1樓：手機使用者
其實這就是一控制慾和麵子做怪吧！覺得自己是老闆或是上司，下面的人不聽你的，覺得沒有臉面。所以很多都喜歡迎奉拍馬，喜歡給他（她）戴高帽子的人。
為什麼一個女同事 特別聽我的話 我說什麼她都不反對 都不啃聲 老闆說什麼 她都頂嘴 反駁 說明什麼
2樓：沒有了嗎
你比老闆還凶，哈哈哈。。。。開玩笑的，應該是她喜歡你
3樓：愛笑的無所畏
要是異性的話，有可能她對你有好感，或者她很信任愛慕你，至於老闆，或許是老闆為人不那麼陽光
4樓：喵喵大仙
你是想聽到說她喜歡你這個答案吧
跟領導頂嘴，後果是什麼？
5樓：舒適管家
答案：做業務提成催促老闆，不會把你的提成忘記，老闆都是十分講誠信，很有誠信！
6樓：武含蓄
1、後果就是考驗你和公司的時間到了，要是一個優秀的員工因為這個事情和老闆頂嘴，老闆心胸狹窄的話，可能就意氣用事把你開掉。
2、要是因為老闆一時心情不好，和你吵了，事後就跟平時一樣沒有什麼過節，就像沒有發生這事一樣，那麼就說明這個老闆心胸很寬廣，那麼就是一個不錯的老闆，值得跟他，不過話說回來，作為員工一般不要和老闆較勁，有話好好說，畢竟人家是老闆，咱們是員工，關係鬧僵了對誰都不好。
7樓：匿名使用者
跟領導頂嘴，有兩種後果。一是。領導英明的話，可以容得下別人跟他頂嘴，就好比李世民容得下魏徵跟他頂嘴一樣。二是，領導**，對於頂嘴的下屬很反感。
不要以為能頂嘴就口才好，做事要據理力爭，知書識禮，妙語服人。適當顧及領導面子很重要。
8樓：不同男子漢
下崗或轉崗，嚴重地是失業了。
9樓：山本佳照
1、你工作能力強，而領導又大度，這種情況下與領導頂嘴不會有什麼問題。如果領導不夠大度的話，會給工作上帶來不便。
2、你工作能力一般，而領導大度，這種情況下會對你有不好影響。如果領導不夠大度，則可能給你穿小鞋。
3、你工作能力差，領導大度，頂多是不跟你計較。如果領導不夠大度，一定會找你彆扭甚至辭退你。
10樓：匿名使用者
看老闆的度量了
肚量大的下來吃個飯，喝個酒就過去了
肚量不好的會什麼也不說，對景發作
肚量小的就該整人開人了
11樓：匿名使用者
看是什麼樣的老闆，不計愁的沒事，記仇的有可能工作中刁難，或者直接開除
12樓：夢現族執行者
最差的後果不過炒魷魚而已，不過一般老闆是不會這樣做的，如果老闆炒你魷魚了只能說老闆膚淺！
13樓：
小領導的話，即便是當時沒把你怎麼樣，以後每年的年終獎絕對少得可憐，升職加薪遙遙無期；大boss的話，你可以直接走了
14樓：匿名使用者
得看這個老闆是啥樣的人，還有你對公司重不重要
15樓：邊國鴻
被領導在大場面上為難，或把好機會讓給別人，要不就是不看重你
16樓：90後戀舊
老闆對你有意見，不重視你
為什麼打工不能跟領導頂嘴
17樓：書劍
你可以頂嘴，也可以對領導大發雷霆，批評領導，只要不計後果都行，隨便都行！
別說打工的不能跟領導頂嘴，即使企業白領、國家級公務員、機關單位、事業單位職工都不能跟上司頂嘴！ 惹毛了你有危險，會被炒魷魚！
18樓：瓊樓登高人為峰
如果你是對的，和領導頂嘴，就是不給領導面子，蔑視領導權威，領導會在以後的工作中給你小鞋穿的，以後的日子很不好過；如果你是錯的，那就更不行了，在領導眼裡就是一個眼高手低的人，沒有什麼工作能力和經驗的，也會招致同事的嘲笑，個人也待不住了。
19樓：董詩詩
你換位思考下，你是領導別人跟你頂嘴你什麼心情
20樓：洛_秋風
當然了，你頂嘴領導不喜歡你，肯定要給你出難題，你覺得有必要跟他發生矛盾嗎
21樓：阿凱視光
要是一個優秀的員工因為這個事情和老闆頂嘴，老闆心胸狹窄的話，可能就意氣用事把你開掉。即使不開掉也會以後給你穿小鞋。
要是因為老闆一時心情不好，和你吵了，事後就跟平時一樣沒有什麼過節，就像沒有發生這事一樣，那麼就說明這個老闆心胸很寬廣。也就不會有什麼不好的後果。
22樓：**座
聽從領導安排是肯定的，有不同看法可以反應，頂嘴只有不好結局。
23樓：
誰的地盤誰做主，這個道理從古到今都是這樣的，誰都喜歡順民不喜歡刁民，你位思考一下就明白了，如果誰都有那麼多道理講，老闆**來的威嚴。
24樓：出家非本意
因為領導的職責是佈署和決策，而你的職責是執行，即使對領導的決策有意見和建議，也不能直接當面頂撞，要委婉的提出自己的見解…再有作為你的領導，他直接掌握著你升職加薪的生殺大權，你這樣那不是跟自己的前途過不去？
最後每個人都愛面子，領導也一樣，你不給領導面子當面頂撞，你覺得他會讓你好過？將心比心…
