1樓：匿名使用者
（領導職能）是實現管理效率和效果的靈魂,是管理過程中的核心環節.
2樓：匿名使用者
答案：2、領導職能
解析：領導職能就是管理者按照組織目標和任務，運用管理權力，主導和影響被管理者，使之為了組織目標的實現而貢獻力量和積極行動的活動。領導職能是管理過程的靈魂，是集中體現管理者素質和管理能力的活動，是取得管理效率和效果的關鍵職能。
領導職能因此常常被人們認為是管理的核心環節。
3樓：匿名使用者
（ 一個好的管理工具，比如六臺階的客戶管理系統）是實現管理效率和效果的靈魂，是管理過程的核心環節
4樓：丹心照汗青
我認為是 3、控制職能。
控制職能體現在過程中，過程決定效率和效果。
5樓：聰明的月半半
從實現管理效率和效果來看，四者都有效果，所以前面半句話沒有意義。後面半句話說是管理過程的核心環節，即體現了過程控制，這一塊更體現控制和反饋功能因而答案選擇c。
6樓：庚昂可冬卉
這個問題好，好就好在答案不是規律型的。要想知道管理效率和效果的靈魂，必須知道管理的內容和職能，也就是說實體經營決定你的管理運作方向，而效率是和實體性質決定的，技能和知識等都可以對管理效率起到至關重要的作用。
7樓：叮咚迪
書上是領導。我看課件是計劃。我也想問是什麼？
領導職能有何重要作用（論述）
8樓：梅梅雪雪
領導職能的「職」代表職責，「能」代表能力。作為一個領導其主要的責任是激發下屬人員的潛能，讓每一個下屬工作人員的潛力發揮到百分百，甚至是百分之二百。領導，是引領指導的意思，不單純是「管人」這麼簡單。
領導職能專指其在某一個職位上的能力，所謂在其位，則專其能，不在其位、不謀其政。在某一領導崗位上，擁有駕馭這個崗位的能力以及能夠很好的執行相應的權責，對於一個領導的個人能力以及其所領導的團隊都有相當重要的意義。
領導職能是實現管理效率和效果的靈魂，是管理過程的核心環節。
（1）管理者的領導職能是指充分利用各種方法和手段對下屬進行有效的激勵，併為下屬提供必要的指導和支援，以集中精力、實現組織預定目標的過程。有效的領導不僅需要管理者掌握豐富的溝通技巧，與下屬進行充分的交流，掌握其思想和工作動態，充分挖掘新的激勵點；還要求管理者發展獨特的組織文化，營造和諧的工作氛圍，為組織內部的良性競爭提供健康有序的環境條件。
（2）管理者的控制職能是指為確保組織目標的順利實現，遵照一定的科學程式，對組織內部各項工作的進展情況與實際效果進行監控和評估，並在其偏離預定軌道時採取措施加以糾正的過程。控制活動可以及時發現並迅速補救工作失誤，有助於組織從整體上維護自身的根本利益，因此，它貫穿於管理過程的始終，是組織獲得成功的重要手段和必要保障。
9樓：鵲橋月夜
（1）管理者的領導職能是指充分利用各種方法和手段對下屬進行有效的激勵，併為下屬提供必要的指導和支援，以集中精力、實現組織預定目標的過程。有效的領導不僅需要管理者掌握豐富的溝通技巧，與下屬進行充分的交流，掌握其思想和工作動態，充分挖掘新的激勵點；還要求管理者發展獨特的組織文化，營造和諧的工作氛圍，為組織內部的良性競爭提供健康有序的環境條件。
（2）管理者的控制職能是指為確保組織目標的順利實現，遵照一定的科學程式，對組織內部各項工作的進展情況與實際效果進行監控和評估，並在其偏離預定軌道時採取措施加以糾正的過程。控制活動可以及時發現並迅速補救工作失誤，有助於組織從整體上維護自身的根本利益，因此，它貫穿於管理過程的始終，是組織獲得成功的重要手段和必要保障。
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