩險，即養老保險和醫療保險，大部分還是按照最低檔來繳納，大部分私營企業沒有繳納住房公積金，還有部分企業不繳納社會保險。
第五、社會地位不同
國有企業員工，由於常年受到企業黨組織的教育管理，思想政治工作機制比較完善，更能更好地理解和執行黨和國家的方針政策，加上各項待遇保障比較好，所以國有企業的員工社會地位更高；
而大部分的私營企業，很多老闆不過問政治，不注重黨和國家方針政策的學習，對員工實行以罰代管的方式，不會做員工的思想政治工作，員工歸屬感、榮譽感比較差。
8樓：
1、企業性質不同
國企一般是全民所有制企業，直接受各地或**國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。
2、財務管理的嚴格度不同
國企由於需要遵守嚴格的財務管理制度，以致於對於許多事情的財務報銷處理，以及一些資產的處置都受相關政策和制度的影響，財務管理受到國資委的監督檢查。私企無論是日常的財務支出，還是差旅費的報銷，甚至一些資金的調配都相對比較靈活。
3、企業規模不同
國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業佔比非常小，經營規模比較小。
4、企業經營靈活度不同
國有企業由於企業性質的原因，長期和巨集觀性戰略比較科學和精準，但是對於瞬息萬變的市場，短期應對和反應速度比較慢，對於一些市場機遇的把握以及一些創新事情的處理缺乏靈活性。私企相對於國企來說，對於市場機遇把握和一些突發事情的處理都能夠因地制宜、靈活多變。
5、投資主體不同
國企是代表國家行使投資權的，投資主體為**。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。
6、人力資源的管理體系不同
國企由於企業性質的原因，相比私企而言，具有比較完善的福利和養老保險等所謂的「五金」保障體系，也比私企更能吸引優秀的人才，吸引大量高學歷和高技能人才，為企業提升人力資源競爭力的同時，由於國企人才濟濟使得內部人才的競爭非常激烈，加之各種缺乏靈活性的管理制度，可能會出現人浮於事或論資排輩的現象。
9樓：李學姐
國企和私企的最大區別就是流動資金的去向。
我認識的一個朋友說，國有企業的底線是國有資產的損失，而民營企業的底線是現金流。是的，但是你實際上可以開始談論它。由於國有企業無需在一定程度上考慮盈利能力，其債務可以隨時延長，因此它們可以吃掉高速鐵路/橋樑/通訊等回報緩慢的大型投資。
如果這些事情要由私人公司怎麼辦？那根本不會做。但是，激烈的競爭以及民營企業資本鏈目前可能斷裂的可能性的消除也產生了很大的活力，屬於市場的活力。
它們適合於降低國有企業的成本。
例如，我們公司已向你發出訂單，要求在橋上做一個特殊的螺釘，這肯定比我自己開工廠要更具成本效益和效率。實際上，2023年代的裁員遵循了這樣的邏輯：將短暫的非民生和國防市場推向市場。
痛苦真的很痛苦，甚至犧牲了一群無辜的人，但經濟最終得以倖存。然後我們可以看到，國有企業和私營企業實際上在我們的經濟結構中是必不可少的，並且返回大鍋大的時代沒有效率。
基礎設施的改善將進一步促進經濟發展，促進民營企業繁榮。這麼多人說國有企業是殭屍，裁掉國有企業是非常不合理的。由於切斷了國有企業，民營企業不會變得更好，只會變得更糟，承接發展中國家的生產能力。
如果你是窮人並且提供低廉的**，那麼你將擁有人力資源的比較優勢，並且可以獲得外部投資和市場。我們在2023年之前通常採用這種方式開發2023年之後，我們的比較優勢下降，全球消費疲軟。這一項將不會立即起作用。
技術進步，使蛋糕變大。現在我們在這一領域取得了一些突破，我們仍然感到尷尬。實際上，發達國家的增長主要取決於債務的拉動和科學技術的進步，因此1％至2％的年增長率已經比較好。
10樓：匿名使用者
國企，指國家擁有、經營或控制的生產經營單位，最為通俗的解釋就是國家單位。私企，指的是企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性經濟組織。
國企是「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工。私企注重員工為企業帶來多少盈利，是資本利益最大化，如果不能為公司帶來利益，會面臨著被「炒魷魚」，工作性質不穩定。
