為什麼公司有些人升職很快,馬雲對員工說 為什麼有的人升職快

時間 2021-08-11 18:03:07

1樓:北京陳叔

為什麼會說話的人升職快

2樓:銘刻

其實這和個人的能力有很大的關係,像我在公司升職加薪的機會就很少,因為我很笨拙,業務方面也不是很靈活,但是我們公司有一個小李升職加薪就特別快,因為業務量特別高,而且每年的銷售量都在公司排第一。

3樓:筱磊

有些人可能是因為走後門有後臺,所以就會升值升的很快,但是有些人是因為自己的能力得到了領導的認可,得到了領導的賞識,所以他升職升的很快,別人是靠實力說話的,我覺得如果你做不了第1種,那就努力做第2種。

4樓:小知77078耪床

首先那些人可能比較靈活,平時學東西比較快,然後適應能力比較強。其次最重要的一點是他們善於社交,善於攀談,和領導同事們關係處的非常好,這樣的話升值的也比較容易,其次就是非常的優秀。

5樓:3035滅韓歡袒

我覺得公司的一些同事升職特別快的話,是因為他們的工作能力特別強,而且會討領導的喜歡,為人處事,人際關係方面處理的都非常好,工作能力是最重要的,只要工作方面做的好,升職快肯定是有可能的。

6樓:小月有愛

因為我們公司裡面有一些人,他們雖然可能起步的時候能力會比較弱,而且職位也比較的低,但是他們的腦子非常好用,也就是很聰明,所以他們很多時候就可以做出比別人要快的反應,就可以做出更多的貢獻。

7樓:影子

新人,學東西快,積極進取,願意學習新知識,敢於承擔責任,按照老闆的期望值一步步走的很快很穩。每完成一個目標就有走向下一個目標,兩相對比,老闆會升誰就會很明顯了。

8樓:匿名使用者

我覺得那些傷勢很快的人都是公司裡的親屬,也或者他們的業績非常好,得到了領導公司的認可,這些都是有可能的,不過我覺得還是由於他們優秀出色的表現,這些都是通過自己努力得來的。

9樓:c醬粉絲團

公司有的人之所以升職很快,是因為他們在日常工作當中,讓老闆看到了他的工作認真負責,然後她在對於他的工作做的非常的到位,就會非常的升職比較快,我身邊很多朋友都是經過這樣的升職的。

10樓:皆不堪

我們單位有一個同事是靠著人際關係進來的,沒有什麼特殊的能力但是,升職加薪倒是挺快的,因為人家有後臺呀,就算工作沒能力也會極力的扶持,真的是人比人得死,貨比貨得扔,只能是嫉妒。

馬雲對員工說:為什麼有的人升職快

11樓:匿名使用者

前提先理清,你說的老員工是十幾年還沒有很大晉升的人,不是那種在一個公司從小弟做到老闆的人。

道理很簡單,我們就先看老員工。

老員工以為自己走十幾年的工作經驗,沒人比他熟,自視甚高。但很多時候他們很可能是把當初1-2年的經驗用了十幾年,不學習新的東西,抗拒改變,公司環境又很平穩,沒什麼進取心,工資還行,就將就下去啦。

新人,學東西快,積極進取,願意學習新知識,敢於承擔責任,按照老闆的期望值一步步走的很快很穩。每完成一個目標就有走向下一個目標。

兩相對比,老闆會升誰就很明顯了。

祝題主一切順利,早日升職加薪!

為什麼有的人在公司裡年輕有為 很快就會升職 為什麼有的員工工作十幾年啦 還是一個老員工呢

12樓:匿名使用者

前提先bai理清,你說的老員工是du

十幾年還沒有很zhi

大晉升的人,不是dao那種在一個公回司從小答弟做到老闆的人。

道理很簡單,我們就先看老員工。

老員工以為自己走十幾年的工作經驗,沒人比他熟,自視甚高。但很多時候他們很可能是把當初1-2年的經驗用了十幾年,不學習新的東西,抗拒改變,公司環境又很平穩,沒什麼進取心,工資還行,就將就下去啦。

新人,學東西快,積極進取,願意學習新知識,敢於承擔責任,按照老闆的期望值一步步走的很快很穩。每完成一個目標就有走向下一個目標。

兩相對比,老闆會升誰就很明顯了。

祝題主一切順利,早日升職加薪!

保險公司裡有些人升職為什麼那麼快

13樓:匿名使用者

一是公司政策注重組織發展,另外自己的業績和團隊發展很有成效。等原因。

14樓:匿名使用者

保險公司的晉升渠道比較廣闊,也就是說中晉升的路比較寬,沒有什麼編制上的限制。這就是除了個人能力原因外的最重要的原因。

15樓:

區別傳統行業,個人業績突出以及有領導能力的人在保險行業是能夠得到認可的。

16樓:匿名使用者

下線多,敢承諾,敢回佣,敢自殘,敢墊費,,都說一個月掙多少多少錢,你給他算一下,按他說的早成百萬富翁了.

17樓:友邦精靈

當然是業績很好,團隊壯大的快了!

18樓:匿名使用者

其實保險公司的職位提升不向其他公司,保險公司的職位有點像創業的過程。職位並不重要,不斷成功才是真的!

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