1樓：她的小梨渦
職場是一場沒有硝煙的戰場，在職場生存就要懂得職場的生存規則，其中有一條要牢記，那就是千萬不要擅自做主，你以為是小聰明，卻不知會在無形之中得罪領導。我朋友的例子就是血淋淋的教訓。
朋友在一傢俬企上班，在完成領導下發的任務的時候，朋友想讓老闆看到自己的能力，算是朋友的一點私心，所以就很多內容沒有向領導彙報，自己默默把所有事情做了，直接把最終的結果拿給領導看，本以為可以得到領導的表揚，結果是一頓訓斥。朋友也很委屈，認為領導不識好人心。
領導是這樣的，他直接反問我朋友「你這是什麼都做好了，來向我通知的嗎？要不你來做領導好了？」領導認為朋友的做法是對他的無視，擅自替領導做決定，即便沒有什麼問題，在進行每一次行動或下一步工作的時候都應該向領導進行批示工作。
領導認為朋友的做法就是在挑戰他的權威。
一般來說，地位越高的人對權力就看得越重，領導都喜歡掌握權力的感覺，而不喜歡被人決策的感覺。所以說不要擅自決定，很可能就會聰明反被聰明誤。
在工作中要懂得謙卑，放低自身的姿態，不要總想著如何出彩，畢竟槍打出頭鳥，做好本作自然可以被賞識。此外要觀察領導的脾氣秉性，不要做領導厭惡的事情，懂得謹言慎行，展示出良好的一面給領導看。
2樓：清和初四
過分突出自己的個性，跳脫出領導的管理模式，是非常不尊重上司的一種行為。
3樓：匿名使用者
超額完成自己的工作計劃，在更高階領導檢查工作的時候，彙報沒有帶上自己上級領導的名字。
4樓：瓊苑裡的溫柔
有時表現的太好反而不好，要懂得一個道理——物極必反。
5樓：聾子啞巴瞎子
越級，很多領導都很在意越級的這件事，會覺得你很不把他放在眼裡。
6樓：簡丹
出風頭，自己過於出風頭，壓了上司的光彩。
7樓：冞冞蛙
越級，這對直屬領導是一種不尊重不信任的表現。
8樓：落落不要吃糖
表現太過突出，急於表現自己的優點，樹大招風。
9樓：簡丹的零點情感
挑戰老闆的威嚴，總覺得自己厲害，高人一等。
10樓：夜雨江南幕
沒有經過領導的同意，私自做了某些事情，這樣會讓領導覺得你眼中沒有他。
11樓：綠豆餅
有些領導心眼極其小，器量狹窄，但凡你得罪他一次就非得往死裡整你，從不顧及你曾經為他賣命工作過，這樣的人還極其自私，我就遇到過，壞我名聲講我壞話，聯合更高一級的人設計陷害我，卡我資格證書，後來還是我打**到教育部管證書的部門，教育部找到當地主管部門還我證書，主管部門還說這麼點事鬧這麼大動靜到教育部，小人害人不淺呀，背後使壞以為我不知道
工作中，得罪了領導該怎麼辦
12樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友「一不小心」就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
13樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
14樓：
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
在職場中得罪了上司，應該怎麼辦才好？
15樓：手機使用者
得罪了上司是沒有好果子吃的，既使領導從表面上擺出了原諒理解的架子，但在心理上肯定有隔閡，這是普遍心理現象。
第一，向上司承認錯誤或道謙，以求理解原諒，這個姿態你必須有，因為必竟衝撞的是上司。
第二，吸取教訓，不要再犯同樣的錯誤，尤其不要拿此事向同事議論抱怨上司，這等於火上燒油，因為資訊傳播快，隔牆有耳。
第三，努力工作，用工作業績，提高在上司心中的分量。
第四，利用各種可利用的機會，主動與上司套關係，彌補心理裂痕。
第五，既然已經得罪了上司，也不要懼怕，就不要人為的給自己種下陰影，弄的工作中怕這怕那的，因為生米已經煮成熟飯。
得罪了領導，我們一般有三種有效的解決辦法：
1、主動溝通。
首先是要有誠意，錯了要承認錯誤，誤會要解釋清楚。要讓領導知道你的滿帆只是口不擇言而不是故意頂撞，你的失誤是經驗不足，不是故意讓他難堪，你那次越級彙報時事出有因不是目無領導。開誠佈公的消除誤解，加深瞭解，這樣才能取得領導的諒解。
2、付諸行動。
有時候儘管解釋了，領導表面諒解了，但是心中的陰影是無法抹去的，要用自己的實際工作業績剋制自己我行我素、不拘小節的性格和行為，這樣領導才會重新認識你，賞識你。只有你實際行動中表達對領導的尊重，你才能驅除在領導心目中的不良形象。
3、請人調解。
如果領導對你的成見比較深，而且你自己也不會說話，這時候就必須找中間人來化解矛盾。這個中間人很重要，必須要和領導的關係很好的人並且把你們之間的矛盾搞清楚，這樣從中調解，能夠很快的緩和關係。
如果你上述三點都做了，還是領導對你成見較深，這時候你只能用積極地工作態度，一如既往的完成交辦的工作，夾著尾巴做人，避免新的誤會和打擊，等待時間的沖淡，或是等領導的更換的機會。
16樓：
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
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