1樓：7721滅韓賬婦
我在畢業後第一家工廠做技術員5年，工資也就四千出頭，熬不下去了（有了小孩家庭開支增大很多。想往上爬又沒我的位置）。跳巢到一家小公司做工程師其實也還做以前那些技術員的活，就是多了管管安全生產的權利，工資上到五六千。
平時都沒什麼事，日子倒是很好混。只是自己沒安全感（我做技術，對自己是否能跟上行業的新技術很在意。而這小公司只想著生產現有的東西賣掉變現就好。
）又加入了找工潮。到現在這家公司已是第四家了，從15年到現在平均一年多換一家。工資雖然有高點，但是沒有質的變化。
個人感受換東家沒問題，但是換的時候崗位一定要有階層的提升。技術類從技術員必須要換工程師，工程師換就必須得是技術經理，有層次的提升才行。
2樓：尓康
我們原先部門有3個人，後來走了一位，就只剩下我和主管。後來我們部門的業務進展不順利，我也被轉崗到其他部門，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。就這樣，我又失業了，而且是連續兩次被辭退。
總結這兩次的工作經驗：一方面，是我在某個領域的經驗不足、也沒有什麼學習的計劃，甚至有點自負。比如在第一家公司寫軟文寫的很差勁，比如在第二家公司缺乏營銷創意。
另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。
3樓：尹朶月
另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。我想，這是大部分小公司的通病：公司根本不會培養新人，或者說他們也沒有能力培養。
所以，我建議，每個剛剛走上社會的人，最好先去大公司或者是明星創業公司鍛鍊一年，因為在大公司，他們能給你的不僅僅是一份工資，更重要的是學習能力、思考能力、溝通能力。
4樓：熙熙
我本科畢業4年半，換了8份工作，最短的工作幹了半個月，最長的工作幹了15個月，有的工作是我主動辭職，有的工作是我被辭退。當時在上海一家單位實習，實習工資2400，但是因為自己要租房子，房租扣完在加上吃飯，基本就是窮光蛋了。再加上公司裡有個超級毒舌的女博士，我就離職了。
5樓：赫宰是我的
我在第一個美容院的時候上班工資有4000多到6000多。還是前幾年。朋友問我工資我都說是3000工資。
做了一年半我跳槽了。我在第二個美容院上班3個月時間我從工資3500到7000以上10000左右。朋友問我工資多少還是3000。
我覺的這個沒有什麼不好的。你有能力去到**都可以發展起來。也不要在乎人家對你的看法。
你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司學習學習。看看人家怎麼樣做的。
身邊的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算換工作頻繁也會有自己想穩定的工作。
6樓：沉夜孤星
不過，只要努力找工作，機會總會是有的。因為我在前一份工作裡有接觸過企業的新**，我就把如何經營企業新**的經驗寫進我的簡歷裡，再加上一些數字強調下我的個人能力。正是因為簡歷比較有針對性，我就被一家零食公司看上了。
我的新領導是做廣告出身的，他也不懂新**，但在文案以及設計方面絕對是專家。在那家公司，我暴露出另外一個很致命的問題：我和團隊的成員的溝通有問題。
主要是團隊裡全是女生，就我一個男生。男生和女生在思考問題上很不一樣，這也導致了我和一位女生在溝通時候經常發生意見不一致的情況。在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辭退了，時間是在2023年的末尾。
7樓：王倩
我就屬於，基本兩年換一次，已經換了六次。收入從月入1000到15w在到3000+再到20w，我追求的並不是誰能付給我更高的工資待遇，是如何能讓我的後代變成貴族。
8樓：猴35417贗破
當時我覺得打工就是別人安排我幹啥，我安心聽話就好了。後來跳槽到一個包吃住的網路醫療公司上班，負責撰寫**的醫療文章，到手工資平均2000。有一天上班路上，我看到一位帥哥拿著最**的蘋果6接打**，戴著最**蘋果手錶，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。
當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的」有錢人」，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群大專生住在陰暗潮溼的公司宿舍裡。在幹了不到半年後，我又離職了。這次厲害了，我選擇了離開上海，去杭州發展，買完去杭州的火車票，銀行卡的錢只剩下3位數。
上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關。
跳槽太頻繁了好不好？
9樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道，作為一個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是一個惡迴圈。
10樓：齊力
關於年輕人跳槽頻繁是一個熱門問題，很多初入社會的年輕人因為缺乏社會經驗，或者是因為年輕氣盛的原因，總不會在一份工作上幹太長時間，就會換工作，這種做法到底是好是壞了，這裡做以下幾種分析：
