1樓：fdhfd是我
女人在職場上比男人要難，首先自己要有原則底線，不是說長得漂亮就怎麼樣，能力和付出很重要
2樓：凡心凡心
不要和領導走得太近了，不然一不小心就給老公戴綠帽子了，還有就是看見領導記得主動打招呼
3樓：mc他
說加油幹一定會升值的，不一定代表你會升，相反可能會把你開除。說這個事情就按我說的，做什麼什麼的，不一定就要按他說的做，只要你們把這個事情幹好就行。
4樓：
看到領導要主動打招呼，但是一定要和領導保持好距離，要有自己的做事原則，也應該讓別人知道你為人的原則
5樓：阿曉
如果真的想成功，那就必須要付出自己的努力，不能用一些不正當的手段去取得不正當的成績。
6樓：雪白的發亮
職場是個不分男女的地方，不會因為你是女生而讓著你，職場也有勾心鬥角，也有利益的均衡。你要有能力並且努力。
7樓：擇愛與被愛傳承
女人在職場比男人要付出的努力要更多。要從工作中總結自己，發現自己，努力去提升自己的能力。還有就是學習新的技能。
8樓：
成功一定是和付出成正比的。不能因為自己有一點點的美貌就不去做一些事情，一定要努力工作。
9樓：ok璐小璐
一個女人想要成功，那麼她必須要付出的努力，要更加的多，要不斷地發現自己從別人的優點中來找到自己的缺點。
你知道的職場潛規則有哪些？
10樓：籃球三加一
第一：絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著你笑著，心裡說不定根本就不喜歡你。
畢竟職場這是一個充滿了利益的場合，每個人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身邊的人，那麼你離被騙就不遠了。
第二：說比做得多。老實本分做事的人是很難被老闆說發現的，因為老闆一般都不會關注這些小事，他們都是呆在自己的辦公室裡看報表，如果你不說，他們是很難發現的。
因此老闆更喜歡一些說得多了，因為他們會吹牛，不管是不是自己做的，都說成是自己做的，不是他們的功勞也變成了他們的功勞，這樣的人往往在領導的眼裡更容易留下印象。
第三：必須有自己的一個圈子。人類都是群居動物，不管在學校還是在社會，人們都習慣了幾個人形成一個圈子。
這個圈子一般是以利益區分的，在上層的一般是條件比較好的，有的圈子是在公司裡說得上話了，還有的是比較平凡的低層圈子。不管是什麼圈子，都必須進入到一個適合自己的圈子，不然很容易被其他人排擠出公司。
第四：適當裝糊塗。在職場裡需要精明的人，也需要糊塗的人，有的事情就是要你端著明白裝糊塗，不要什麼事情都要弄個明白，這可能會讓你陷入不好的境地，適當地裝糊塗也是一種為人處事的方法。
11樓：哈哈欠為你違逆
想要有個良好的辦公室人際關係，就給同事們多買點零食。
不要和同事八卦自己的私生活，偶爾聊聊增進感情，多說無益。
寫郵件重要的意義是留下記錄，而記錄意味著證據。
寫文件和郵件時，注意排版，簡單清晰易於閱讀。
一定要學會及時反饋，不要等著別人追問你工作進度，你自己不說沒人知道你在做什麼，這也是區分職場新人和資深人士重要的區別之一。
工作中遇到阻礙和困難，不要產生挫敗感，因為這些阻礙和困難本身就是工作的一部分。
工作中沒有真正的對事不對人，先做人再做事。
儘量不要產生辦公室戀情，尤其是和前臺或者人事。
每天開始工作前，給自己列個任務清單，然後一項項的完成掉，今日任務沒完成不下班。
番茄工作法是簡單好用的時間管理方法，推薦學習。
每次離開工位時，隨手將電腦、手機鎖屏。
常用軟體儘量熟悉其快捷鍵，能明顯提高工作效率。
如果公司配的辦公電腦配置很低，可以考慮用自己的電腦辦公，這看起來是額外的付出，但節省下來的時間都是你自己的。
12樓：霸王別姬
不能輕易的去相信老闆的話吧，也不要單獨的和老闆出去吃飯，一定要保持好你們之間的關係，不能太過於親密。
13樓：
有些時候做工作不要太過於死板，領導這麼說的，我們不一定要這麼做，我們既要尊重領導的做法，也要有自己的想法和做法。
14樓：派大星
一般老員工都會和上司玩的很好，所以不要隨便看不起哪一個老員工，他們都是有背景的。
15樓：
新入職的員工眼神一定要活，遇到事情應該主動去做，遇到老員工一定要會說話，平時也要客客氣氣的，虛心請教其他同事。
16樓：
不可把老闆當成朋友看待，老闆就是老闆要時刻分清你們的關係。不要太過跟老闆過分相處。
17樓：派大星的元芳
不一定要完全按照上司的話去做，因為上司有時候也是錯的，可以按照自己的想法，但一定不能把這個事情做錯。
18樓：雪白的發亮
不能吧同事和上司當做最好的朋友。老闆就是老闆。認真會認真。不要刻板。不要隨意議論別人。
19樓：張金洋職場課
第一，永遠不要惹那些看起來無害的人。第二，永遠不要告訴你的同事，你有除了上班工資以外的收入**。第三，永遠不要給上級問答題，直接給他選擇題。
第四，永遠不要告訴你的同事，你有離職的打算。第五永遠不要做小透明，工作是用來成就事業的。
職場潛規則是什麼意思
20樓：老油條
職場潛規則就是指職場中，那些潛在的規則，相對於「元規則」 、「明規則」而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。
職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上：
1、領導和員工
2、員工和員工
3、員工和客戶
4、領導（老闆）和客戶
擴充套件資料：
在職場中，針對與下級關係難處理潛規則，可以從三個方面入手：
第一，榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。
這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
第三， 不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
21樓：秀氣的張爺爺
《職場潛規則》主要講述了：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。
遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。
有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。
通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓**的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則》意欲送給所有職場人的一份禮物。
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