國企工作沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，工資也不會有大的影響，整體工作較為輕鬆。私企工作壓力大加班也很多，雖說是幹得多拿得多，長期高壓工作，對員工的身心健康極其不利。
國企關係複雜，論資排輩嚴重，辦公室政治明顯，私企而言，除了老闆，人人平等。
國企福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金，逢年過節發放生活必需品等等，以保障職工精神生活。一般私企是沒有福利可言的，五險一金也是部分私企才有的。
在國企工作的員工名聲好，工作努力獲得晉升，就是有行政級別的國家幹部，私企升職完全看個人能力，自己的一切價值完全在於能為老闆創造多少利益。
國企工作可以獲得榮譽，甚至是終身榮譽。而在私企獲得是個人榮譽，或者是紅包福利。
就企業文化而言，在國企是學做人，在私企是學做事。總的來說，各有各的利弊，就業時比較注重哪個方面，是福利保障還是薪資高低，是按部就班還是追求拼搏，根據自身需求來選擇比較好。
11樓：我愛著美麗的
二者最大區別是，國企是國家的，私企是個人的，國企是國有的，也就是說所有的廠房、機器等都是國家的，按照憲法，我國都是由工人領導，但目前是由黨派出的幹部來領導，工人好像沒什麼話語權，但是國企的工人是鐵飯碗，，而私企是資本家個人的，包括企業的所有資產都歸屬他所有，私企的員工是他僱傭的，想給你發多少錢就發多少，讓你走你就得走。
在用人方面,私企國企都需要人才,但是,兩者用人有很大的差別，私企的人才一定要做的事,會不會做人是其次。但在國企則不同,如果光會做事,不會做人的,也不得用,相反,會做人,不太會做事的,卻可能得用。在企業管理方面,私企講究實效,不太重視程式形式的東西,相反,國企業比較重視程式形式的東西。
責任心態不同，兩者主要的區別是企業領導階層或監督階層的主人翁精神的區別，以及由此帶來的不同影響，一般來說，私企領導或監督階層的主人翁精神比較強，私企規模越大，股份的分散程度就越大，管理階層就越複雜，私企領導或監督階層的平均主人翁精神就越小。
發展視野不同，在同等條件下，國企開拓國際市場比私企受到的阻力大一些，幾乎沒有國家歡迎外國**控制的企業進入自己國家的各個領域；但是，各國對外國的私企一般是表示歡迎的；國企與私企在財富感覺方面也存在明顯的差異，國企幾乎不能增加國民的財富感覺，而私企卻可以明顯增加國民自我感覺的財富擁有量，進而影響國民自我感覺的幸福水平，影響國民的消費能力或消費動力。
國企私企有區別嗎，國企和私企的區別
有，區別很多，氛圍也有很大不同。有啊！國企是國家直接管理。而私企是私人自家管理 國企肯定待遇好福利好 國企和私企的區別 1 目的不同 國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的 而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼一番事業而去做好...
國企與外企 私企的優缺點，國企，私企和外企的優缺點？
風爵劍 國企優勢 1 穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。2 試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，專案搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。3 下限高。五險一金 補充公積金 年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你...
私企工作差在哪？（普遍性）國企和私企的待遇差在哪裡？差多少？
私企工作比較辛苦。而且工資和福利待遇普遍比較差。那麼首先我覺得私營企業他的工作差在 那麼首先我覺得這個私營企業的話，它有的福利待遇或者是住宿環境，還有包括工作的一些保障性，沒有那麼的好吧。國企和私企的待遇差在 差多少？看你是屬於那種個性的人了，你是個人實幹能力比較強的，個人想通過在業務能力的提高而獲...