想問一下關於員工突然走掉就不來上班了,應該怎麼辦,要發工資嗎

時間 2021-10-14 21:47:06

1樓:匿名使用者

首先還是需要**聯絡一下你這位員工吧,起碼要通知對方來上班,值得注意的是可以做好**的錄音,以防後面作為證據來使用。明確的告訴你,這位員工不同意來上班,就是告知上班又不來做請假手續的話,是要按曠工處理的,當曠工到一定程度的時候,是予以開除的。若對方還是不願意來,也不願意進行相關的手續辦理的話,那就等對方不來上班的日子,到了公司開除的天數就可以以書面的方式開一個開除通知,並且郵寄到你這為員工的家裡。

至於人家之前工作的工資還是要給的

2樓:匿名使用者

再看看,還沒到解除勞動合同的期限天數,如果累積曠工超過合同約定天數或者法定天數,那你們可以單方面解除合同,如果沒到,那麼還是應該算他曠工,當月按照天數發放工資。

3樓:匿名使用者

員工突然走掉自此不上班,可按曠工或者自動離職處理。

無論是在工作崗位,還是在用人單位,員工不假離開,自此不上班,用人單位可以按曠工處理,達到所在單位或者當地勞動部門規定的可以解除合同的天數,可以解除合同;用人單位也可以按自動離職處理。

無論是按曠工解除合同,還是按自動離職,用人單位均應按照員工實際出勤結清工資,但因為員工突然出走造成用人單位損失的,用人單位可以要求賠償,賠償款可以從工資中扣除。

員工突然走掉原因不明,出於人道主義或者對職工的關懷,用人單位應當儘量聯絡本人或者近親屬,弄清原委。聯絡不上或者可能有意外的,可以向當地公安機關報告。

4樓:匿名使用者

按照曠工處罰,然後還剩多少工資就給他多少。

5樓:匿名使用者

肯定不用啊,她違約在先。

6樓:鐘樓眼睛哥

從你說的情況來看你目前僱用的人的職業素養比較差,或者人家家裡真的有什麼急事

建議你先和對方瞭解清楚,如果不是什麼特別緊急的事情他無故不來上班的話,是絕對屬於曠工的,再加上他的態度,我覺得沒有必要再強求。除非是他的能力或者銷售能力非常強,對你有極大的幫助或者目前不能少這樣一個人,你可以和他談談。

如果不是的話,建議辭退!

回答完畢,謝謝!

至於工資的話,按照合同法:曠工沒有工資!

請問離職證明可以把離職工資寫進去麼?

7樓:匿名使用者

你好!像你上面所說的話除非你有每月的工資條,是可以證明你的福利待遇的,或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明,一般單位是不會這樣寫的,因為它的實際意義不大,再者是你又要離職了,應該不太好辦,就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊?離職證明一般由單位儲存。

我覺得你到一家新的單位,你的個人能力就是福利待遇的最好證明,不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明,或許用人單位會反感,誤認為你要求太高,只要是你的能力被肯定了,福利待遇自然就高,這個你在擇業的時候,也可以提前跟單位談好。

希望能幫到你,謝謝!

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