1樓：曉淡
典型案例
新領導固執，我的意見不被採納
七嘴八舌
**從業人員小劉：一定要有真誠的態度，絕對不能搬弄是非，散佈領導**或者法西斯這種言論。即使上司的能力可能不如自己，也要學會欣賞上司的優點，以此取得上司的信任。
商場營運部主管小鐘：先通過出色的工作表現，取得領導信任，讓他把你當做自己人之後，再提意見相信對方會比較容易接受。
培訓學校講師小張：在這種情況下，我經常都會發一封email給領導，一來可以避免引發爭論，二來也可給領導時間來考慮是否接納你的建議，而且書面表述通常更為周全。
軟體工程師阿正：建議李先生提意見不必急於一時，等領導「三把火」燒過了再說。
專家引路
私下溝通好過公開反駁
珠海市人力資源中心人事專員：與上司意見相左是難免的，是完全放棄自己的觀點，還是據理力爭？這裡需要把握一個原則，即根據不同工作方案的最終結果來判斷，如果兩種方案的目的和結果是一樣的，不妨將自己的構想融入到上司的方案中，做到取長補短，互通有無；如果是上司的想法和方案錯了，那麼給上司適時地提點也是分內之事。
不管在何種形勢下，與上司意見相左時，都應該及時溝通。如果無法一致，那麼作為下屬應該無條件執行上司的命令，因為上司站得更高，承擔的責任更大，很多考慮也許我們不是很明白。在溝通方式的選擇上，個人認為私下溝通的方式更可取。
2樓：風度抹殺一切
如果意見和上司相左。
一，老闆之所以不同意員工的意見，要麼是出發點和目的一致只是過程不妥，要麼是連根本的想法都矛盾。
二，判斷，如果是第一種，需要判斷誰的方案意見最有效，如果是老闆的，那就聽老闆的建議，如果是員工的更好更有效，那就要說服老闆接受(或者部分接受）。如果是第二種，那麼就 需要在統一思想後，再進行碰撞了。
三，有一種可能是老闆雖然有自己成熟的想法，但是可能並沒有意識到這樣做的風險或存在的隱患，如果員工能發現並從防範的角度給老闆不同建議，即便意見向左，那也是員工應該提出的，如果風險非常大，那更是要盡力的建議與說服。
當然，每個老闆不一樣，根據不同個性的老闆要根據情況做不同的應對。但理性冷靜的分析，誠懇的提出建議，至少可以體現出員工的專業和價值。
3樓：匿名使用者
首先，以上司的意見為主，不管對錯，先按上上司的意見試一下看。畢竟我們是為上司服務的，不管做什麼，其實都是服務行業，顧客就是上帝嘛。
試完了，如果自己解決不了，可以尋求同事朋友的幫助，如果是個可行的方案，總是有辦法搞定的。
如果最後還是行不能，就只能跟上司解釋了，上司接不接受就管不了了。
4樓：
聽上司的！ 然後回頭見領導心情好了，再向領導進言。
5樓：匿名使用者
那就看你以後想怎麼在這工作了是混日子還是想攀爬
當與強勢上司意見相左時，怎麼辦
6樓：d金色閃光
肯定聽上司的，你把觀點表達出來就已經盡到責任了，剩下就看上司的了
頂頭上司和上級主管之間意見相左的時候，該聽誰的？
7樓：藍天_白雲_碧海
這個有時候會很難選擇，不過我覺得還是要分析一下，誰的意見更有價值和更合理，那麼就聽誰的
與家長意見不合，怎麼辦
易書科技 當我們與父母對某一事物的觀點不一致，而父母又不肯改變自己的意見時，在多數情況下，我們的第一個反應就是生氣 或者與父母脣槍舌劍，據理力爭 或者拂袖而去，不理不睬。我們很少能平心靜氣地想一想父母為什麼有不同意見，甚至不知道父母的本意是什麼。一般說來，一個人年紀越大，人生經驗越多，對問題的考慮就...
如果發現上司和同事出軌怎麼辦？上司老婆曾經一起工作五年，同事後面才來的有三年
一剪寒梅 先不要把這事告訴上司老婆。同時去勸同事和上司。可以常去婉轉的提醒上司老婆，讓老婆對上司多關心上司的行為。 會做花饃的喵外婆 我覺得私人感情的事情，最好還是不要參與。也許你和上司的老婆關係不錯，如果你說出來，上司的老婆會很難辦，離婚也許捨不得，不離婚又覺得很難堪。可以適當的時候，用話來點醒上...
當理想和現實衝突該怎麼辦，當理想與現實發生衝突,該怎麼選擇
無論在什麼崗位，要做好本職工作，即使它不是你想要的。有時候，你根本沒得選擇，魚與熊掌不能兼得，既來之，則安之，但是有一點要記著，別被心情打敗了，鬱悶，失望解決不了問題，關鍵還是要看自己的努力。當理想與現實發生衝突時，你該怎麼辦？慢慢等機會，在等機會時不忘做準備工作。如果你是一個有上進心的人，就不要隨...