1樓：扁舟隨雲
不妨做個假設，如果在家住慣了，突然讓你去其他陌生的地方住個十天半月，你的感覺是怎麼樣的？結果應該很明顯，就是想回家。工作也是一樣的，在一個公司適應了三年，已經養成了習慣，形成了依賴，突然換個環境要重頭來，大部分人的第一反應就是能不能回去。
其實不是你的能力或特長不能適應新的工作崗位或者社會，是你需要時間克服過往的習慣或依賴給你帶來的安全感。所以千萬不要隨意地轉換行業，那樣只會為你帶來更大的不安全感，甚至會因為行業不適應給你帶來更多的不自信。適當地休息和放鬆是一個好的選擇，不要擔心會心散了，知識和能力都在你的腦袋中，誰也拿不走。
2樓：細柳法克
深有感觸，我也是做類似維護工作的，人和機器打交道的時候多，和人打交道的時候少，會比較清閒。時間一長人可能也會有些木訥，和女生交往都會有困難的，這種工作幹久了就是會這樣。所以我和lz一樣，也辭職了，準備找能接觸到人的一些工作，可是轉行不是說說就行了，等於從0起步，從新拿上比原先工資和待遇水平還低的工作，心態上就很難調整過來了。
現在我可以想想，也許還會回到以前行業裡，畢竟找工作要工作經驗，轉行去當初級選手...
3樓：匿名使用者
和我一樣，放下安穩的工作。想出來闖蕩，可是，社會還是很殘酷的，雖然出來公司1年了我，面試很多工作，也去南方工作段時間，可是..像你一樣.
4樓：小二來也
主要還是自身的問題，你該改變一下自己才能更好融入生活和工作中
5樓：李夢兒飛飛
唉，跟我差不多，我也剛畢業，想做設計類工作，但是門檻太高，還要求有工作經驗，不工作哪兒來的經驗啊，想轉行吧，覺得做銷售有點太基層了，做了幾天，發現真的不是我理想中的那樣，所謂的有挑戰有激情的工作，其實需要你拼命的為公司打雜。一週便辭了。
然後繼續找與夢想接近的工作，一家家去上門碰壁，n次被打擊的體無完膚，說雖然同樣是本科畢業，成績也不錯，但是你們學校與211,985相比差的遠，鬱悶了幾天，結果繼續出門找，這都不知是第幾次療傷後繼續撐起顏面了。
其實看到你說的這些，我深表理解，我覺得咱們現在最重要的是：如果真的喜歡設計，那麼就堅持自己的夢想，同時從碰壁的過程中瞭解自己的不足，及時補充能量，在被追問自己有何資格承擔自己夢想的工作時，毫不畏懼地告訴他們，我做好了充分的準備，不信給我幾天無償被試用的機會，滿意的話就留下我，不滿意，我走人。
6樓：匿名使用者
先恭喜你. 你的條件和各方面都很好, 只是不定心不滿足把了! 因為你的條件好,所以感覺換工作很輕易...
其實你這種做法到最後就是隻退不進. 到最後有可能就是一個 普通的 工人...時間不等人,跟不上社會的進度,你早晚會被淘汰.
. . 到最後你的哪些條件都沒了,就只能鬱悶,煩惱.
想不通.
最後提醒你下,你現在思維比較好,還是找個工作.慢慢的來，我相信以你現在的條件,一定能比別人更快的升級.只要你有耐心...也以後你的前途一定是光明的~!
7樓：無翼飛魚
樓主你是一個比較戀舊而且不習慣改變的人吧？所以才會在進入新公司時各種失望不滿意。為什麼不逼自己一把呢？
再進入一家心怡的公司，逼自己至少要堅持三個月，逼自己在一週內記住所有同事的名字和麵孔，逼自己一個月內與每個同事都說過至少一句話，逼自己在新公司至少學會一樣新技術……人不逼自己一把永遠也不知道自己有多少潛力，這話或許被說爛了，但理卻是正的。我們這麼年輕，卻什麼都不勇於挑戰，活著還有什麼意思啊！樓主加油！
8樓：
性格也可改變----只是需要時間。與人相處，可以學習啊。要想做好一行，起碼10年！想換工作，先考慮哈！
9樓：清風細雨
很多事情呀經歷才知道，深淺的問題
10樓：追憶逝去的美好
人的生活方式沒有改變的話，難免會覺得枯燥乏味。換公司從心理上來說是好事，新的環境，會學到新的東西，人總是要進步的嘛。
11樓：匿名使用者
感同身受，相信未來的你一定變的更加自信！！！！！！！！
祝你好運！
12樓：匿名使用者
哥們兒…能理解你的心情…之所以底下沒有一個你認為合適的答案…可能都沒說到重點…：如下是我分析的結果！！！這裡也不說你應該放鬆一下！
出去和朋友聊聊天，之類的話 你的當務之急是現實與你想到的相違背！你可能當初過高的評估自己和貶低別人！這也和你以前所幹的行業息息相關，雖說我不知道你以前具體做什麼的，但是看你上面所表述 估計你那行業一個普普通通的人如果稍加努力 也可以打理得很好！
而不知深淺的你卻沾沾自喜，以為自己很了不起！做事很出色！領導總是垮我，我給你舉個例子：
