在杭州做星巴克問一些關於見習經理的事

1樓：50音

你好，我也是江蘇星巴克的夥伴，入職1年多了，雖然只是兼職，但是瞭解的還是比較多的。畢竟想畢業之後轉為值班經理。

星巴克的見習經理需要有一定的管理工作基礎，大專文憑以上。

第一個問題：

在星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培訓一個合格的普通夥伴需要花費1個月的時間，當然在這1個月之內會很苦，很多人都會受不了走掉。但這並不是刁難。這是要看你自己的努力的。

等你過了考核，都是從普通員工的工作做起，這是為了培養你的技能問題，試問若是連普通夥伴的技能都達不到，怎麼去晉升值班經理。從你入職開始，你有6個月的時間，在這6個月內，就是你充分發揮的時候，6個月之後，店經理認可你，會讓你和區經理進行面談。面談通過就能晉升值班經理，就是正式的了。

還有，之所以不斷招這個職位，是因為1個門店如果有15個夥伴，它就需要有5到7個值班經理。職位需求是很大的。門店不一定能快速培養出，那隻能外招有管理經驗的人了。

第二個問題：

個人覺得晉升空間還是比較大的。見習經理一開始都是從基層開始做，逐漸會分派一些管理任務、指標給你，還有做報表、盤點、key資料、處理顧客抱怨等。據我所知道的，見習經理是算月薪的。

大約在2500以上，正式值班經理薪資是3500左右，上早班貨或晚班，一個班次會有額外補貼，每個月還會發營運獎金，而且幫交5金。（薪資僅供參考啊）一週一般2天休。

總之，我覺得，在剛培訓的那一個月會比較痛苦。。之後感覺還不錯啊。至少我現在還是覺得蠻開心的。

2樓：

星巴克的見習經理是按照管理人才標準面招的，和一般店員不同，工資在內地省份一般在2000元以上，第一天起得從做服務生開始，並需要參加系統培訓，公司見習經理見習期培訓投入相當大，轉正後主要從事參與日常工作管理、活動企劃、規章制度相關調研、制訂與調整、客服協調等，屬中層管理者～

3樓：匿名使用者

其實，轉正這個問題要看很多情況的，包括你的工作表現是否得到店長的認可，如果店長認可的話，他會幫你提報給公司，讓你去面談，面談通過就能轉正。當然面談之前，店長會給你培訓的。但是過不過不僅看自己，也要看當天的表現符不符合主考官的要求了。

晉升空間倒是蠻大的，但真心是份蠻累的工作。