1樓：古城浪人
這次的團建活動，感覺其實和元旦晚會這種大型節目差不多。首先明確目的：展現國教風采。
要讓老師學長對本校本院產生後次反應，也就是一鼓作氣的第二波，「哇,國教學院好棒 」，那麼晚會目的就達到了，當然官方一點的，就是什麼新的起點，新的征程，繼續努力，讓夢想啟航之類的。
節目安排在我們大一的班級節目、社團節目、文藝四隊的節目中進行選拔，從多角度如舞蹈，歌曲，話劇，相聲等方面競選。策劃部先把各部門具體的任務細分化，策劃部負責整個活動的流程走向等，宣傳部負責後臺、大螢幕等，外聯部拉贊助獲取中途休息互動活動中的小獎品以及請來的會場佈置所需的資金，還有部門負責場內秩序，引導演員上**，以及不熟悉場地的新生出入場地、廁所（這些可以有禮儀隊的兼職來做）。
一定要提前調好音響，多**等。確認好每個節目對接時的麥夠不夠，以及道具組出場時間，如何傳遞道具，才能最美觀，不破壞舞臺效果。這些要因地制宜，根據場地而定細則。
彩排要重視,當天還發生了小事故,比如話筒裡面電池沒電了,而電池還是那種專用的電池,學校里根本沒得賣,同學先跑去外面超市買的。
這次團建大家都準備了很久,彩排了很多遍,所有人都用心了,包括服裝呀,會場裝飾,大家都很用心,因為我們是新開的學院,所以人很少,我們全班支撐了整個院,所以這次團建,我們真的促進了感情,增強了班級凝聚力.
2樓：翼團建
在當今社會，越來越多的公司都會定期組織團建，團建已經成為企業中不可或缺的一種福利。那麼為什麼公司要花錢組織團建呢，團建真的有意義嗎？一起跟翼團建來看看吧~
3樓：扈珈藍懿
團建是最沒用的公司活動！說是提高員工們團結凝聚力等，其實大家就為了一個目的就是為了生活掙錢而已，在單位是同事，出了單位誰他媽認識誰啊？！我這人是最拒絕團建這種活動的人，不願意跟任何同事有私下個人時間的活動
4樓：尹朶月
團建是有意義的。通過團建能看出很多東西，能夠看出公司管理水平，老闆心胸。同事的性格。
公司有沒有前途。能夠凝聚人心的團建，一般是這樣的。費用公司承擔，不佔用休假時間。
當然如果佔用休假了，就需要完全自願了。
5樓：jzh追逐夢
有意義，團建是體現公司關懷實現勞逸結合的有效方式，看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利，一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利專案，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。
6樓：夏至
團建拓展的活動水平。例如很多小型公司採用組隊打遊戲，效果還挺好的。團隊需要磨合，瞭解，這個過程有助於瞭解磨合。
團建後有些小福利，例如運動服，會讓大家高興，團建在我看來是非常有意義的。
7樓：以心
團建沒有意義，因為我管過公司。從一開始，員工就對團建沒有期待。沒有期待這一點很重要！
因為沒有期待就意味著員工不指望從團建中獲得直接好處，進而認為團建造成的時間成本、經濟成本、活動成本都是負面的。
8樓：鄭大帥啦啦啦
當然有了，通過團建，一個團體一起做活動，不僅可以增進大家的感情，讓大家變得更團結，所以啊進行團建還是很有意義的，尤其是那些剛組成的團隊，大家互不認識的時候。
9樓：日進鬥米
團建當然是有意義的，可以提高團隊的凝聚力，人力，大家平時上班的時候缺乏交流下了班，如果能夠一起去聚餐這樣子會增加感情在工作中合作，起來也更加順暢。
10樓：令竹筱
當然有意義。就跟學生的春遊秋遊一樣，可以放鬆心情，又能和同事之間增進一步關係，能增強領導與員工之間的關係。之後的工作也能做的更加積極。一般有的大企業都有這種活動。
11樓：大堂土包子
有意義，通過工作之外的接觸能讓團隊個體更好的相互接觸，增進彼此認知，在今後的工作中也能更好的相互配合，提高工作效率。
12樓：三熙
對於那種人員流動大、員工上班時間長、老闆不自信的公司，有奇效。不信你看看餐飲店、美容美髮的每日一嗨，人家那也是團建啊，效果多好。像傳統製造業，很多公司半數員工都呆了5年以上，還需要互相認識嗎？
人家不需要團建好嗎？每天下班都可以約吃飯唱k逛街買衣服，週末家庭互聯，帶著孩子一起出來嗨。每天都是團建。
13樓：
我覺得有意義。我們公司會一起團建玩一些活動，比如趣味運動，或者刺激的活動，增加單位的氣氛，大家在玩活動中增強了團隊意識和同事間感情。
14樓：牧雨萍
我們公司至少是我們部門的團建大家都很歡迎，我覺得是有意義的，以帶家屬主要是年輕員工會帶女朋友，中年員工會帶小孩，氣氛很好，年齡層次豐富的部門會以吃喝燒烤這樣運動量少的活動為主，年青的部門以真人cs這樣的趣味活動為主。
15樓：凋零的楓葉
特別有意義，能夠培養團隊精神，尤其是學生，越早融入團隊生活，自律性越強。
16樓：編號
學習類團建效果更好。例如大家一起學習游泳，或者射箭，**克。因為一起扛過槍，這種戰友感情比較深。
當然，團建的活動一般不要搞太重體力了，射箭游泳其實就合適，例如可以帶孩子舉辦個樂高積木大賽。
17樓：吳尊是我的
有用，但只適用於非休息日、輕鬆愉悅的團建。我覺得吧，團建只是團隊氛圍的集中凸顯，就是說如果這個團隊本來氛圍就很好，大家其樂融融，除了工作之外大家自己也會想一起玩玩，那團建不會差到**去。
18樓：我是怪咖娜娜
有。平時大家工作忙碌，沒有太多的時間深入交流。通過團建，一方面可以放鬆心情，另一方面可以促進溝通交流。
19樓：
有意義。團建是指團隊建設，為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團建作用可增進感情和團隊凝聚力。
體現公司關懷實現勞逸結合。展示員工個人魅力及發揮其人所在的潛能。僅供參考。
20樓：三熙
有意義，很重要。團建，就是一種幫助大家互相瞭解、認識彼此的過程。在互動中，你會更立體的認識你的同事，更深入的瞭解他們是怎樣的人，有助於消除誤會與隔閡，培養彼此間的默契。
21樓：娛樂吧吧嘴
新穎有意義的團建專案，對團隊建設確實有著很重要的意義，1、可以使員工從工作中徹底脫出身來，放鬆精神；2、另外，一個團隊在一起做專案，需要每個人的齊心協力，所以通過團建專案讓每個人都能充分認識團隊協作的重要性，每位成員都擰成一股繩，使得團隊凝聚力更加強！
3、團建活動還可以讓大家的各方面才能充分展現，方便選拔優秀的儲備人才；
