1樓：莪恠燈吙闌珊処
控制個人（自己）的情緒是一種能力。
作為幹部或者領導必須要具備這樣的能力。同時，引導下屬選擇正確、恰當的方式表達情緒，以免傷害他人，並學會關愛他人，尊重他人，理解他人的情緒感受，以建立融洽的人際關係。是每一個幹部或領導應該去做的。
首先，作為領導要認識到情緒是可以調適的，明白情緒需要個人主動調控的道理，知道情緒調控的一些有效方法。
其次，掌握一些情緒調節的有效方法，形成自我調適、自我控制的能力，能夠較理智地調控自己的不良情緒。
最後，懂得調控自己的情緒對於個人行為和生活的重要性；學會合理宣洩不良情緒，保持積極、樂觀、向上的情緒狀態；學會尊重他人，關注他人的感受，適時適當地表達個人的情緒。
希望這些建議能夠幫助到你。
2樓：
這都是個理論而已，情緒化現象不管怎麼也得先抑制，儘量理性的處理問題，如果自己覺得忍不住，就找個人替你，幹事處理事情一定要公正，其次儘量減少繁瑣的程式，如果能到幹事手裡的事，一定是下面解決不了的，所以一定要頭腦清晰，社群畢竟沒有多大的事，大多都是繁瑣而已，耐心就好。
3樓：葉子加
社群工作呢。就是大肚能容咯。因為社群中會出現各種問題的，下面的職員啊，來辦事的社群居民啊，要樂觀開朗，每天都像朝陽咯。
4樓：迷秋的唄
工作的時候，就算自己有情緒，也要忍住，因為要知道，你是在工作，每個人在工作中都會遇到這樣的問題，只有拋掉一些情緒，才能很好地去處理工作上的事務。
為什麼選擇在社群工作,在工作中遇到的最大困惑是什麼
5樓：
實際付出與收入不成正比，因為老闆太黑，太摳門，這個是絕大部分私營企業的通病吧，想必樓主也是遭受如此不公的待遇。呵呵。
怎麼對待工作中事多 矯情的賤人，在工作中，怎麼對付那種賤人
肯定是。以其人之道還制其人之身，你也跟他繞啊，以咱的智慧，繞死他。把它繞暈了就安靜了，那時你再直來直去，看還有誰找碴 樓主先放下身段，把那幫宵小收拾了再走自己的路也不遲 你那邊的事 一句話 有些事情一笑了之就行了，別太放在心上。但也不要輕易得罪別人，古人云 寧可得罪君子，也不要得罪小人！ 愛之魅子 ...
工作中受到區別對待怎麼辦，在工作中遭遇領導的區別對待是一種什麼體驗？
無言v以對 首先看你是那種福利待遇沒有享受到。如果被區分對待你應該怎麼辦 無論是在企業裡的員工，還是事業單位裡的公務員，被領導區別對待是正常現象。因為不論從工作能力上還是個人喜好上，每個人都有自己的關注點。領導也是人，並不例外。那麼被領導忽略了或者差別對待了該怎麼辦呢？1.看自己 如果自己的能力差強...
工作中怎麼樣和人保持一種距離？
首先你要設法讓人接受，你要樂於助人，同時又要保持一定的神秘感，也就是有選擇性地和別人分享事情，但不要什麼都要分享。怎麼樣與同事之間保持一定的距離?和任何人相處都要留有餘地。留餘地 和 信任 並不衝突，這對於雙方都是很有必要的。秘訣不是 忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 而是這句話背後的含義 大度能容 ...