1樓：匿名使用者
我有過先辭職再找工作的經歷，也有先找好工作再辭職的經歷。先辭職是我在私企老闆那裡幹，老闆對我摳門，我實在忍受不了就辭職了。這個是我一時衝動，結果就是我找了很長時間才找到後面一家新工作，差不多有半年不到點，當時心裡感到挺急的，又不想將就，弄得自己真挺被動的。
好處是新公司一錄用我我馬上就去上班了。這個是優點。缺點是我沒有工作的情況下找不到合適的心裡挺著急的。
還有一次是我還在一家公司上班，正好朋友來**推薦我一個公司挺適合我的，這家是中外合資單位，這個是我第一次能去外企，我當然得去試試。我就先去面試，等過了一個星期對方說基本要我了，我讓他們馬上給我書面的offer，我拿到後就去辭職了。老闆一開始留我，我說我心思已經不在你這裡你老闆強留我也沒有意思，這樣我跟老闆說我可以做好2件事情再走，一個是我儘快做好工作交接，一個是這個月工資我不要了。
畢竟是私人老闆聽我主動放棄工資，就留了我3天，我做完交接就走人了。挺順利的比前面那次先辭職後找到工作感到順利多了。
我這2個經歷分享給你，我給到你的經驗還是儘可能先落實好工作再辭職。純手打碼字不容易，望採納我的回答。
2樓：long解決問題
我建議是先辭職以後再找工作。
在職找異地工作，先辭職還是先找工作呢？
3樓：微風
根據勞動者的bai現狀，邊工作邊辭du職最好，一方面zhi是想著要dao轉行，可能一時半專會找不到合適的工作屬，騎驢找馬肯定是最好，如果領導要找談話可以實事求是，畢竟你現在的工作時間比較苛刻，上兩天才休息一天，典型的違反《勞動法》的。
按照勞動法的規定，每週至少要保證員工休息一天。
如果用人單位找你談話，領導覺得你請假多，然後用人單位提出和你解除勞動關係的話，勞動者沒有過錯，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），勞動者請事假有用人單位可以不批准，只要用人單位批准，那麼勞動者就是合法的。
找異地的工作可以先考慮在對應的招聘**上投簡歷，也可以找相關的同學或朋友幫忙介紹。
是先提出辭職找工作還是先找到工作再辭職？
4樓：小年夜帕訃
1。你的生活沒有比較多的錢保障的就先找到工作再辭職。
2。你的工作很閒適的話那麼也先找到工作再辭職。
3。你的工作很忙，忙到你沒有時間去找新工作的話，那麼就先辭職。
4。你已經很厭惡現在的工作並且有一定的週轉資金的話，那麼先辭職。
5。如果你從事的職業很好，求職需要很好的準備的話就先辭職。
1、在正常情況下，是先開始找工作，然後再辭職，但是新的單位需要等待入職，需要在前單位辭職才可以，存在一定的風險。
2、一般情況下，建議提出辭職後再開始找工作，一個月的時間應該可以找到新的單位。而且時間上只要安排合理風險會比較小，主要看個人的能力以及工作的型別而定的。
大家一般都是先辭職再找工作還是先找到工作再辭職啊
5樓：慶傑科技
先找工作再辭職，先找好下家，辭職後很快就可以入職，這是最穩妥的，既不會耽誤事，也不會對收入造成太大的影響；先辭職再找有些不妥，除非你能在短時間內找到合適的工作，否則會耽誤很長時間，重要的是影響收入。
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請問在私企工作能否考取在職研究生呢？謝謝
忘詞的憨人 可以啊，只要是有工作經驗又不想脫產讀書的，都可以考在職啊。學校不會歧視私企的員工啊 五月落後 可以的，只要你單位同意，你有實力就可以 魚眼看娛樂 有。在職研究生對個人的未來有極好的作用，以下是具體的 一 讀在職研究生對升職加薪有用 在職研究生學習形式活靈，不與工作時間衝突，可邊工作邊學習...