25樓：百味人生
和領導對抗不會讓你好過的不來除你那是你走運
那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼？
26樓：卡拉泡泡牙膏膏
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裡說也別工作的時候和老闆抬槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接著這個機會好好的發洩一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是為了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
為什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於「不缺錢」行列，他們的經濟往往還靠著家裡的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裡的嬌花，比起職場裡的「老油條」，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣眾吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
27樓：無人駕校
和領導吵架無外乎就兩種情況吧，第1種情況是忍無可忍，無需再忍，他這個時候基本上不會考慮什麼後果，跟領導矛盾達到一定的臨界點後已經控制不好自己的情緒，就要跟領導去吵，要把自己的情緒宣洩出來，要狠狠的去對領導。所以這種情況的話，基本上是衝動型的正常，第2種情況就是已經經過深思熟慮之後，這種爭吵可能就是有目的性的爭吵。為了是讓領導把你辭退，因為你已經找好了下家，如果領導辭退你的話，他會賠給你相應的報酬。
這種爭吵講究藝術性，超過了兩個人可能真的以後飯不會愁，炒青了領導不會辭退你，所以最好你要揪住對方的痛點猛烈攻擊，但是呢，只是激怒他，並不是想真正的把這個關係完全撕破臉。所以這個很講究藝術的這種的爭吵我稱之為奸詐型爭吵。
28樓：張長國侃旅遊
1，已經計劃離職的。
2，早就準備自己創業的。
3，已經擁有副業，且副業收入超過了打工主業的。
4，已經長時間忍受領導的壞脾氣，且已經忍無可忍無需再忍的。
5，有很多業績，但是好處從來輪不到自己的。
6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提升和增加的。
7，受到公司部門牆排擠，小山頭擠兌，領導親信排擠，已經無法立足的。
8，崗位職務多次升高後又降低的。
這幾種，都可能跟領導吵架。但是吵架並不能解決問題，真正的高手是悄無聲息的。
29樓：新風範
和領導吵架，其實都已經是很正常的事情，畢竟很多老闆在實際能力上還不如員工。和老闆爭吵大概就幾種情況，可以簡單的瞭解下。
第一種：年輕氣盛，這一類人大多是涉世不深的90後。沒有遇到很多的社交困難，就覺得自己的能力什麼事情都能夠做好，所以也就變得很高傲。
前段時間有一封辭職信特別火，內容是「時間這麼大，我要去看看。」在誇獎作者豪放不羈的性格之外，真的還該看到他的工作心態，肯定有覺得這種小森林容不下他這隻大鳥的情緒。
第二種：領導無能。這種情況很多人肯定都有遇到過，明明很簡單的事情，領導非要讓你做些沒用的事情（並不是打算整你的）。
我以前去過工廠上班，很多工廠選領導的標準都是工作時間長就至少能算個班長組長什麼的小領導。
但是這些人只是對自己的那件事情比較熟練，一點管理意思都沒有。和這些領導相處，吵架已經算是簡單的了。
第三：個人能力出色的。這一類人就算的上虎落平陽，以前自己經營過一些生意，由於一些疏忽賠了不少本金，打算找一個工作過渡，重新旗鼓。
這類人自然就比較的有主見，不可能按照上級的命令完全執行，吵架也就難免了。
30樓：西一安鮮
敢跟領導吵架的人分很多種，例如那些無知者無畏的職場新人，看不懂職場的潛規則，只要事情的發展與自己的想象不符，遇到領導批評，一點就著，一碰就炸，認為領導這是刻意針對自己，從而跟領導吵架，這類人過於自我，遇到問題習慣性逃避問題和推卸問題，接受不了他人的批評，一般情況下，第一次與領導爭吵後就會被開除和勸退！
還有的人敢於領導吵架，是因為天生的正義感和眼裡容不了沙子的性格特徵。因為在企業經營中，領導也會犯錯，這是很正常的事情。但是部分領導犯錯後不會承認，甚至會把責任推卸給其他員工。
