1樓：王元頁
突發腦梗要證明是工作引起的，才能認定工傷
否則額按疾病算
突發疾病只有在工作時間、工作崗位發病，而且48小時內搶救死亡的，才視同工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：楓林晚
工傷保險條例明確規定，職工在工作時間，在工作崗位突發疾病死亡的，或者經過搶救無效在四十八小時內死亡的，可以視同工傷，你說的情況，不能認定工傷。
3樓：
應當算工傷、你係因工作中而突發病！
4樓：懂法律帝
每天分享一點法律小知識
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
5樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
7樓：匿名使用者
1、這種情況不符合《工傷保險條例》規定，無法認定為因工受傷；
2、但是可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3、有不明白的，可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。
【具體法律依據：】
1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
8樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
9樓：匿名使用者
在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
10樓：三輪車愛好者
屬於自然患病，到時如果24小時（48）小時內無法**去世的，算是工傷。你查一下具體時間，國家的工傷管理條例，時間有點記不準確了。
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