怎麼樣團建才真正有意義？
22樓：匿名使用者
首先團建要保證凝聚力，只***讓各團員凝聚在一起，增加團結性和認同感才能有效地開展團建工作。
23樓：雲星城市春天
有意義的團建需要有以下幾種元素：一、統一的組織、口號、服飾、主題；
二、設計一些有效的團體活動加強團隊協作，彰顯組織和諧統一的成果；
三、團建活動中有競技項；
四、在應對突發事件及變化過程中，要有思想上的引導及行動上的規範。
24樓：夜下小雨愛婷婷
所謂的團建，就是大家一個工作團隊，大家出去協同作戰，也有可能是協同去遊玩，這個都是看你公司怎麼安排，一般來說團建的話都會找一些專門的公司為你們量身打造一些專案。然後鍛鍊你們的協同能力啊，統一性啊，然後紀律呀。
25樓：匿名使用者
團建是指團隊建設。
為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。包括啟發共同願景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作等課題。
團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。
擴充套件資料：
團建的意義：
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。
2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互瞭解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重。
3、 能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。有其他問題可以私聊我
26樓：牧馬人團建
一、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛鍊團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
二、戶外拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。團隊建設可以增進員工間的相互瞭解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關係，讓個人組成一個更加緊密的整體。
三、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。
四、能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
27樓：團sir啊
真正有意義的團建必定是讓員工有收穫的團建
團建中我認識到之前不認識的人，那這就是我的收穫團建中我積極參與遊戲，獲得了獎品/獎金，這是我的收穫那麼想要整個團建有意義那麼必定是全部人都收穫到的東西凝聚力？羈絆？
這得根據每一位團建策劃師來說了
wx嗖團劇
馬上和團劇訂製團建方案
團隊建設有什麼意義？
28樓：
一、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛鍊團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
二、戶外拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。團隊建設可以增進員工間的相互瞭解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關係，讓個人組成一個更加緊密的整體。
三、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。
四、能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
29樓：愛笑的來往春秋
團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，它以團隊合作精神作為團隊建設基礎，以及時、快速溝通作為渠道，把員工納入不同的團隊建設中，營造團隊內良性互動的合作氣氛。
團隊建設的重要性在於：
1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。
2、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
3、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規範，控制職工的個體行為。
這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
看看我們的周圍隨處都可以看到團隊存在重要性，就比如：生產和銷售聚合氯化鋁產品吧，每個人的任務也都不一樣的，在這種情況下生產廠家就要發揮好團隊合作精神，配合好廠家的發展就會越來越好。
人生怎麼樣才算有意義，怎樣才算是有意義的人生？
我之前還真答過一個跟你差不多的問題。人生意義。其實不要扯到人生意義那麼巨集觀的四個字。我說過的，就是找點事做，什麼事，讓自己有存在感就行。你覺得拼搏賺很多的錢沒有意思，的確，只是擁有很多錢當然沒意思，生不帶來死不帶走，但是通過拼搏賺來的就不一樣，那是你實現自我價值的過程，你去做了自然會發現其中的快樂...
怎麼樣生活才算有意義 ？
這是一個幾乎人人都疑問過的問題也是我們不斷求索的，但又是一個永遠沒有正確答案的問題。不同的人答案迥異，不同的人生階段答案也是不一樣的。有些人在不斷尋找答案，有些人一生只得到 沒有意義 的答案。但不論有沒有答案，是什麼答案，不可缺少的一點是 有意義的人生必定是歡暢的。有些人說，擁有了自己的事業才是有意...
怎麼樣的生日才算有意義，怎麼樣過生日才有意義呢？
送份 拼圖或者 水晶吧 可以用 來做哦非常有紀念意義又有心意的禮物 這種禮物的特點 首先能根據你提供的 訂做成個性拼圖或者水晶。而且在個性拼圖上可留下你溫馨的祝福語句或愛情宣言。最重要的是此個性拼圖為量身訂做，獨一無二，充分表達你的個性 最重要的是永久不變！當然送什麼不重要 重要的是誰送的 只要你是...