公務員法一年考核不合格受什麼處分

時間 2021-09-07 20:13:01

1樓:匿名使用者

第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程式降低一個職務層次任職。

2樓:韋旭華

《公務員法》第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程式降低一個職務層次任職。

公務員法第三十三條規定:「對公務員的考核,按照管理許可權,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。」第三十四條規定:

「公務員的考核分為平時考核和定期考核」。第三十六條第一款規定:「定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

」根據上述規定,如果一個公務員在定期考核中被確定為不稱職的,就要按照規定程式降低一個職務層次任職。

對在定期考核中被確定為不稱職的公務員,應當按照規定程式降低一個職務層次任職。如,某公務員現任職務為正處級,如其在年度定期考核中被被確定為不稱職,應當降低一個職務層次任職,即改任為副處級。這裡應當指出的是:

第一,降低的職務層次不能超過一個,如上例中的公務員,不能一下子降為科級;第二,不宜將領導職務改任為同級的非領導職務的方法代替降職,如將上例中的公務員由正處長改任為調研員;第三,公務員被降職的,其級別超過新任職務對應的最高階別的,應同時降至新任職務對應的最高階別。

3樓:那年夏天的陽光

我省事業單位考核新規公佈連續兩年考核不合格可解聘!一年應該是沒有什麼處分的吧!謝謝,望採納!

公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時,年度考核應如何評定等次。 5

4樓:匿名使用者

這個要看你單位怎麼來給你評定。不大可小。

5樓:匿名使用者

受黨內警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次。

受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以後,其年度考核不受原處分影響。

6樓:匿名使用者

你要看你喝領導處的關係怎麼樣?

公務員當年受處分考核不定等次,可以受嘉獎嗎

7樓:匿名使用者

國家bai的《公務員法》第五十八條之規定du了「 公務員在zhi受處分期間不得晉升職dao務和級別,其中回受記過、記答大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。」

其他方面並未有明確規定,就看你所在省的相關規定(你可以到省人事廳的官方站點去檢視一下具體的實施細則),我覺得應該可以。嘉獎是對你在某一方面工作有突出表現的肯定。

8樓:匿名使用者

肯定不行了,都受處分了,考核就不能定為優秀了,自然就不能嘉獎了

公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎

9樓:123木頭人

公務員年度考bai核被確定為稱du

職以上等zhi次的,按照下列規定辦dao理:

(一)累計內兩年被確定為容稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別;

(三)確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮;

(四)被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的,記三等功;

(五)享受年度考核獎金。

第二十一條

新錄用的公務員在試用期內參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據

公務員受通報批評後可以附加年底考核不合格嗎

10樓:

按照公務員法第90-91條提出申訴,不屬於行政訴訟的範圍。

16 . 公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程式如何處理? (2 分)

11樓:紅色十月節

選b,降低一個職務層次任職

見《公務員考核規定》第19條:

公務員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規定辦理:

(一)降低一個職務層次任職;

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)不享受年度考核獎金;

(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。

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