一位廁所阿姨每天都要打掃一個不到100平米的廁所，一個月後，她認認真真，工作做得非常好！上面對她的工作表示很肯定，她也得到保潔隊隊長一職！之後不久…該保潔隊長認為自己能力非同小可…決定到五星級酒店去當服務生，心想那裡應該更能發揮自己的潛能…於是乎她告別了保潔隊長一職…來到她朝思暮想的工作崗位，剛上任兩天，她就感到壓力：
第一：這裡都是高消費場所，公司對員工素質和能力都有嚴格的要求，她心神有點恍惚了，她想得到其他服務生的幫助，但是自己不會說話！所以沒人願搭理她！
她很努力尋求怎樣做才能更好，但是殘酷的現實把她逼想到了以前，她想當初也就是拖拖地擦擦之類的，現在又要招呼好客人，為客人詳細介紹本酒店的具體服務專案和收費情況……她傻眼了…於是她終於選擇了在此辭職……之後她也心思亂了…開始複雜起來！最終她決定先出去放鬆放鬆心情…也許會好點………但是父母又吹自己年齡已經不小了，該考慮考慮婚姻大事了………這個故事暫且說到說裡！！！筆者認為你是否認真分析過自己的實在能力！
因為你做不好這件事所以你會去想你以前你光榮的事蹟 以次來彌補自己內心的創傷！終其說來…你沒有一個明確合理正確的目標！你有目標！
但 是否符合你自己能力是否複合自身實際情況！！你還不能做出正確的判斷 這裡還希望你著手之前的特長！但你也可以挑戰未來，獨倒創新…可是你什麼都不瞭解！
你獨闖天涯只會粉身碎骨！！！…
13樓：匿名使用者
自信，興趣，努力，堅持。這八個字一直在我腦中盤旋。首先是你心態的問題，你和你同學相處拘謹，木訥我覺得只有兩個原因，一個是你不夠自信或者是你同事他們的性格和你合不來？
如果你真是要轉行，你就必須從0開始，就好像你搞技術維護，想轉型做設計，你就是從0開始，放下你那種所謂的優越感，你就是一個學徒，其他什麼都不是，搞設計的話估計要3-5年時間的努力，你年齡是否合適？對於你缺乏堅持，我也想說一句話，堅持自己的想法理想，比任何東西都要重要。最後相親的時候，你要定位定好，最好的定位就是，那些女的現在只是你一般性朋友，失去也不在乎，以後的話，看發展的情況而定，你要時刻同自己說，你很優秀。
其實你比我好很多啦，我大學畢業快一年，現在沒技術，沒工作，沒學歷，沒錢，靠借錢過日子，現在學cad和pro/e，準備也走設計的方向，對此堅定不移，面試過很多公司，都失敗了，因為沒經驗。現在都是買書回來學，不過我堅信天無絕人之路，只要找到方向，就一定一定要堅持下去，即使被全世界人所不能接受又怎麼樣，至少還有你父母永遠都相信你，有手有腳，就一切問題都不是問題。
希望被採納，看來我是和你同專業的，希望有機會可以同你有更多的交流。
14樓：匿名使用者
我去，你雜幹啥都有問題，告訴你最簡單的方法，幹什麼都不要怕，有時候還真得不要臉
15樓：end_溫存
你的這種狀態是很不好的。影響了工作，交友。你先把自己的心態調整好，自信，充滿信心的那種心情，做事就很有把握了。
工作還是要找一份自己可以做得下去的，期望不能太高了，很多東西都是事與願違的，並不是你喜歡這個，你就一定要去追求它。很多的東西都會有讓你喜歡的一點，就在於你喜歡哪個多一點而已。
16樓：一生奔歌
我工作時間不長，畢業四年了。畢業後找的是相關專業的，工作三個月後就自動離職啦，去了另外一個城市。我學得是食品工程的，可我想找辦公室文職的工作。
之後做過銷售，在超市也做過理貨員，流離顛沛了四個多月，進入了酒店，一直做到現在，差不多三年了。我沒想過自己會進入酒店行業，當時只是解決生活的。我說這些呢，就是想說明：
人，這一生想做的很多，一生做的就那麼一兩件。一個生活，一個興趣。有的人一輩子就只做了生活，有的人在生活的同時，也有了興趣。
你畢業後做技術維護，而且你喜歡，也得到了公司領導同事的認可。你說你想要的是設計。技術維護是生活，設計是興趣。
17樓：隨心而遇
你的情況是很多人都有的，一般在一個行業久了，就會感到枯燥，想有新的變化，但是你要轉行，那就的考慮清楚
18樓：匿名使用者
跟我一樣，你有一顆不安分的心！哈哈
19樓：張朝春
有人說你浮躁了，我很認同，俗話說人往高處走，水往底處流。你首先的工作是一份你喜歡的專業的工作，不過，在你有了一定成績後就不滿足現狀了，因為那不是你真正想要的。人要實現自己的理想和目標是需要付出代價的，顯然，你原來的三年多的代價還不夠，你就想跨大步了，不夠沉穩。
又有句話：寶劍鋒從磨礪出。你這把劍，拔得早了點。
