1樓：晴天兒來了
在職場當中被八卦只是避免不了的。如果你想要他人閉嘴，要不是你擁有著比他人足夠強大的實力。他人見到你之後不會去再說你的八卦事情，但在背後依舊會說你的事情。
要不就是你儘量的去讓他人少知道你的一些私人事情，他們也就會減少對你的八卦。
整個社會上的風氣就是這樣，在閒下來的時候總會去談論一些其他人的事情，談論你家人的私事，或者是談論一些他個人的品德方面的事情。這幾乎是我國傳統的一個文化，是很難改變的，如果我們想要他人閉嘴，最好的方法就是自己儘量做一些符合社會道德規範的事情，儘量去避免落入他人的口中。自己做事的時候儘量去滿足大多數人的利益，說話的時候也儘量客客氣氣的，不要讓人落下把柄。
你如果擁有足夠多的實力，可以成為這些人的領導。那麼他在你的面前絕對也是會對你說一些好聽的話，議論你的事情很少。只有當在你背後的時候才有可能去說你的壞話，當然這時候你已經聽不到了，也就無所謂了。
但是這樣也並不是解決問題的根本性方法。
想要去真正的解決這個問題，你就必須要所做的事情儘量去符合中華民族的傳統美德，同時擁有著一些煩心或者是麻煩的事情，千萬不要去和外面的人亂說，自己只和自己信的過人說就行了。不要在酒桌上面吃飯的時候胡亂說話，自己要時刻都保持著清醒，明白自己所說的話是對還是錯。
2樓：啊洋
如果你被當成了一個八卦話題，你最好要有一個比較強硬的態度，否則他們只會變本加厲
3樓：一目瞭然老師
別人八卦，說明他們有素材。針對這些方面提升自己。或者說用自己的長處去彌補，讓他們無話可說。
4樓：小玉聊社會
最好的辦法是用幽默的方法來處理這個事情，但是也要讓別人知道你的決心，你的八卦不是那麼好談的。
5樓：高考高達老師
你一定要用你嚴厲的態度，反駁回去才行，這樣的人不值得你容忍他們，直接羞辱他們就行了，
6樓：小貓不吃醋
把自己做得更好，讓自己沒有可以討論的，用自己的行動去堵住別人的嘴。
7樓：木瑾瀚
我覺得這個應該要你自己主動的去和他們談一談，讓他們不要談論關於你的這些方面。
8樓：旭子貓呢
不要過多解釋，越解釋他們越會八卦，做好自己，努力提高自己，用實力說話。
9樓：笑飲孤鴻
你應該直接了當的和別人說出來，別人也就不會再繼續談論了。否則是不會停止的。
10樓：哦哦家裡人弄
這種事情你千萬不能忍耐，如果你在當場的話你就要直截了當的說出來，不然的話別人就會一直說你。
11樓：j清如
你唯一的辦法就是不理會他們，因為你沒有辦法堵住所有人的嘴，你越阻攔他們越會覺得你在掩飾。
女生在職場中應該巴結領導還是疏遠領導？
12樓：小池說娛樂
女性在職場中想要生存的好，並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面，往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢，還是要刻意的去疏遠領導？
對於這一個問題，我的回答是雖然我們是女性，在職場中生存不易，但是我們沒有必要去巴結領導，那要去疏遠領導嗎？如果這個領導對你沒有什麼企圖的話，其實也沒有必要刻意去疏遠領導。
在和領導關係這一方面，是很多人都遇到過不少的煩惱，不懂得怎麼樣去和領導處理關係。有很多女性想升職想加薪，所以就去討好領導，巴結領導。我覺得這個行為是不對的。
首先能讓你巴結成功的領導，並不是一個好的領導，他肯定是對你有所企圖的。
只是如果我們想加薪升職的話我們可以努力工作，讓領導看到你的能力，領導這樣就會給你加薪了。如果你是通過巴結，讓領導給你升職加薪的話，那麼你在同其他的同事面前也會抬不起頭的。因此我覺得巴結領導是非常沒有必要的。
關於和領導疏遠的問題，這如果這是一個好的領導，我們真的沒有必要去疏遠他。我們可以和他多交往。能成為一個領導能力必然是很突出的，不過你跟這個領導保持著不錯的關係的話，那麼他會在很多的方面都能夠幫得到你，讓你學習到很多新的東西，有用的東西，這是我們自己所摸索不到的東西。
13樓：滴吻情感
有些我不介意女生在職場當中去巴結領導。
