1樓：課觀教育
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。
對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項瞭解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱裡去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好準備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鐘後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多準備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
2樓：留學生海歸求職網
銀行校園招聘筆試一般都考什麼？各銀行的考點內容佔比
銀行筆試考試內容一般包括行政職業能力測試，英語，綜合知識和性格測試，綜合知識又包括經濟、金融、財會和計算機等相關知識。
一、行政職業能力測試類
銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關係、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、性格測試
銀行考試性格測試部分類似於mbti職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間複習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。
三、綜合知識類
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。
其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點
儘管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察範圍大，專業性強，複習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試複習的重中之重，所以建議考生一定要提早複習。
四、英語類
銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高階管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。
銀行英語考試試題型別分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是託業考試題型，託業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。託業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用託業考試題型。
銀行招聘考試面試都有哪些需要注意的要點？
3樓：課觀教育
所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。
對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項瞭解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱裡去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好準備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鐘後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多準備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
4樓：昆明融大
1.面試的儀容儀表禮儀
根據某大學資料統計報告表明：通常來說第一印象55%取決於穿著、化妝，38%取決於行為舉止，7%取決於談話內容。合適的服飾能夠人留下良好的印象。
因此，同學們在應聘時要特別注意自己的妝容和穿著問題。
著裝的選擇需要根據自己的求職定位，選擇合適的服裝和妝容，既可以恰當的凸顯自己也可以展現出對面試方的尊敬。男生最佳服裝是西裝，特別是在應聘外資企業、港臺企業、國有大中型企業、法律、銀行、保險等行業職位時，儘量以簡單穩重癿造型為主。對女生而言，職業化的著裝和妝容凸顯自己精明、幹練，如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位，可以穿著款式新穎時尚並能體現個性的服裝。
著裝選擇三大禁忌：第一，在著裝的色彩方面，講究"三色原則"，即全身的服裝及鞋、包等顏色要限制在三中顏色以內。
第二，在服裝的款式方面，講究大方、得體、間接地付賬。忌穿過於**、暴露、薄透的衣服。
第三，著裝應與自身條件相適合，要揚長避短。每個人的形體都有優點、缺點，要根據自己體型、膚色的特點去選擇最佳的面試服裝。
2.面試行為舉止禮儀
首先，保持生動、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是個人修養、魅力和氣質的外顯表現。面部表情主要包括微笑和目光。
微笑是一個無言的答語，它表示欣賞對方的盛情，表示領略，表示歉意，也表示贊同，同時更是展示自己的友善、易於相處的人格魅力。目光則是心靈的視窗，合適的目光向人傳達自己的坦誠、自信和涵養。恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的嚮往和熱情。
3.舉止動作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿自信的良好印象。
第一，要"站有站相，坐有坐相"。進入房間先敲門。進門將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲"你好"，站姿和坐姿要保持優美，正確地坐姿是頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直併攏。
入座時動作要輕而緩，背部不靠椅背，女生必須兩腿併攏，男生可稍微分開，身體保持挺直並可稍稍前傾，給人端莊、大方的感覺。
第二，正確地握手。握手時講究"尊者優先"，一是不能主動伸手，二是對方伸手後要熱情友好，要把握好握手的力度和時間。
第三，遞物、接物時要雙手接送。
遞名片時，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時，應面帶微笑，注視著對方，將材料的正面朝向對方，雙手送交對方或放在桌上。
第四，要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關機或者設定到靜音。
5樓：千敬曦
注意要點：
衣著打扮：在正式的場合要穿著得體，符合時宜，這是最基本的要求。然而，對於某些考生，尤其是應屆生，如果新的西裝不習慣，可以在面試前的一週每天都穿穿自己的套裝儘快適應穿套裝的感受。
開場白：很多考生拿到題目後，二話不說就套上名言警句，還以為很不錯。比如說，對於組織管理題，考生說要先做一個工作計劃或方案這倒沒錯，可一上午15個考生，7個全用同一句話來開場「俗話說，凡事預則立，不預則廢!
」。對於人際溝通題用用另一句話開場「海明威說，每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的，」對於這樣的考生，只要考官一聽到「俗話說...」就開始在心裡嘆氣。
眼神交流：與考官的眼神交流是必要的、必須的，沒有人願意像在聽領導講話一樣，只能聽到你的，切忌眼神不能總是飄移不定。
關於離場：很多考生，錯誤的認為只要自己答題完畢了，面試就結束了，考生務必記住：禮貌一點，鞠個躬、道聲謝，然後大大方方地離場，只有離開房間了，面試才算結束。
中石化招聘考試在測試面試環節的注意事項有哪些
6樓：青檸喲喲
1。測試面試由招聘單位組織實施。招聘單位通過招聘**「站內訊息」傳送測試面試通知，請參加測試面試人員在規定時間內通過招聘**「個人資訊」欄中「站內訊息」進行測試面試確認。
逾期未確認，視為自動放棄測試面試。
3。測試面試主要包括專業測試和綜合素質面試，招聘單位根據招聘崗位特點和實際需要，確定測試面試的考核維度、計分規則等。同一招聘崗位執行同一測試面試標準。
4。招聘單位根據測試面試成績,分招聘崗位擇優提出擬錄用人選和遞補人選,遞補順序按測試面試成績從高到低確定。
銀行招聘考試面試都有哪些需要注意的要點
課觀教育 所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是 在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間 很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行...
2019浦發銀行春季校園招聘面試需要注意什麼
弘新教育網 您好，浦發銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試。一面無領導討論 題目型別是無領導小組辯論對抗 與辯論賽的區別是最終兩組要形成統一 的結論 14個人，分成兩組，每組7人。先是小組內部討論，大概十分鐘左右。接下來兩組就開始辯論了。在面試過程中要積極發言，抓住合適的發言機會。但也不要總...
招聘的面試技巧有哪些，面試技巧有哪些？
環球青藤 為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好...