1樓：匿名使用者
公司希望你能提升自己的能力，為公司創造更多的價值，那麼你應該多向有經驗的前輩學習，努力提高自己的業務水平。
2樓：愛到骨髓老師
這個公司可能是要求你進步，想要提升自己的話，那麼你就要去學習相關專業的知識，並且讓公司瞭解到你也是有價值，而且你是會發展的很好的，所以公司就會在一定程度上給你晉升的空間
3樓：x虎虎生威
這是正常的，公司需要的是有能力的員工。你也可以根據自己的情況，合理地安排時間充充電，提升工作能力，提高工作水平，這對你完成工作和發展有好處，能力到了，升職加薪是有可能的。
4樓：
公司現在發展你不提升自己就沒法在公司繼續工作下去。這樣讓自己去學習更多東西、是一件非常好的事情。不管你在公司上班不上班、提升自己的業務水平。都是好事
5樓：多啦不是a夢
跟你說這話，基本就是與升職加薪無望了，領導看不上你的能力，說明對你並不是很認可，那你需要去想想自己的自身能力是不是真的很差，平時工作是否出錯率高，從中尋找願意，如果你自認為自己能力不錯，那就可能是他對你有意見
6樓：鑑定人說
1、提升自我，應該成為一種自覺，而不是被逼。
2、提升自身的應對能力，發揮自己的主動性和執行力，職場焦慮也會迎刃而解。
3、跟那些有學問、有見識的人多交流學習，可以開闊我們的視野，提升我們的格局。
4、看的書越多，掌握的知識面越寬，我們才更具有實力。一個人的人生高度，往往由他的空閒時間決定。
7樓：愛情之光照耀著我們
如果想提升自己的話，我覺得還是有很多辦法的，可以去一些教育機構提升自己的學歷，或者是多讀書，多去實踐，多歷練，都是可以的，最主要的就是要學會理解，要理性的看待問題
8樓：睦儼
這要從兩方面來說，一方面是提升自己的職業素養，進行自己所從事職業的業務培訓和業務提升，這是最主要的部分，是自己儘快在自己的職業生涯中很快顯現。另外一個方面，就是注重自己的學歷提升，有的崗位需要更好的學歷提升才能勝任，再說學歷教育不是立竿見影的效果，而是一個人整體素質和修養的提升，是綜合能力和水平的體現，所以，從這兩個方面進行提升和武裝自己吧，會有很多意想不到的收穫！
9樓：
那就只能是不伺候猴。
10樓：濯瑩白
我覺得只不過是公司想想辦法說你的一個原因。你自己有沒有有所提高，這並不會特別明顯。如果真是特別明顯的提高的話，那根本就是不可能的，所以說。只是公司說你的一個藉口而已，不要理他。
11樓：
說明自己還做的不夠好，還有待提高，所以要多學習提高自己
12樓：五韋兆
一個公司總是給要你說，去想辦法提升自己怎麼辦？你好，公司要你提升自己，可能是想提拔你，這肯定是對你有好處的，你回答就是好的，我正在進行。你可以操作起來。望採納
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
13樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
14樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
15樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
16樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
17樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
18樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
作為一名管理者,你認為公司在管理過程中還有哪些需要改進的地方?你有什麼建設
19樓：cccc我最親愛的
這要看你們的公司管理方面有哪些問題，缺陷
當男朋友對女朋友說你要好好努力提升自己是什麼意思？
20樓：少跟俺來這套
雖說一段美好的bai愛情不能只因為du對物質上的無比最求zhi，才選擇和你在一起dao
的。但內是在這個物質的世容界，你不想要物質也沒辦法，你想要活下去就必須在一定的程度上提高物質上的生活。他趁著自己還是年輕氣盛的時候不辭辛苦的去工作，只為了能給你更好的生活，更輕鬆的生活。
人用不同的情感對待同一個人的態度都是不同的，當一個男人真正愛著你的時候，他會對無微不至的好，會對你一直溫柔，會一直的慣著你，會一直的寵著你。當你無理取鬧的時候，當你有些許脾氣的時候，他依舊會選擇包容你。他是真心的想要和你在一起一輩子他才不會對你有任何脾氣，也不會讓你受傷，不會讓你感到難過。
他想要和你一輩子在一起，就只希望你開心快樂。
自己在管理方面的不足及如何改善
21樓：人文漫步者
自己在管理方面出現了一些問題或不足，就需要及時糾正自己的問題，才能夠達到較好的效果。
22樓：波士商學教育
這種來問題的回答因人而異的。自
管理分為
對事的管理和對人的管理。對事，領導的業務能力必須服眾，率先垂範。這樣才有說服力。
對人的管理才是有難度的。我的經驗是，領導要有以下兩點：
一、細心。管理者必須細心留意周圍的一切，包括屬下員工的言語、行為，都要留心，這樣才能及早發現問題，解決問題。有些領導是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。
比如只盯著業績的領導，這樣會導致業務好的同事作威作福，其他同事很不舒服，甚至牴觸，導致團隊人心**。人心不齊，團隊必敗!