1.如果說作為一個女生，希望自己不要有太強的事業心，但一個女人他有非常強的事業心，那麼他們家庭基本上都是非常糟糕的，可能我說這句話很多女性都會打擊我或者是反駁我，新時代的女性給了我們太多的例子，很多都是女人在外面掙錢，男人在家裡看孩子。
2.女生在巴結領導的時候可能會出現一些不好的行為，例如你在與領導交談過程中，領導對你動手動腳或者想跟你發生關係，一些不必要的麻煩或者是破壞你家庭的事情，為了自己的工作，損害自己的名譽或者和丈夫的關係，那我們要這個工作又有什麼用。
3.職場當中想要晉升更多的是使用潛規則，所以自己一定要考慮清楚，哪頭輕哪頭重，自己晉升的目的是什麼？是為了更好的發展從而達到更高的目的，還是說這一份工資安安穩穩的過日子，明白自己的目標和想法，再決定自己的做法。
14樓：杏壇內外
當然應該與領導搞好關係啦！而要搞好關係就不能刻意疏遠領導。
1-和諧社會對人際關係提出更高的要求。
隨著改革開放的不斷深入，在經濟逐漸強大後，女性的內心也逐漸強大起來，以前那種女性天生的矜持也在悄悄發生改變，女生越來越表現出一種陽光明媚的自信。
在支援中，女性正越來越發揮著半邊天的重要作用。與領導搞好關係，不僅可以獲得領導的信任與器重，獲得更多的更好的施展自己的才華的工作機會，而且對女性的職業自信也將起到重要的促進作用。
2-不刻意疏遠領導，不意味著要巴結領導。
阿諛奉承、獻媚淘歡，歷來被人厭棄，巴結領導，曲意逢迎，也必將招來周邊同事的白眼和唾沫，這與構建和諧人際關係的要求是相悖的。因此，我們說：不刻意疏遠領導，並不意味著要去討好領導。
3-女性刻意討好領導很容易催生權色交易，滋生腐敗。
食色性也。女性對領導的曲意逢迎、刻意淘歡，很容易滋生權色交易，導致腐敗現象。包養情人幾乎是大多數男性腐敗分子共同的惡行。
因此，我們發對女性對領導的可以巴結。
15樓：商道合一
其實我的回答是：女生不應該純巴結領導或者純疏遠領導。
意思是：巴結和疏遠是非黑即白的選擇。該巴結的時候巴結，該疏遠的時候疏遠，做到了這種程度，在職場上才能規避風險，並且取得更多的利益。
比如：領導晉升了、做成了某件事情、心情不好的時候，我們可以進行適當的恭喜或者安慰。
領導在做違背公司利益的事情或者有那種想對自身不軌的意向，我們需要及時的疏遠他。
當然，這個時候也不能說是巴結或者疏遠。
在激烈的職場上，有很多女生通過自己的美貌，然後巴結領導，獲得了職務上與薪水上的提升。
但是終歸這種行為，還是風險比較大的，並且是不道德的。
也有很多女生選擇的另外一種方式，通過自己的努力，貢獻了更多價值給公司，公司同樣回報了女生該有的部分。
最後再總結一句：不管是巴結領導還是疏遠領導，不拘泥於形式。對自己有利，對公司有利，不觸犯法律，良心過得去就是好的。
16樓：職場運營小達人
不是巴結或疏遠這樣簡單。
作為女生單純的巴結領導不僅會讓同事誤會你非議你，還會讓領導誤會你。
如果長相不好，不管是領導還是同事都會惡言相向。
如果長得漂亮，同事會給你扣上狐狸精等外號，領導可能因為你的主動誤會，進而做出侵犯你的事情。
反正對女生不好。
反過來疏遠領導更不可取
在公司裡，不管你能力多高工作多好，也需要伯樂賞識，如果領導看不到你的努力和成績，那麼你就白乾了，疏遠領導首先會讓你得付出被埋沒，付出得不到回報。而且還會讓領導遠離你，不會重用你，對你的發現也不利。
對於職場人，尤其是女性，跟領導要保持合理關係，保持正常工作關係，不能引起誤會。做好自己該做的事情。工作做好了是基礎。
還彙報得彙報，正常的工作要做，但切記別有事沒事去領導那裡晃悠刷存在感，沒有意義。還容易召開流言蜚語。
另外作為女生，還要時候注意安全沒問題，確保自身安全很重要。出門在外，安全第一。
17樓：蘇博士
一句話，不用巴結領導，也不用疏遠領導，保持正常的工作距離就可以。
想要晉升，自己各方面的能力都必須提升，不僅工作能力要強，學歷也是一個很重要的方面。
職場中有大人，也有小人。防止小人，惡意中傷陷害。
平時的工作中，也要多注意和同事們搞好關係，為自己創造一個良好的工作環境。