不過，既然拔了，就要闖下去，這是另外一種磨礪。另外，在你的描述中，你這人生活和工作中應該是個很細心、很細緻的人，應該還有點追求完美。做事謹慎，受困於這個世界的現有狀況，改變一下自我，或者說找回一下自我應該會好點。
找工作時，會遇到哪些問題？
20樓：職業指導師是我
找工作時會碰到如下問題
一，安全問題。在找工作的時候，一個人跑來跑去的，又是坐車又是走路，所以一定要注意安全，身上不帶太多現金，也不要穿戴名牌。
二，簡歷問題。很多人寫自己的簡歷寫得不好，導致總是沒有被面試官選中。
三，面試問題。很多求職者面試的時候很不自信。在面試前沒有作好充分的準備。導致在面試時失敗。
21樓：an晴朗
1、各種各樣的面試官的考驗
2、注意自己的著裝形象，學會打扮自己
3、禮貌用語
4、舉止談吐
5、簡歷的製作
6、專業的知識是否牢固
7、學歷
8、工作經驗
22樓：我要66發
個人的專業及愛好..
以及面試官...
23樓：匿名使用者
按我的小經驗道道來說，找工作的時候會遇到的問題就是：1.工作性質是否符合自己想要的 2.薪酬待遇 3. 工作環境 4.長期發展（發展平臺）
在工作中會出現什麼問題
24樓：茉如風
自己的工作範圍不是太清晰——這是新員工遇到最多的問題，他們積極性很高，經常會在完成自己「範圍內」工作的同時參與其它的工作，在老員工看來叫多管閒事。
遇到困難不知道找誰去解決——新員工面對新的環境新的同事，總會有一個熟悉的過程，在還沒有熟悉之前，這個問題是比較突出的。
受到老員工的歧視與欺負——老員工利用自己的經驗和對單位的瞭解，往往對讓新員替自己幹一部分活，有的還會讓新員請他們吃飯等等，這在很多單位都是一個不好的企業文化氛圍。
對於現存潛規則的不適應——每個單位或多或少都存在著一些潛規則，這些潛則對於老員工來講非常熟悉，而對於新員工來講可能就是要栽的跟著哦。
工作目標不具體和可測量——新員工對於工作還不是十分熟悉，加上他人的主管或者hr無法清晰的告訴他們工作的目標數值，只是告訴這個是你要做的，那個是你要做的，這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。
生活上的不適應問題——畢竟新單位的生活環境變了，甚至食堂在哪兒都需要hr親自帶著他們去熟悉，何況其它的諸發住行等等生活的事了。
按表操作要犯很多低階的錯誤——新員工操作的靈活性往往很差，非常小心，嚴格按表操作，一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶，所以，新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低階錯誤，有些錯會讓人哭笑不得。
領導那麼多不知道到底聽誰的指揮——新員工好欺負是各個單位的共性，所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們，有時候他們也不知道指揮他們的是什麼樣的官了，從而引起啥指揮的問題。
新舊習慣的過渡綜合症問題——不管過去是在其它單位，還是在學校裡上學，舊的習慣都必須適應新的環境，這樣的一個適應的過程對於新員工來講是很痛苦的，經常引起新員的失落，煩躁，又叫新舊習慣過渡綜合症。
轉正的標準和流程——對於規範的單位來講這個不是什麼問題，都寫得清清楚楚，但對於那些不是太規範的單位來講，這個可是新員工的老大難問題，有些時候，到了他們要轉正了，他們轉正的標準都沒有制定呢。
關於找工作的問題
工資多少是很多求職者選擇換工作的重要原因之一，但是對於求職者長遠的職業發展而言，一味的為謀求高薪而衝動求職是一種不正確的想法。找工作問題 摘要。在辭職的前一個月提交離職申請時間一個月以後就開始走辭職流程，流程走完之後所有的檔案都會上繳到公司的人事部。不會帶任何東西離開公司。找工作問題。您好，您需要諮...
關於臉上有胎記找工作的問題
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關於工作中智慧財產權技術保密的問題
首先，你在公司工作期間的設計研發成果都歸公司所有，其次，公司的智慧財產權不涉及各個部門之間的資訊交換，除非你簽訂過針對公司內部各部門間專門的協議，就是類似競業協議那種東西，否則你沒有義務去管這些事情，你只要保證對公司外部的人不洩露就完全ok了 勞動合同,採購合同,生產合同,銷售合同中的智慧財產權條款...