二、粗心。剛一看到是不是覺得我是廢話，和上面的細心違背。其實不然，我說的粗心，是領導要學會睜一隻眼閉一隻眼，誰都有多少偷懶的時候。
太過於干涉員工，會讓員工沒有自由感，不會主動安排工作。有個人下午有事早走了，假裝不知道，但從側面提醒，比直接指出更有教育意義。
能把這些都做到，並且做得很得體，我相信是個好領導。
23樓：匿名使用者
管理方面的不足：e5a48de588b662616964757a686964616f31333365643639
情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或衝動；
工作上有時有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執行時間推後和延遲；
做事不夠細心，對細節的把控和謹慎程度不夠，考慮問題不夠全面；
在管理上，對上司的否定不願爭執；
對自身形象關注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈；
有時婦人之仁，在執行制度時有放鬆現象；
對下屬工作跟蹤督導不到位；
親和力不太強、凝聚團隊能力有點弱、策劃能力有點弱。
改善管理方面的不足的方法：
在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜；
在工作中、生活中，逐步培養自己的耐心，認真傾聽，瞭解事實真相後再做判斷；
在急躁或衝動時，不做任何決定，謹記「衝動時魔鬼」的道理；
從身邊小事開始鍛鍊自己，逐步做到處事不驚、不慌、不亂、不衝動；
定期總結和反省自己「情緒控制能力」；
在制定計劃時，思考周全，制定詳細的時間進度表，嚴格按計劃執行；
不斷說服自我，突破心理障礙，養成及時行動的習慣；
在遵循「行動有方案」的前提下，養成在行動中完善方案的習慣，在時間與計劃的完美性之間做好平衡；
牢記「時間價值」，定期總結和反省自己「工作實效性」；
進一步培養自己的責任意識，重視小事和細節；
逐步培養自己的耐心，認真對待每一件事情和每一個細節；
牢記「細節決定成敗」的訓言，從小事和細節上加強對自身的要求；
遇事多換位思考，多角度思考後再製定方案；
相信「真理越辯越明」的道理，突破自我心理障礙，勇於面對上司；
當對上司的想法有異議時，勇於提出和直接表達自己對上司觀點的看法；
當自己的方案或想法被上司否決時，勇於表達自己真實的想法，不懼怕爭論和衝突；
對自身的言行舉止制定一定的標準要求，嚴格對照去做；
牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為；
將工作與生活分開，在工作中，嚴格按照工作和職業人的標準要求自己，注意自身修養的提高和正能量的發揮；
制定制度時，考慮周全，從實際出發，按照科學的方法和依據制定符合實際的標準；
執行制度時，做到一視同仁和鐵面無私；
實施和執行制度的過程中，及時發現問題並組織修正和完善；
重視下屬周、月工作計劃和總結，定期督導和跟進；
定期培訓下屬，注重下屬培養，提升下屬思想境界和專業技能；
隨時關注下屬工作狀態，瞭解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導和協助；
注意其他部門或人員反饋給自己的關於本部門員工的任何資訊，找到問題後，有計劃的改進和跟進；
用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力；
進一步加強自身修養，主動接觸和了解員工，提升自身親和力；
加強學習，努力提高自身的專業技能和管理水平；
多傾聽和吸納他人意見，藉助他人的長處來彌補自己的不足；
多總結和反思自己，逐步提升自己的各項技能。
為什麼我總是要去想那麼多的事？？？
也許你平時的生活過於緊張了或者是你給自己的壓力太大了。放鬆一些，用一顆平常心對待。如果事情想太多了，頭也會疼的。所以不要去想一些和自己無關的事情。我想可能外界給予你的壓力或者你自己給自己的壓力太大，我覺得你應該多到戶外在走走，看看外面的世界。早上去戶外鍛鍊。呼吸新鮮空氣。讓自己融入大自然中。緩解你的...
我喜歡男生，每次我問他要去哪他總是說他要去找漂亮妹紙。可
王子殿下 很多時候悲喜交加，畢竟是相處了多少個日日夜夜感情是有，只不過大方向不同，不同點太多，相互交織參雜讓人慌慌不可終曰受刺激 愛向妹子姐姐親人一樣可以幫，但就是不能向夫妻一樣讓他喜歡你！因為他本能有點排斥你的 有些事沒處理好，讓他選擇不愛你勝過愛你多一點，讓他再冷靜一些也許 也許 或者看時間總結...
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