工作中，要做到不該說的話不說，不該做的事不做。
18樓：車輪上的汽車
每個人的環境，每個人的思維都不一樣，所以結論都不一樣。但就你提的這個問題來說，你用了一個巴結，這個詞本身就不是褒義詞，站在一個正常角度分析，你肯定不應該巴結。
有的人情商有 智商稍缺，會去關心別人。有人會說這人會巴結。這不是巴結，對別人好總沒有錯的。
有的人情商也高，智商也高，目標也高，但位置和身價很低。這種人才可以稱得上巴結。巴結只是一個過程，是行進中的一步。為了得到而付出，付出為的是得到，這種巴結值得。
19樓：諾言
一、職場是個利益場，實力才是王道
職場是個利益場，實實在在的能力和本事才是真正的王道，你能否為公司，為領導，產生實際的價值，才是衡量你是否有資格能夠進階崗位的核心標準，而不是說你拍了多少馬屁，就能讓你有多少的回報，拍馬屁的人多了去了，但是被提拔的人永遠只是少數，這是為什麼，就是因為沒有能力的襯托，你的馬屁是沒有力量的，是容易讓人覺得虛偽厭惡的。
二、沒有實力的馬屁永遠是無力的
我打個很簡單的比方，生活裡面尋常人一直對你說好話，你可能也會覺得沒什麼大不了，甚至還會覺得就是在扯淡，自己哪有這麼厲害，但是如果一個很有權勢的人說你點好話，那麼你可能會覺得非常的痛快和舒服，因為感覺自己被重視了，就是這個道理。
其次說好話也不代表就是拍馬屁，這裡面分為欣賞和純粹為拍而拍，這是截然不同的性質和概念，而且會來事這個事情，也不是說懂得拍馬屁就叫會來事兒，如果一個公司全部都靠馬屁在維持，那麼早就垮了。
三、馬屁得到的東西，容易丟失
另外拍馬屁得來的東西也不穩定，像你在一個公司，如果全是靠諂媚而上位的話，那麼如果你跳到另一個公司，或者換個領導的話，也會因為缺少執行力和實際的能力，又得從頭再來，而且還不一定會被賞識，這就是血虧，並且如果長期靠拍馬屁來維持自己的生活，自己也會過得非常難受，可能經常都會因為沒有真本事感到自卑，或者埋怨自己的無能為力，並且也會在很大程度上制約你的天花板，沒有實力你根本走不遠，就算讓你當官你都當不下。
20樓：高傲公子
在職場中，全世界都有性別歧視。在中國性別歧視相對還輕一些。但是有些地方還是很嚴重，比如說，很多公司會問剛入職的女性員工，兩年內有沒有生孩子或者生二胎的的想法，或者直接告訴女員工，兩年內不得生孩子，否則辭退處理。
為什麼？因為女性的產假時間太長了，接近半年，很多公司都怕女員工休產假影響了公司的發展，尤其是小公司。
因為性別歧視的存在，很多女生都會在職場中巴結領導。我認為這是不可取的。如果是一個普通女生，你巴結領導，領導會覺得煩。
如果是一個漂亮女員工，巴結領導，領導會有特別的想法。還會招致其他同事的議論和指點，不知道的，還以為你成了領導**了呢。
女生在職場中，既不能巴結領導，也不能太過於疏遠。總之，一個女性員工，做好自己份內的工作才是重中之重。
如果把工作做好了，甚至幫助公司發展的更好，就會獲得所有同事的支援和尊重，甚至自己成為領導，那麼還有什麼必要巴結其他領導呢？
如何養八卦龜呢，八卦龜怎麼養
首先我不知道什麼是八卦龜！如果是鋸緣的話是這樣的偏陸棲的半水棲龜類。飼養時可飼養在木箱 池及玻璃器皿中。器皿中鋪墊潮溼沙上和栽植些野草及擺放些碎石等。若放水，水位的高度不可超過龜背甲高度的一半。鋸緣攝龜喜生活潮溼地帶，故其身上易有各種寄生蟲，常見的一種為蟎類，大多寄生在龜的腋宵 胯窩 頸窩等處，因此...
被別人八卦，真煩，被八卦了，怎麼辦
其實說實話 我也有過這樣的事兒。在上小學的時候，我長得不是很漂亮，而班裡面有一個比較帥的男生，他學習也特別好，工作能力也很強。我漸漸對他產生了一種好感，我們兩個工作也在一起，比如參加學校的一些活動啊，等等。漸漸地和他的接觸也多了起來，我的同桌就開始八卦了，有一次上數學課，老師讓我們自習，老師出去辦了...
怎麼面對職場八卦愛打小報告的人，什麼事職場情感
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