去招聘會要要帶些什麼,去招聘會之前需要準備些什麼?

時間 2021-09-04 15:42:26

1樓:閩從冬泣苗

招聘會是你進入面試的第一關,也是進入公司的敲門磚,招聘會應聘第一關是非常重要的,提前準備非常重要,要做到不打無準備的仗。

1、瞭解招聘參會公司和職位

首先應該瞭解參加招聘會的單位,他們招聘的職位,對於有意向的單位勾選出來,做好排序,等進入招聘會,有目的性的投簡歷。

2、瞭解主攻招聘單位資訊和職位要求

勾選好意向單位後,在網路上了解公司基本資訊、公司偏重點以及公司最近的動態等,也可以想自己身邊的人瞭解公司情況,還可以去實地考察。至少要知道這個公司理念,還有就是必須瞭解職位的要求,是否滿足這個職位的要求,自己是否能勝任這個職位,需要找出證據來證明適合這個職位。

3、製作針對性強的簡歷

在參加招聘會,切勿一份簡歷闖天下,要根據自己的意向單位制作相應的簡歷,針對性越強,也容易得到招聘單位的認同和欣賞。

4、準備好自我介紹

進入招聘會,自我介紹少不了,那麼如何介紹自己呢?最好是根據應聘的單位和職位進行自我介紹,自我介紹不需要死記硬背,只需要找出重點、亮點、突破點,來吸引招聘人員對你的注意,給他留下好的印象。

5、相關證件證書等能證明自己能力的材料

在眾多的應聘者中如何能脫穎而出?這就需要別人沒有的東西你有,所以能證明自己的重要資料材料準備好。注意的是招聘會人山人海,重要資料一定要保管好,如果怕弄丟可以只帶影印件。

6、筆記本和筆

去應聘要帶上筆和筆記本,首先需要填寫應聘材料,如果你臨時去借筆,應聘人員會覺得你企業做事不事先準備,帶上筆記本可以把應聘的單位名稱和**留下,下次單位打**的時候,才能對上號。

7、確定出發時間、乘車路線和乘車方式

提前確定招聘會舉辦的地點,確定好出發時間。當然最好是早一些,選擇合適的交通工具。提前確立好路線。

2樓:安小姐的夏天

參加招聘會需要注意的地方:

1、提前設計好路線,確定跑哪些招聘會

每個城市每個週末都會有幾個招聘會,這時你就要設計好參加招聘會的路線,這樣可以多參加幾場招聘會,受錄取的機會也就大。

2、帶齊相應的證件和證件影印件

參加招聘會最忌諱的就是資料不全,或是提供的簡歷份數不夠,所以這些資料一定要準備齊全,寧多勿少。

3、除了自己應聘資料外還要附帶自己的名片

很多公司收簡歷的時候都會放在旁邊堆在一起,這樣自己應聘的機率就很低了,所以準備一張自己的名片給僱傭者,這樣可以大大提高成功機率。

4、隨身攜帶記錄小本子

在參加應聘的面談後可以將應聘公司的**,郵箱記錄下來,方便自己與應聘公司聯絡,也能比較快的知道自己是否被錄取。

5、每一次與招聘人員交流都當成一次面試

招聘會的場地都是相當吵雜的,所以在招聘會上,無論你是諮詢還是應聘都要以認真的態度進行,自己的言行舉止都要非常注意。

如果現場錄取簽約要慎重

在招聘會上如果得到了錄取,這時不要急著簽約,要看清合約上的內容,不要怕浪費招聘人員的時間,畢竟找工作要對自己負責,一切妥當了在簽約。

3樓:匿名使用者

(一)參加招聘會要得到以下注意事項:   1.瞭解各主要行業及有關公司,特別是對職位的要求,避免片面理解。

  2.利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極主動溝通,爭取有可能和招聘人員交上朋友。   3.

學習職場老人的應聘方法和經驗,多看、多學、多記,還可以謙虛的請教幾句。   4.學習招聘人員的商業禮儀,使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時:   1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,迴避是明知之舉。

  2.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然後轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。

當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。   3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料,避免有了機會卻沒有準備。

但是,也不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證影印件、英文簡歷等。   4.由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求。

有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後,會目送那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。   5.招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷,可能儲存起來比較困難,而一張小小的名片,容易攜帶和儲存,能起到四兩撥千斤的作用,也能顯出與眾不同的職業素質。

  參加招聘會,面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化,只有「變」是不變的。

面對不斷變化的新形勢,必須突破傳統的就業觀念的束縛,樹立與時俱進的就業觀,進一步拓寬就業渠道,快速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速賓士的列車,否則,就會被丟在某個驛站。

