1樓：遼寧省小齊老師
剛步入社會的時候，我也是迷茫的，找不到自己的方向，雖然知道一些道理，但是還無法運用到極致，明明知道薪水很低，未來會有改觀，可我還是每天都在抱怨，總覺得還年輕，還有活力，我應該有更好的發展，或者我也可以投身到自己的事業裡，各種想象，各種懷疑。
工作也有自己的原則跟底線，你要看你的這份工作有沒有價值，能學到知識，能對你的未來有幫助，那就算低薪水也努力的做一段時間，公司看到你的努力，會給你提升，等到學習一段時間，薪水還是低的要命，你就可以考慮跳槽了，這時候就體現了你的價值，用你最近學到的，可以很容易的找到下一份工作。
我有個朋友，當年想學廚師，家裡是真窮，沒有錢讓他去學校學習，可能給他找個師傅的錢都沒有，他找了一個飯店，給人家洗菜，打掃衛生，刷盤子刷碗，跟後廚的師傅熟了以後，自己要求學切菜，切好了跟師傅學炒菜，現在自己開了飯店，小日子過的風風火火。
其實他是有目標的，他的目標就是學師傅的手藝，對於工資他沒什麼要求，就算低，也要堅持做，堅持到最後才能見到受益，這就是為什麼工資低，還要心甘情願的工作，你的工作不是為了別人，而是為了你自己。
不過有一個地方就不要做了，趕緊跳槽吧，這種公司想把你當傻子用，用多久，你多優秀都不想給你漲工資，這樣的地方趕緊撤，多呆一天都是痛苦的。
2樓：abby蕾兒
如果你沒有足夠的能力，那麼太低的薪水，你也要堅持下去，如果你認為自己離開了社會地形式的工作，能夠找到更適合自己的高薪水的工作，那麼你完全可以離開，在沒有能力的時候，只能勸自己心甘情願的工作。
3樓：高中晴晴老師
想想自己的以後美好前途，然後告訴自己，現在受到每一份苦，以後都會得到很好的補償。
4樓：笑飲孤鴻
必須去的工作，我認為不要在家只繼續工作了，畢竟出來工作都是為了賺錢的，賺不到錢還有什麼動力繼續工作，
5樓：高考高達老師
低薪水的工作可以繼續堅持做，在這樣的工作條件下，你一定要努力提升自己的水平，讓自己更優秀，
6樓：高中陳老師
要的，你只有通過這些的鍛鍊你才有可能走向高處，這只是你以後成功路上的墊腳石。
7樓：我的老大燦燦
如果這分薪水底的工作你能學到有用的東西，並且有晉升的可能，可以嘗試堅持。如果沒有就辭了吧？
8樓：哈哈哈喲喲
薪水低的話要看這個工作有沒有潛力，有沒有發展的價值。如果有價值的話，薪水低一點也沒什麼關係，如果沒有價值那就辭職吧。
9樓：和藹的小銘
要去發現這個工作中對於你帶來的一些好處，可能薪水低，但是這個工作很輕鬆休閒的時間很多，可以做一些自己想做的事情，那麼也是很好的。
10樓：嚮往
低薪水的工作如果可以讓你有更好的發展，更好的前途，我認為是可以繼續堅持下去的
職場能力有哪些？
11樓：果兒可兒
1、適應
力。一個人的適應力，不僅是指他快速適
應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。
2、學習力。所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。
學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。
3、思維力。思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動。
4、執行力。執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。
但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者說是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。
5、懂得自律一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的**是，他能想到「君子愛財，取之有道。」面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說「不」。
高度自律的人懂得「斷舍離」，會更加專注在自己的目標上。
6、高效完成任務在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
職場基本規則是啥???
12樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
13樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場上的bp是什麼意思？
14樓：我愛丁丁虎
bp= business partner，指業務夥伴hr=human resources，指人力資源人力資源的三駕馬車是目前大家比較推崇的人力資源管理模式，指人力資源管理分為三大領域，一是體系建設、二是共享服務、三是業務夥伴，這三者之間各有側重，體系建設就如同諮詢機構，每個人都是人力資源模組專家，他們都可以根據業務需要，做出專業方案。他們精深，但不寬闊；共享服務就如同服務中心，凡是能夠通過資源整合，提升組織效率的事宜，均由這個部門來負責。
那麼，這個部門是否以事務性工作為主？是，但又不全是。因為事務性的工作需要通過建規則、理流程、引服務、建it來解縛大家的手腳，即可以減少服務流程，引入一站式服務的理念，同時可以通過優化流程，共享平臺，而提升做事效率；業務夥伴（bp）這個角色是連線人力資源與業務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂專業，又要懂業務，同時他了解人力資源的各個模組，做好橋樑、用人力資源專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。
hr bp即「人力資源合作伙伴」： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業併購提供人力資源支援。該崗位的設定相當於在業務部門和人力資源部門架起橋樑，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同一套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，hr
bp的重要性就體現出來了。
職場是什麼意思
15樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
16樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
17樓：
你好、我來為你解答！
officelady（簡稱ol），辦公室女性，也稱白領麗人，簡單地說就是正規的上班女。
ol套裝是指他們的職業套裝，通常所說的經典上班**包括：
1.品質精良的白襯衫是職業伊人不可缺少的單品。
2.酷而嫵媚的褲裝。
3.裙裝最受職業女性青睞，大方簡潔的西服套裙更是首選。
這個店長到底要不要繼續做，這個工作,我還要不要繼續幹下去
祝賀新婚。這點事不算什麼。把心態調整好就行了。領導的使命就是多付出，多承擔。你從事的行業很陽光，更高的位置正虛位以待。師伯期盼你升職的好訊息。以愚數十年的經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，1 專業能力強，有威信。2 品德好，樂於助人，得人心。3 能吃苦，做榜樣。4 有鐵桿 骨...
在這樣的條件下，我到底要不要繼續工作呢
好單位為什麼要跳槽？有困難人人都不想做，那 還有好單位！如果是一家好單位，公司有發展了，薪水福利肯定也會上去的！你信不信他們，也是信不信這個單位，信不信你自己！路是自己選擇的，這個問題也只有你自己可以考慮清楚 我覺得他說現在公司經濟緊張等等這些都是藉口，你可以再和他談一次，讓他這個月就加薪。如果他又...
當你糾結於工作還要不要繼續的時候，你會怎麼做
辰星 糾結是因為這份工作不是太滿意了。有出路就可以離開，沒找到出路前就堅持幹下去。工作是為了生活，到 幹都不會十分滿意。 史桐悅 其實我覺得這種時候最好的辦法就是反問自己為什麼會這麼糾結，糾結的原因是什麼，因為我們一般在煩躁的時候，都不知道自己煩的原因是什麼，也沒有去想過這個問題。當你嘗試去想這個問...