1樓：任風
boss，極品已經是一個比較成熟的招聘平臺。從從到現在已經有千千萬萬等人找到了工作。裡面的公司或者個人都經過了稽核。
想比別的招聘平臺來說，幫我食品金貨具有影響力。boss直聘已經成為很靠譜的一個平臺。不管是公司還是個人都比較有約束。
很少有爽約伯遜面試。
2樓：青山一壺酒
這個招聘軟體還是很靠譜的，比較直接，直接聊，有什麼問題線上可以直接溝通，交流。但個人感覺工作千千萬萬，找到合適自己的還是很難，在這個資訊高速發達的時代，很多工作不僅僅是網上聊聊就可以，有時間的話線上聊過，最好到現場再瞭解下更好，不要輕易下決定，既然選擇了就要好好去努力，堅持。
3樓：
靠譜的，比58同城，趕集，百姓網靠譜多了！
在boss直聘找工作可信嗎
4樓：匿名使用者
在boss直聘找工作，並不一定可信。
在boss直聘上釋出招聘資訊，沒有稽核就完成了釋出，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。boss直聘在大量的企業資訊面前，也並沒有一個完善的核實資訊的能力。
甚至一些老牌招聘**也與boss直聘一樣，只需簡單註冊即可釋出招聘資訊。智聯招聘則在**註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位釋出等資訊的平臺，不對應聘及招聘資訊的真實性、有效性、準確性負責。
包括boss直聘在內的網際網路招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘**卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向**欺詐的地獄。
所以，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。
5樓：蠢貓
boss直聘找工作不完全可信，部分資訊是真的，但是也有很多假的，注意分辨。
網上的資訊其實都需要辨別，要確認企業地址和**的真實性。不過感覺boss直聘上虛假資訊相對有點多，可信的資訊比較少。主動要**的一般都是虛假的或有其他目的的。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力，而且hr也沒辦法進行過濾把控，效果因人而異吧。
6樓：莫非
在boss直聘找工作可信嗎？可信度較高
可信較高的原因：
央視新聞合作物件，2023年boss直聘與央視兩次攜手「職」為你來公益直播，幫助大學生找工作。
2. 使用者人群增量可見一二
7樓：
這個直聘網帶有詐騙性，沒啥效果，商業心太強，只要釋出就必須付錢，還錢稽核完不通過不退錢，還要重新發布付錢
8樓：匿名使用者
假的要死 在boss直聘看到工廠招聘 說非要去某個地方登記 還要壓著每個人的身份證 開頭說坐車不需要給 然後又說坐車要支付到時候會還 帶了一車人去很遠的地方 最後 一車人被騙了 也報不了警 坑
9樓：大別山隨心
不靠譜，按照招聘資訊找過去，發現找不到人，白跑。我都白跑3趟了，還有一次找到了，網上問招的，過去又說不招。
10樓：匿名使用者
以前可以直接用的，現在逼著上傳身份證資訊，上傳人臉資訊。你一個招聘軟體好好做你的招聘不行麼，就變著法獲取使用者資訊，要點臉行嗎？是不是幹不下去快黃了，開始琢磨歪門邪道了，祝早日倒閉。
11樓：匿名使用者
網上的資訊其實都需要辨別，要確認企業地址和**的真實性。不過感覺boss直聘上虛假資訊相對有點多，可信的資訊比較少。主動要**的一般都是虛假的或有其他目的的。
12樓：不負自我
我作為boss的合作企業，真心說句，特不靠譜！和前程無憂，智聯等比起來，服務差到了極點，無理由封禁賬號登陸
13樓：於孟強
不靠譜，開一個月會員兩百九十八，就只能看60個求職資訊，而且能回你資訊的，基本就1到3個人。各種充值口！
14樓：包掣
在手機上報了年齡身高，就可以直接跑到北京上班了，非常的害怕是搞傳銷的。
15樓：匿名使用者
一.平臺不靠譜，還要實名身份證認證，獲取使用者資訊。非法定機構有權獲取身份證資訊認證嗎？
二.招聘方很多是地產保險等業務員，套取個人資訊的。
三.**上展示的資訊高大上，與真實情況不符。
四.公司給人事部規定每月收集**號碼數量的績效考核。
16樓：江a戶川8柯南
就是一個騙取資訊的軟體，直招就是給幌子，你要是真想找工作，直接去公司問招人不，看上去是傻子，實際最好用，網上找，呵呵，
17樓：
不可信！好多人費盡周折找到招聘地點後，石沉大海！
18樓：你好
不靠譜，隨便洩露資訊，虛假招聘廣告太多
19樓：匿名使用者
絕不可信
你問一些具體的問題 例如大門口朝向 顏色 公司標識等等 基本能甄別出來一些 我碰見好幾個 連自己公司大門張貼的標識都不清楚 是不是很搞笑 不信你試一試 特別滑稽
20樓：小二二嘟囔娛樂
不可信 我的也是同樣的問題 boss直聘不是和boss直接談麼 你們的廣告不是也是這麼打的麼 結果更新個簡歷 一天幾百條資訊！！！都是什麼小囉囉在給我們發訊息
21樓：匿名使用者
派遣公司，人力公司千萬不要相信，都是坑人的！恨死他們了
在boss直聘找工作可信嗎？
22樓：南北
不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊，其實就是ps的圖得到的認證。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。
boss直聘最早提出直聘的概念，求職不用投簡歷，稽核機制不完善，一些掛著大公司名頭的小企業，實實在在的是坑了不少人的時間。
boss直聘對於現在的求職者群體來說就像qq在聊天人群中的地位，一開始定位網際網路招聘，現在上面什麼公司什麼職位都有。
這個boss直聘軟體應該是不靠譜的吧，因為這個軟體就是現在出現很多，這種型別的軟體所以我覺得這個軟體應該是不太靠譜的，還是線下找工作比較好
23樓：看準網
大學上boss直聘找工作被騙？
boss直聘怎麼投簡歷，boss直聘是直接聊 還是投簡歷
找到boss直聘網，用網路登入上 找到簡歷投遞選項，上傳就可以了 需要跟boss至少有一句聊天內容才會有彈框 讓你選擇發不傳送簡歷，這樣才可以投簡歷。 青島上啥班網路科技 在簡歷裡面編輯好了之後，就可以直接選擇合適的公司投簡歷了 boss直聘是直接聊 還是投簡歷 亨特李李 這個也是先從網上投放自己的...
boss直聘是直接聊還是投簡歷，在boss直聘上，和hr聊天投了簡歷第二天叫去面試，沒打電話這種去不去？
亨特李李 這個也是先從網上投放自己的簡歷，然後有公司的人力資源會檢視你的簡歷資訊，也有獵聘公司檢視你的資訊。然後他們就會給給你打 預約面試。 十指鎖緣 boss直聘是直接聊 還是投簡歷，這個有以下方式 1 首先可以在boss直聘上直接聊，然後瞭解企業已經其他的內容，這點上企業和應聘者都可以相互進行了...
在boss直聘找工作可信嗎
南北 不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊，其實就是ps的圖得到的認證。boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷 一面 二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。boss直聘最早提出直聘的...