這個店長到底要不要繼續做，這個工作,我還要不要繼續幹下去

1樓：笑笑來著

祝賀新婚。

這點事不算什麼。把心態調整好就行了。領導的使命就是多付出，多承擔。你從事的行業很陽光，更高的位置正虛位以待。師伯期盼你升職的好訊息。

以愚數十年的經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、專業能力強，有威信。2、品德好，樂於助人，得人心。

3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、會溝通，互信任。

當然還有常規的班組管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。

我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。

3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。

4)、準確釋出命令。班組長作為一線的指揮者，釋出命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員釋出命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。

工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為班組長還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。

2樓：匿名使用者

其實每一個行業都有壓力，做業務的壓力更大，你的銷售完不成，拿不到獎金或其他人完成了，你還在原地踏步，你更急，所以，如有問題，可以先和公司談一下，實在覺得再做就委屈自己，就出來。但是，也要有心裡準備，業務員的壓力是很大的

這個工作,我還要不要繼續幹下去???

3樓：匿名使用者

如果實在不想做，就走吧，每個人都有自己選擇的路，要是實在感覺沒有前途，也學不到東西，就走吧，外面的天地很大的

4樓：一_無_所_知

你不能走，你要是走了，就讓別人得逞了，你一定要堅持下去，與他們抗衡到底！！！加油

5樓：無念

現在找份工作也不是容易的事，希望你能堅持下去，不到最後不要放手。

6樓：匿名使用者

那你們的上班時間是什麼樣的，也許是需要連個來倒班的，因為畢竟這個行業不是正常休息的，而又不能不讓你休息呀，不要那麼悲觀嘛，做好你自己的事情就可以了，管他那麼多呢。畢竟人家是老闆和領導

7樓：星之佛緣

這份工作太辛苦了，我還要不要繼續幹下去