4樓:天馬行空

帶一個本子和一隻筆用來記錄招聘資訊和給用人單位填寫應聘表。最重要的就是你的簡歷。而且要準備很多份。

一般一個大型的招聘會投個15份簡歷是不過分的。所以你至少要準備30份。不要怕麻煩,不要怕重。

多一張簡歷就意味著多一個機會。還要準備一個皮包。來裝招聘單位的資料,好回家後自己研究。

然後就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛。還是要搞正規一點。穿西裝,打領帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個正常的大學生。

特別注意,一定要提早去一般招聘會開始不到2個小時,好的單位的崗位都會被搶光的。一個上午就基本上算是結束招聘了。所以一定要早點去。

還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多,搶好位置是需要體力的。

最後再上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜,久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。

還有事先查一下用人單位的資訊 做到心中有數。。。

最後祝你成功。。

5樓:闕朝祭曉楠

簡歷,最好不要帶文憑去,容易丟,可以帶影印件,最好帶上原學校列印的成績單,有的單位會看,還有就是招聘會的入場費,最好帶上學生證

6樓:匿名使用者

畢業證、以前在學校所獲得有榮耀證書等,凡是能夠證明你有哪些方面能力的證書都最好帶在身上!

7樓:匿名使用者

根據公司通知你去面試帶什麼,你就帶什麼。一般需要的資料有:

1。簡歷resume

2。身份證影印件 原件

3。學歷證明原件 影印件

4。應屆的話 就業推薦表

5。相片,小一寸或大一寸

還有你面試的是什麼工作,要是可以的話儘量大上作品前往! 最後祝你好運,找到適合自己的好工作。

8樓:匿名使用者

簡歷肯定是必要的,其次是小本子和筆,用來記些東西,我當時沒帶,後悔死簡歷建議最好不要超過10份我就傻傻的帶40份簡歷去了,結果人山人海的,隊伍長長地,最後就投了2份出去我一同學投1份,投4-5份就算比較多的了還有最重要的,去之前先對參加招聘會的企業有所瞭解我當時什麼都沒準備就去了,像無頭蒼蠅,再看別人,手裡的小本子上都事先有準備,哪家單位自己看上的,在哪個展位,國企or私企,待遇情況都清清楚楚的,我一看當時就蒙了以上是我參加招聘會的感悟 ,僅供參考

9樓:匿名使用者

證書之類的是面試的時候帶的、去招聘會、把你的人和簡歷就好啦。嘿嘿。

去招聘會之前需要準備些什麼?

10樓:天馬行空

帶一個本子和一抄只筆用來記錄招聘襲

資訊bai和給用人單位填寫應

du聘表。最重要的就zhi是你的簡歷

dao。而且要準備很多份。一般一個大型的招聘會投個15份簡歷是不過分的。

所以你至少要準備30份。不要怕麻煩,不要怕重。多一張簡歷就意味著多一個機會。

還要準備一個皮包。來裝招聘單位的資料,好回家後自己研究。

然後就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛。還是要搞正規一點。穿西裝,打領帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個正常的大學生。

特別注意,一定要提早去一般招聘會開始不到2個小時,好的單位的崗位都會被搶光的。一個上午就基本上算是結束招聘了。所以一定要早點去。

還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多,搶好位置是需要體力的。

最後再上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜,久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。

還有事先查一下用人單位的資訊 做到心中有數。。。

最後祝你成功。。

11樓:橘子不如橙子

用人單位去招聘會前需要準備:

1.公司的背景、文化類的書面資料,可以是易拉內寶、海報等;

容2.招聘職位的相關職位的工作內容,以及要求這類的書面資料;

3.空白的簡歷**或者公司的認識資料表;

4.帶個本子,多帶些筆。

12樓:黑月無光

假如bai在你們學校有簡歷就行了du,不需要準備什麼,zhi如果去應聘的dao是大型招聘回會或私企,你要有

答過硬的資本,比如你平時做了那些活動,要有關價值,得過那些獎勵,把證書拿上越多越好。再有就是你反映要快,他們有可能問一些你意想不到的話題。大膽沉穩。祝賀你能通過

單位參加招聘會需要準備些什麼?

13樓:我是一個麻瓜啊

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。

2、選擇招聘會並定展位:招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者型別等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。

3、人員準備:

(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。

(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者,可以填寫面試通知單,告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、複試)——注意初試的合理篩選,一方面不要過於嚴苛,僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕複試面試官(一般是部門經理或更高階別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職,因此在做招聘的準備工作時,就要儘可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。

4、物資準備:物資準備清單如下:

(1)招聘用物資:應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯絡**等,最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位資訊的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品:公司宣傳彩頁、公司介紹x展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推广部等)名片。

(3)辦公文具:白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他:桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當準備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

去招聘會要注意哪些問題,招聘會上應注意些什麼問題

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