1樓：匿名使用者
如果不能提前一個月，那麼讓原單位扣除你最後一個月工資，你即刻離職即可，先去上班，手續後續辦理。
但是可以說，只要是福利待遇比較好的正規單位都不會讓你10天內即刻入職的，對方讓你即刻入職，已經深知你會為此付出一個月工資，如果對方不賠給你，你可想該單位對員工的人性化程度了
2樓：
好好給原單位說說，一般都放你，不過，你的一些福利可能會沒有了，你需要寫個保證書什麼的，原單位也知道你都打辭職報告了，肯定也沒心思上班了，基本上就讓你走了，好說好散！
3樓：匿名使用者
如果兩邊時間不可調和的話，邊在新單位邊處理舊工作後續事宜，包括辦移交，轉檔案等。
原單位不能呆滿一個月，得看公司規定，好一些就按日結算工作。壞一些就是損失點金錢。
4樓：
如果公司沒有違反勞動合同法的，那麼要提前30天（試用期3天）通知單位。否則，你只有和公司協商處理，不然，很難要求公司給你辦理離職手續。
1、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
跳槽離職，單位沒有商量餘地必須一個月後才能走，可我等不起一個月了，新單位催著上班，我還能怎麼辦？
5樓：己非己
1、正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你要想走，就要在以上這個幾個裡面尋找答案，如果確實單位很合法，那你還真的三十天後才能走，否則對你不利！如果你沒離職，去了新單位，要讓原單位知道了，你和新單位都有連帶責任！
以上請參考！如果有用，說聲謝謝即可！
6樓：職言說
想找到下家之後再辭職，可原單位要一個月後才放人，該怎麼辦？
7樓：天之涯
可以在舊單位先請假，去新單位報道，一個月後去辦理離職手續 ！
8樓：匿名使用者
又簽訂合同嗎？如果籤的話。很麻煩。必須履行。
9樓：
歇年假，請事假、病假，老單位就知道怎麼辦了
對新工作很不適應，猶豫不決，一直考慮是不是該換一個。
10樓：娛樂搞笑人
職場：當你猶豫不決，考慮到底換不換工作？記住這一點！
11樓：小一九九九
你生活上要是有足夠的錢你可以不幹，要知道絕大多數人的工作並不是願意幹，而是為了錢，為了生活不得不幹，坐辦公室那點業務的事，只要你有心幹就沒什麼難學的，就說這兩句吧，也許對你有所幫助。
12樓：百態百味百變生活
既然是自己的選擇，肯定是有優勢的。建議堅持一段時間再說，從接觸到適應是需要過程的，靜下心來給自己定個目標，相信可以做好！
13樓：及揖蕚
為什麼猶豫為什麼不哭走出去重新找工作！等你明白這些道理，你就懂了！
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