這時，那些天生正義感爆棚，眼裡容不了沙子的人就會站出來，直接批評領導的這種行為，甚至會跟領導發生爭吵。這類員工在不同企業文化的公司裡受到的重視程度也不同，有的公司也是直接勸退和開除，也有部分公司會繼續留用甚至表揚。
另外敢於與領導吵架的還有那些個人能力非常強，在公司中短期內自己的職位難以被取代，公司對其依賴性非常強的人。他們在公司雖然職位不如自己的領導，但自己的技術能力和收入甚至都高於領導。領導平時對他非常和氣，明顯區別於其他員工。
這類員工日常也比較佛系，不參與公司經營管理，只按要求完成自己的工作。但是如果其領導擅自作主替他接受了某些工作，或干預了他的工作沒有事先跟他商量，在他看來這就是一個技術能力不如自己的人對自己的技術能力干預和質疑，他內心無法接受，甚至會與領導發生爭吵。
以上就是各種與領導吵架的可能性，僅供參考！
31樓：仰山雁
正常情況下誰也不願意得罪上司，因為後果大家都知道，但萬不得己的情況下因為工作上的事確實要說出你的意見，但並不一定非得吵，有的領導獨斷專行，權利慾超強，佈置工作不管違不違章，安不安全，叫你**就得幹。
你的合理建議被他當做對他權利的挑戰，但是當觸碰到你的底線的時候，別客氣該說就說。
否則以後你只能忍氣吞生地在他手下幹了，當你不卑不抗地把話說出來，領導心裡也會有數的，所以說當涉及到你的底線了，別客氣，一定要說出來。
32樓：z大頭和小頭
跟領導吵架怎麼佔優勢
zzh416999601 lv10
2013-08-29
昨天上班跟領導吵了一架，前因是領導前天讓我看著樓層施工，估計得到後半夜兩點，所以下午上班的時候讓我晚來了兩個小時，但是凌晨12點就施工結束了，我沒主動告訴他，也是忘了，也是覺得沒必要說！
因為他也肯定能打聽施工的幾點能完事！
然後昨天他就來我旁邊一頓旁敲側擊，不直截了當，問我：施工幾點完事的？之類的
這時我已經心知肚明瞭知道他要是啥事！但我越看他不直截說，我就也是不提欠企業兩個小時的事
後來他說了，那天你晚來兩個小時，改天補上，我說行！本來就完事的事，然後他還在旁邊說：你咋不主動跟我說呢，你以為誰都是傻子啊？
他一說這話我生氣了，就跟他吵起來，有一句話我帶髒字口頭語，然後他直接罵我「草泥媽」還把眼鏡拿下來往前衝，像要打架似的！
這個時候被員工拉開，後來咱們樓層經理也知道了，今天下午肯定要處理這個問題
請問有社會經驗的朋友們，這個時候怎麼做，怎麼說最理想！
滿意答案
yy379380861
lv10
2013-08-30
葬送你的6種職場窮人思維，很深刻
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一、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫做「人窮氣大、馬瘦毛長」，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實，這就是一種典型的「窮人思維」。你不說話，大把的人跟老闆說話，你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁，你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。再說，再窮的員工也沒有理由仇視一位勤勞的老闆，要不，就請你也成為老闆試試。
二、跟上司搶功
在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了你自己才有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道「老闆的眼睛是雪亮的」這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。
老闆說什麼都是對的，就是他是錯的也是對的
老闆說什麼都是對的，就是他是錯的也是對的，這句話聽起來好像有一點強詞奪理和過於強勢霸道。但實際上作為老闆和上級，他知道自己的能力是比員工要高的，他說出這樣的話，也是為了樹立自己的權威。其實不僅僅是老闆在軍隊中下級也必須完全的服從上級，其實上級錯誤的下級也應該服從。因為只有這樣軍隊的體系和秩序才能得到...
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