1樓：匿名使用者
一、結構化程式設計（structured programming）是進行以模組功能和處理過程設計為主的詳細設計的基本原則。
二、優點：
①整體思路清楚，目標明確。
②設計工作中階段性非常強，有利於系統開發的總體管理和控制。
③在系統分析時可以診斷出原系統中存在的問題和結構上的缺陷。
三、缺點：
①使用者要求難以在系統分析階段準確定義，致使系統在交付使用時產生許多問題。
②用系統開發每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。
③系統的開發週期長。
什麼是結構化程式設計方法?這種方法有哪些優點和缺點
2樓：不曾夨來過
結構化程式設計方法也稱傳統方法，它採用結構化技術（結構化技術分回析 結構化設計 結構化實答現）來完成軟體開發的各項任務，並使用適當的軟體工具或軟體工程環境來支援機構化技術的運用.
（1）優點
①整體思路清楚，目標明確。
②設計工作中階段性非常強，有利於系統開發的總體管理和控制。
③在系統分析時可以診斷出原系統中存在的問題和結構上的缺陷。
（2）缺點
①使用者要求難以在系統分析階段準確定義，致使系統在交付使用時產生許多問題。
②用系統開發每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。
③系統的開發週期長。
結構化程式設計的特點是什麼?它有什麼侷限性?
3樓：雲南萬通汽車學校
結構化程式設計的特點：
結構化程式中的任意基本結構都具有唯一入口和唯一出口，並且程式不會出現死迴圈。在程式的靜態形式與動態執行流程之間具有良好的對應關係。
侷限性：
使用者要求難以在系統分析階段準確定義，致使系統在交付使用時產生許多問題。
用系統開發每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。
系統的開發週期長。
結構化程式設計方法的主要特點是什麼？
4樓：諾過
回答1.採用自頂向下，逐步求精的程式設計方 法 在需求分析，概要設計中，都採用了自頂 向下，逐層細化的方法。 2.
使用三種基本控制結構構造程式 任何程式都可由順序、選擇、重複三種基 本控制結構構造。 (1)用順序方式對過程分解，確定各部分 的執行順序。 (2)用選擇方式對過程分解，確定某個部 分的執行條件。
(3)用迴圈方式對過程分解，確定某個部 分進行重複的開始和結束的條件。 (4)對處理過程仍然模糊的部分反覆使用 以上分解方法，最終可將所有細節確定下來。
結構化程式設計的三種基本結構是什麼。各有什麼特點
5樓：匿名使用者
順序結構、分支結構、迴圈結構
順序結構就是從頭到尾一次執行每一個語句
分支結構根據不同的條件執行不同的語句或者語句體迴圈結構就是重複的執行語句或者語句體,達到重複執行一類操作的目的
6樓：吧友
答：第一種：順序結構
順序結構表示程式中的各個操作時按照它們在源**中的排列順序依次執行的，其流程如圖所示。
圖中的s1和s2表示；兩個處理步驟，這些處理步驟可以是一個非轉移操作或多個非轉移操作，甚至可以是空操作，也可以是三種基本操作中的任意一種結構，整個順序結構只有一個入口點a和一個出口點b。這種結構的特點是：程式從a出開始，按順序執行所有操作，知道出口b處，所以稱為順序結構。
第二種：選擇結構 選擇結構表示程式處理需要根據某個特定條件選擇其中一個分支執行。選擇結構有單選擇、雙選擇、多選擇。其流程如圖所示。
第三種：迴圈結構 迴圈結構表示程式反覆執行某個或某些操作，直到滿足特定條件時結束，迴圈結構有兩種基本形式：當型迴圈和直到型迴圈，其流程如圖所示。
7樓：哦村娃子
1)順序結構：順序結構是一種線性、有序的結構，它依次執行各語句模組。
2)迴圈結構：迴圈結構是重複執行一個或幾個模組，直到滿足某一條件為止。
3)選擇結構：選擇結構是根據條件成立與否選擇程式執行的通路。
8樓：匿名使用者
順序結構 迴圈結構 選擇結構
什麼結構化面試流程，什麼是結構化面試？結構化面試的流程是什麼？
離溫景 結構化面試是通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。其內容 形式 程式 測評標準 評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識 能力 經驗及儀表氣質等有關素質。在結構化...
結構化分析方法的基本手段是什麼，「結構化分析方法」和「物件導向方法」有什麼區別？
結構化分析方法 structured method，結構化方法 是強調開發方法的結構合理性以及所開發軟體的結構合理性的軟體開發方法。結構化分析方法給出一組幫助系統分析人員產生功能規約的原理與技術。它一般利用圖形表達使用者需求，使用的手段主要有資料流圖 資料字典 結構化語言 判定表以及判定樹等。它的設...
什麼事無領導面試,什麼是結構化面試
面試方式一 結構化面試 也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化有以下幾種題型 1 認知類 2 計劃組織 3 人際關係類 4 社會現象類 5 名言警句類 6 應急處理類 7 綜合類.面試方式二 ...