和上司意見相左怎麼辦,當與強勢上司意見相左時,怎麼辦

時間 2021-10-14 21:45:33

1樓:曉淡

典型案例

新領導固執,我的意見不被採納

七嘴八舌

**從業人員小劉:一定要有真誠的態度,絕對不能搬弄是非,散佈領導**或者法西斯這種言論。即使上司的能力可能不如自己,也要學會欣賞上司的優點,以此取得上司的信任。

商場營運部主管小鐘:先通過出色的工作表現,取得領導信任,讓他把你當做自己人之後,再提意見相信對方會比較容易接受。

培訓學校講師小張:在這種情況下,我經常都會發一封email給領導,一來可以避免引發爭論,二來也可給領導時間來考慮是否接納你的建議,而且書面表述通常更為周全。

軟體工程師阿正:建議李先生提意見不必急於一時,等領導「三把火」燒過了再說。

專家引路

私下溝通好過公開反駁

珠海市人力資源中心人事專員:與上司意見相左是難免的,是完全放棄自己的觀點,還是據理力爭?這裡需要把握一個原則,即根據不同工作方案的最終結果來判斷,如果兩種方案的目的和結果是一樣的,不妨將自己的構想融入到上司的方案中,做到取長補短,互通有無;如果是上司的想法和方案錯了,那麼給上司適時地提點也是分內之事。

不管在何種形勢下,與上司意見相左時,都應該及時溝通。如果無法一致,那麼作為下屬應該無條件執行上司的命令,因為上司站得更高,承擔的責任更大,很多考慮也許我們不是很明白。在溝通方式的選擇上,個人認為私下溝通的方式更可取。

2樓:風度抹殺一切

如果意見和上司相左。

一,老闆之所以不同意員工的意見,要麼是出發點和目的一致只是過程不妥,要麼是連根本的想法都矛盾。

二,判斷,如果是第一種,需要判斷誰的方案意見最有效,如果是老闆的,那就聽老闆的建議,如果是員工的更好更有效,那就要說服老闆接受(或者部分接受)。如果是第二種,那麼就 需要在統一思想後,再進行碰撞了。

三,有一種可能是老闆雖然有自己成熟的想法,但是可能並沒有意識到這樣做的風險或存在的隱患,如果員工能發現並從防範的角度給老闆不同建議,即便意見向左,那也是員工應該提出的,如果風險非常大,那更是要盡力的建議與說服。

當然,每個老闆不一樣,根據不同個性的老闆要根據情況做不同的應對。但理性冷靜的分析,誠懇的提出建議,至少可以體現出員工的專業和價值。

3樓:匿名使用者

首先,以上司的意見為主,不管對錯,先按上上司的意見試一下看。畢竟我們是為上司服務的,不管做什麼,其實都是服務行業,顧客就是上帝嘛。

試完了,如果自己解決不了,可以尋求同事朋友的幫助,如果是個可行的方案,總是有辦法搞定的。

如果最後還是行不能,就只能跟上司解釋了,上司接不接受就管不了了。

4樓:

聽上司的! 然後回頭見領導心情好了,再向領導進言。

5樓:匿名使用者

那就看你以後想怎麼在這工作了是混日子還是想攀爬

當與強勢上司意見相左時,怎麼辦

6樓:d金色閃光

肯定聽上司的,你把觀點表達出來就已經盡到責任了,剩下就看上司的了

頂頭上司和上級主管之間意見相左的時候,該聽誰的?

7樓:藍天_白雲_碧海

這個有時候會很難選擇,不過我覺得還是要分析一下,誰的意見更有價值和更合理,那麼就聽誰的

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