1，頻繁跳槽會導致工作的不穩定，生活的不穩定，收入的不穩定，初入公司的年輕人如果資歷平平，公司能夠給與的福利待遇也是相當一般的，工作經驗需要時間的積累，如果一份工作乾的時間不長也很難從工作過程中積累到工作經驗，就這方面而言是不提倡經常跳槽的。
2，頻繁的跳槽對導致自己的工作履歷不好，如果一個人的工作履歷上沒有一份工作是乾的長久的，這樣給別人企業的感覺就是這個人不具有穩定性，在接下來的企業裡又是否能幹的長久呢，如果讓企業對個人抱有懷疑的態度時，他們就不會把個人放在重要的工作崗位上，這樣對個人的職業生涯是由影響的。
3，工作跳槽也有其優點，就是在不斷的選擇中找到合適自己的工作，如果一個人在一個崗位上乾的時間太久，容易進入職業瓶頸期，如果在一份工作中沒有了發展前景還是一味堅持的話，也會讓自己陷入困境，職業發展受限，遇見這種情況就要勇於改變，跳槽可能會給個人帶來更好的發展機遇。
4，總而言之，年輕人的頻繁跳槽可能是處於沒有找到個人合適工作的原因，也可能是因為個人性格比較隨意，就喜歡平凡的嘗試新鮮的工作。但是如果個人在感覺一份工作還比較適合的時候，跳槽就應該慎重考慮一下，因為不知道下一份工作是否真的適合個人呢。意見僅供參考。
11樓：職場新萌圈
頻繁跳槽，真的能找到你喜歡的工作嗎？
12樓：百折不撓
有好處也有壞處。
壞處是用人單位會覺得你缺乏穩定性。
好處是自己經歷經驗會豐富一些。
13樓：職場老油條權謀
跳槽太頻繁，用人單位會認為你不太穩定和給人留下浮躁的印象。自己也會不能很好的積累經驗和技能。跳槽不宜太頻繁，但也不是說把一份工作做到退休不換，多面的工作的經歷也是有它的好處，比如能比較清楚的瞭解各方面行業**和現狀，也能視野更寬廣的衡量自己的利弊和不足之處
14樓：
一般來說，跳槽太頻繁了，感覺上不太好。因為每個人到一個新的職場，從不適應到適應都是一個過程的。你這個崗位上還沒有適應你就走了。
試問下一個工作崗位，你還能幹好嗎？一般人都會這麼認為的。所以個人覺得不管要幹什麼工作都要幹一行，愛一行，。
15樓：我為劇狂
要是不影響收入，怎麼都可以。跳槽太平凡基本是存不到錢的。不管做什麼都需要做的時間長。
幹什麼都是通過長時間的日積月累才能取得收穫。現在的工作也不好找。好工作誰願意走，一年四季招工的廠能好到**去。
自己要是沒什麼長進到**都一樣。你覺得現在的工作不好，可能有的地方比你現在的地方還要差。找個地方先幹著，要麼就多找一段時間，找個自己滿意的，穩定下來多幹一段時間。
多存點錢，然後在去換更好的工作。如果跳來跳去都是原地打轉，還不如待在原地。出來打工是賺錢的又不是來找工作的。
16樓：曦軒源
太頻繁換工作當然不好，首先，自己可能學不到東西，可能自己有技術；其次，沒錢，換工作有個空檔期，這個時間沒有收入，如果不差錢就沒關係。再次，換工作其實挺累了，找工作面試，不合適，又得繼續。最後，積累不了資源，自己沒有成長。
17樓：嘻嘻白
這是一個偽命題，大多數人，如果不是十分隨意是不會頻繁跳槽的。都是無奈，誰都渴望有份穩定的工作做一輩子的。
18樓：匿名使用者
都他媽的放屁，現在那個公司可以干時間長，時間長 你不走老闆都逼你走，不要說做什麼領導 你做什麼事情 都會讓你的領導滿意嗎？ 不滿意 一樣讓你走，那個時候，那個公司缺領導 趁著 有一個相對穩定的時間，多學點東西，不行就跑。你不要說 你和錢有仇。
在一個公司 就沒有人幹欺負你嗎？ 自己沒本事 還說不好。有本事 出來走走 就知道了。
19樓：匿名使用者
跳槽一時爽，職業生涯火葬場。
20樓：匿名使用者
頻繁跳槽沒什麼好的。一個頻繁跳槽的人，在經歷了多次跳槽後，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關係緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
這種做法其實是一種逃避，缺乏克服困難的勇氣和決心。
21樓：
當然不好啊！
跳槽太頻繁有兩個致命的問題：一是讓用人單位覺得你根本沒有定性，即使你水平再高，招來了也幹不長，不值得培養，這樣一來願意招你的單位就很少了。二是你在一個單位呆的時間太短，你根本學不到太多東西，對你本人來說基本就是原地踏步，沒有進步，說白了就是浪費生命，除了點工資，等於白乾。
借調的人最後都怎樣了
借調的人一般有兩種情況 一是工作表現良好，借調的單位剛好有職位空缺留在借調的單位 二是借調期滿，返回原單位。1 大家要明白借調的關係。我們都是單位的人，借調並不是說我自身要找新單位或者離開原單位，而是借調單位和被借調單位的事情。大家一定要明白這一點，這是解決所有借調關係的基本邏輯。2 一般情況下，借...
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
使用者名稱用 原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。...
那些搞傳銷的人最後都怎樣了，做傳銷的人，後來都怎樣了？
硬幣小耗 進入傳銷後，傳銷人員及上線會以各種謊言來對新入會傳銷人員進行 讓其對傳銷的 前途 深信不疑，並且對新傳銷人員進行培訓，告知一系列的說辭，繼而通過 哄騙家鄉的親戚朋友到異地搞傳銷。傳銷的危害 1 擾亂市場經濟秩序，侵害多個法律客體。傳銷和變相傳銷違法活動往往伴隨著偷稅漏稅 製假售假 走私販私...