1樓：迷蹤貓耳
老闆說什麼都是對的，就是他是錯的也是對的，這句話聽起來好像有一點強詞奪理和過於強勢霸道。但實際上作為老闆和上級，他知道自己的能力是比員工要高的，他說出這樣的話，也是為了樹立自己的權威。其實不僅僅是老闆在軍隊中下級也必須完全的服從上級，其實上級錯誤的下級也應該服從。
因為只有這樣軍隊的體系和秩序才能得到保障。所以老闆這麼說，很有可能，他也是軍人出生軍隊的生活和經歷給了他深深的烙印，所以他才會說出如此霸道強勢的話。
2樓：英美心裡
這就叫名正言順，
老闆嘴大，
他可以以自我為中心。
手裡掌握著大權。
可以用，也可以不用呢。
為了謀生，委曲求全吧。
不過他要是太過分了，咱們就雙向選擇不要他。
炒他的魷魚也是可以的。
3樓：新知覺醒
這是老闆自己的認為，
其他人不會這樣認為，
只要自己知道就行，
不用跟他對著幹，
做好自己的工作就可以了，
希望採納我的建議。
4樓：
指鹿為馬，這是歷史上有名的笑話。難道現在還是有這樣的事情？如果一個下屬是這樣對待他的老闆，說明這個下屬主要是以利益為重，為了討好老闆，投其所好，自己做事，做人沒有原則。
在單位老被領導說，而且都是和工作無關的事，我感就他在真對我一個不知道那得罪他 5
5樓：水妖
我看你和他套套近乎吧，要不請他喝頓酒。或者早上幫他的辦公室打掃衛生，偶爾請吃飯，關心一下他的家人和孩子。
摸清一個人的脾氣，再對口拍馬屁。。
如果因為你自身外的原因就不好說了。
6樓：匿名使用者
先摸清情況再說,看自己是不是心態上有些不太正確,才會讓領導來用工作之外的事來暗示你呢?
是不是自己自尊心很強,在以前的單位做得也不錯,才不會讓領導說啊?
那現在呢?是不是這個領導對你的要求上升了呢?(如果是,好事啊)另外,想想領導的心思是什麼吧?
7樓：王貞英
我說了你別生氣，看你這個問題，一共不超過50個字，錯了多少個，連句子都不通，我覺得老闆不尅你尅誰呀？什麼討好老闆，只要你把事情做好了，誰說你你就敢罵誰，來上班的除了工作的事，其他別人一概沒權利管你！
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
8樓：匿名使用者
老闆對員工說你辛苦了可以回答恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務、領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行、藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性。
總結經驗，讓領導更加信任你、這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家、不辛苦，我會繼續努力的。
1、恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務
在任務緊急重要，領導對你說「辛苦了」，你完成了領導交代給你的緊急而重要的任務，如果你對領導說「不辛苦」，領導會覺得你太過謙虛，或者有脾氣。
正確做法：向領導表決心、表態度，積極回覆。
可以說：「恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務。」
2、領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行
在過程很辛苦，結果不滿意，領導說「辛苦了」，這裡的''辛苦了」，略帶暗自鼓勵、希望你再努力一把的意思。
正確做法：向領導表決心、表態度，表達自信。
具體回答：你可以說「領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行」。
態度端正，給出修改意見可以給領導留下好印象。
3、藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導更加信任你
在符合預期，領導說「辛苦了」，你完成了本職工作，而且還有不錯的狀態，這種時候，說辛苦就是客套話。
在領導心裡，幹好工作是你的本分，理所應當，並不是值得表揚的事，輕描淡寫一句「辛苦了」作為這個工作的結束。在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領導未必知道。
所以，正確做法：藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導更加信任你。
著重描述你工作細節，讓領導更直觀地感受到你的辛苦，加深領導對你的印象，這樣你的努力才不會白費。
4、這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家
在超出預期，領導說「辛苦了」，超出預期的辛苦是真辛苦。
具體做法：表達自信，忠誠，並且還要對團隊表達感謝。
回答方式可以是：這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家」。一個人有功，大家分享勞動成功，這樣才能體現你的情商。
5、不辛苦，我會繼續努力的
我們可以說「不辛苦，我會繼續努力的」。因為工作和任務都是領導分配的，所以可以在感謝領導給你表現機會之後，表明一下態度和決心，最好是下一步的動向，讓領導更放心。
如果領導是在交給你任務的同時說辛苦了，那麼可以再加上一句「我爭取在x日內完成這個工作。」不僅表明了你的工作態度，更加顯示了你對這個工作已經有了自己的思考，構建了對工作的安排，並且將工作時間已經分配妥當。
9樓：李雲飛
當員工在完成一件事後，不管員工做得好與不好，領導都會習慣性地說句「你辛苦了」，這時候要分析這句話真正含義後再回復。如果你分不清領導這句話的真正用意時，就用「謝謝領導」來回答，這樣相對來說會更加安全點。
10樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
11樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
老闆非常奇怪他從來不插手公司管理，對員工特別寬容不管犯什麼錯誤都裝作不知道，但是老闆對領導就非常嚴
12樓：太宗招手
老闆只要管理好高中層幹部就行了，員工有錯誤自然有下面幹部管理，他不干涉的。
13樓：匿名使用者
老闆管領導，領導管員工
員工犯錯，領導的責任，理所當然的老闆對領導嚴格。
14樓：戀me無心
老闆就應該是這樣，一層管一層，越級管理容易混亂
15樓：08我叫
因為他不想管這些小事，這些小事是管理員管的，要不然請他幹嘛
16樓：楊宇軒
這是臺式企業的管理模式，他們認為管理鏈必須嚴格執行。
管理鏈的定義是：一級管一級，不越級進行干涉。
實際上你看到的只是表面，老闆當然不會對普通員工怎麼樣，因為他會轉過頭對員工的領導進行批評教育。如果老闆和員工計較，就會降低身份了。這樣對他管理領導層來說，沒有威望。
一個人對一個人有意見，那麼他做什麼都是錯的，都是錯的。說得越多矛盾就越大。
17樓：匿名使用者
恩，一般情況是這樣，不過還是得看他為什麼對你有意見，把問題解決了就好了、
為什麼笨的人說什麼都是錯的即使有些是對的也是錯的，無人相信理解。聰明的人說什麼都是對的，即便有些錯
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是不是老闆說什麼都是對的，不頂嘴就行？老闆為什麼不喜歡有個性
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老羅觀社會永珍 主要的是把按照老闆說的做所產生的後果說清楚，明確責任不在於自己這個執行者。其次，可以針對可能的不良結果，自己提出一些應急解決方案。 明明知道老闆是錯的，但是老闆非得要我按照他的辦法去做怎麼辦？你可以事先和老闆表明。這件事如果這麼做出出了問題不要怪我，因為我覺得這件事不能這麼做，是你要...